Luật sư tư vấn về chủ đề "dưỡng sức sau sinh"

Tiền dưỡng sức sau sinh đối với các mẹ bầu mà nói thì đây là khoản phụ giúp rất nhiều, cũng đồng thời để bồi dưỡng trước khi trở lại đi làm. Vậy cách tính tiền dưỡng sức sau sinh như thế nào và bao lâu thì nhận được tiền dưỡng sức sau sinh? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây

Thưa luật sư. Cho em hỏi. Làm thế nào để kiểm tra được bên bảo hiểm xã hội đã nhận được hồ sơ mình gửi chưa với ạ. Vì em nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh từ đầu tháng 10/2017. Đầu tháng 11/2017 công ty em đã gửi hồ sơ thanh toán qua bên bảo hiểm xã hội , nhưng đến nay đã hơn 3 tháng mà vẫn chưa nhận được tiền thanh toán nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh ạ? Cảm ơn luật sư! Người gửi: Trần Thị Hồng Thúy

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể hiểu là chế độ dành cho phụ nữ sau khi nghỉ chế độ thai sản, nhưng vẫn cảm thấy sức khỏe chưa phục hồi. Đây là quyền lợi của người lao động nữ khi không đủ sức khỏe để làm việc sau sinh. Vậy nghỉ việc thì có được giải quyết tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì? Lao động nữ đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? Bài viết dưới đây của Luật Minh khuê sẽ làm rõ những thắc mắc của bạn đọc.

Khách hàng: Tôi sinh con thứ nhất và hưởng chế độ nghỉ sinh từ ngày 03 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 02 tháng 7 năm 2014, sau thời gian nghỉ sinh tôi có nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 04 tháng 7 năm 2014 đến ngày 08 tháng 7 năm 2014... tôi có bị trừ 05 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh không?..."

Thưa luật sư, Em vừa hết chế độ thai sản nhưng đi làm lại vẫn còn mệt nên muốn nghỉ dưỡng sức. Công ty yêu cầu phải có giấy xác nhận của bệnh viện nhưng bác sĩ bảo chưa cấp cho trường hợp thế này bao giờ. Em phải làm thế nào?

Lao động nữ khi sinh con cần hoàn thiện các hồ sơ sơ pháp để đăng ký hưởng chế độ thai sản và hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khỏe phục hồi chưa thực sự đảm bảo cho công việc đi làm trở lại sau sinh con:

Thưa luật sư: thời gian làm lại của tôi sau khi nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 05/02/2016, trùng vào ngày 27/12/2015 âm lịch. Vậy tôi muốn làm chế độ dưỡng sức sau thai sản vì chưa thể làm lại được thì khi điền vào mẫu C70a là từ thời điểm nào đến thời điểm nào,tôi sinh mổ. Nếu ghi trùng vào dịp tết nguyên đán thì tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức được không?. Tôi xin cảm ơn !

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Tôi sinh con thứ hai vào ngày 10-8-2011, đến ngày 10-12-2011 tôi đi làm lại. Đến nay kế toán trường tôi chưa làm chế độ nghỉ dưỡng sức cho tôi. Khi tôi hỏi, kế toán bảo là được nghỉ năm ngày nhưng tôi không nghỉ mà đi làm nên không được hưởng chế độ đó; nếu giờ làm đơn để hưởng chế độ đó thì bị trừ ra năm ngày lương của tháng trước.

Em muốn hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, em sinh thường được một bé gái. E nghỉ sinh ngày 17/4/2017 và đi làm lại ngày 16/10/2017 đến ngày 4/11/2017 con em mới được sáu tháng. Em xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 4/12/2017- 10/12/2017(7 ngày) nhưng bên bảo hiểm đang báo em k được hưởng tiền dưỡng sức do e nghỉ quá số ngày quy định.

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi sau khi sinh nghỉ hết thời gian thai sản nếu sức khoẻ còn yếu nghỉ thì đựoc nghỉ them 5-7 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình. Cách tính nghỉ như thế này có đúng không a? Mức hưởng = 1.050.000*25%*5 = 1.312.500đ. Khi thai sản muốn hưởng chế độ thì cần những loại giấy tờ gi? Tôi xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Hiếu Vũ

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi là lao động nữ đi làm và đóng Bảo hiểm xã hội 10 năm, sau khi nghỉ hộ sản theo chế độ 06 tháng xong (sinh mổ) trở lại đơn vị làm có được hưởng tiền nghỉ dưỡng sức 7 ngay hay không? Tôi xin cảm ơn.

Trong luật Lao động: sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

Thưa luật sư, Cho em hỏi về trường hợp của em : Em nghỉ sinh vào ngày 14 tháng 12 năm 2012 và ngày đi làm lại 14 /4/2013, nhưng em do nhu cầu công việc nên em phải đi làm sớm là vào ngày 10/3/2013. Đến hôm nay ngày 24/5/2013 em mới làm giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”, nhưng trưởng phòng hành chính nhân sự không chịu ký giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”.

Chào luật Minh Khuê. Tôi sinh con ngày 28/6/2015. Tôi ngừng đóng bảo hiểm đầu tháng 6/2015. Đến đầu tháng 12/2015 tôi đi làm lại (đủ 6 tháng). Vậy tôi còn trong thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không ? Chân thành cảm ơn.

Với trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ, sữa mẹ đóng vai trò quan trọng và là nguồn thức ăn tốt nhất để hỗ trợ sự phát triển khỏe mạnh của họ. Tuy nhiên, có nhiều tình huống khi mẹ gặp vấn đề về lượng sữa, sữa chảy chậm hoặc thậm chí mất sữa hoàn toàn do các vấn đề sức khỏe hoặc sau ca mổ sinh. Vậy ăn rau nào vào mất sữa? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Chào anh/chị luật sư. Em muốn hỏi: em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7/2016 đến 1/2018 thì em nghỉ sinh. Sau thời gian nghỉ sinh 6 tháng thì em viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh sau đó em viết đơn nghỉ việc luôn.1/ Như vậy em có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không.

Luật Minh Khuê tư vấn về điều kiện và hồ sơ đăng ký hưởng dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật hiện hành:

Chào luật sư công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề liên quan đến điều kiện nghỉ dưỡng sức sau khi sinh theo quy định pháp luật hiện hành, mong luật sư giải đáp.

Chào luật Minh Khuê. Tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản là từ 12/12/2014 đến 12/6/2015 . Tôi sinh mổ (bằng phẫu thuật) nên tôi xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày do sức khỏe yếu. Tôi hỏi kế toán về chế độ nghỉ dưỡng sức thì tôi được trả lời là không được hưởng lương và cũng không được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh . Trợ cấp dưỡng sức sau sinh là không có, như vậy có đúng không ?