Tiền dưỡng sức sau sinh đối với các mẹ bầu mà nói thì đây là khoản phụ giúp rất nhiều, cũng đồng thời để bồi dưỡng trước khi trở lại đi làm. Vậy cách tính tiền dưỡng sức sau sinh như thế nào và bao lâu thì nhận được tiền dưỡng sức sau sinh? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây
Thưa luật sư. Cho em hỏi. Làm thế nào để kiểm tra được bên bảo hiểm xã hội đã nhận được hồ sơ mình gửi chưa với ạ. Vì em nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh từ đầu tháng 10/2017. Đầu tháng 11/2017 công ty em đã gửi hồ sơ thanh toán qua bên bảo hiểm xã hội , nhưng đến nay đã hơn 3 tháng mà vẫn chưa nhận được tiền thanh toán nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh ạ? Cảm ơn luật sư! Người gửi: Trần Thị Hồng Thúy
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể hiểu là chế độ dành cho phụ nữ sau khi nghỉ chế độ thai sản, nhưng vẫn cảm thấy sức khỏe chưa phục hồi. Đây là quyền lợi của người lao động nữ khi không đủ sức khỏe để làm việc sau sinh. Vậy nghỉ việc thì có được giải quyết tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì? Lao động nữ đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? Bài viết dưới đây của Luật Minh khuê sẽ làm rõ những thắc mắc của bạn đọc.
Khách hàng: Tôi sinh con thứ nhất và hưởng chế độ nghỉ sinh từ ngày 03 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 02 tháng 7 năm 2014, sau thời gian nghỉ sinh tôi có nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 04 tháng 7 năm 2014 đến ngày 08 tháng 7 năm 2014... tôi có bị trừ 05 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh không?..."
Lao động nữ khi sinh con cần hoàn thiện các hồ sơ sơ pháp để đăng ký hưởng chế độ thai sản và hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khỏe phục hồi chưa thực sự đảm bảo cho công việc đi làm trở lại sau sinh con:
Chào anh/chị luật sư. Em muốn hỏi: em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7/2016 đến 1/2018 thì em nghỉ sinh. Sau thời gian nghỉ sinh 6 tháng thì em viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh sau đó em viết đơn nghỉ việc luôn.1/ Như vậy em có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không.
Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa khi sinh thường là bao nhiêu ngày? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Với trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ, sữa mẹ đóng vai trò quan trọng và là nguồn thức ăn tốt nhất để hỗ trợ sự phát triển khỏe mạnh của họ. Tuy nhiên, có nhiều tình huống khi mẹ gặp vấn đề về lượng sữa, sữa chảy chậm hoặc thậm chí mất sữa hoàn toàn do các vấn đề sức khỏe hoặc sau ca mổ sinh. Vậy ăn rau nào vào mất sữa? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Để có thêm thông tin chi tiết về nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi để có thêm thông tin hữu ích
Nghỉ dưỡng sức sau chế độ thai sản là quyền lợi của người lao động nữ được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ dưỡng sức còn nhiều vướng mắc, gây hoang mang cho người lao động. Nghỉ dưỡng sức sau chế độ thai sản thì có phải đóng bảo hiểm xã hội? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:
Em muốn hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, em sinh thường được một bé gái. E nghỉ sinh ngày 17/4/2017 và đi làm lại ngày 16/10/2017 đến ngày 4/11/2017 con em mới được sáu tháng. Em xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 4/12/2017- 10/12/2017(7 ngày) nhưng bên bảo hiểm đang báo em k được hưởng tiền dưỡng sức do e nghỉ quá số ngày quy định.
Thưa luật sư: thời gian làm lại của tôi sau khi nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 05/02/2016, trùng vào ngày 27/12/2015 âm lịch. Vậy tôi muốn làm chế độ dưỡng sức sau thai sản vì chưa thể làm lại được thì khi điền vào mẫu C70a là từ thời điểm nào đến thời điểm nào,tôi sinh mổ. Nếu ghi trùng vào dịp tết nguyên đán thì tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức được không?. Tôi xin cảm ơn !
Chào luật Minh Khuê. Tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản là từ 12/12/2014 đến 12/6/2015 . Tôi sinh mổ (bằng phẫu thuật) nên tôi xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày do sức khỏe yếu. Tôi hỏi kế toán về chế độ nghỉ dưỡng sức thì tôi được trả lời là không được hưởng lương và cũng không được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh . Trợ cấp dưỡng sức sau sinh là không có, như vậy có đúng không ?
Thưa luật sư, Em vừa hết chế độ thai sản nhưng đi làm lại vẫn còn mệt nên muốn nghỉ dưỡng sức. Công ty yêu cầu phải có giấy xác nhận của bệnh viện nhưng bác sĩ bảo chưa cấp cho trường hợp thế này bao giờ. Em phải làm thế nào?
Thưa luật sư,
Cho em hỏi về trường hợp của em : Em nghỉ sinh vào ngày 14 tháng 12 năm 2012 và ngày đi làm lại 14 /4/2013, nhưng em do nhu cầu công việc nên em phải đi làm sớm là vào ngày 10/3/2013. Đến hôm nay ngày 24/5/2013 em mới làm giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”, nhưng trưởng phòng hành chính nhân sự không chịu ký giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”.
Thưa Luật sư, công ty tôi có một trường hợp nghỉ đủ 6 tháng thai sản và quay lại làm việc - trường hợp này là đẻ thường, tôi đã đăng ký cho bạn nghỉ 5 ngày theo đúng quy định.
Xin chào công ty luật Minh Khuê. Thưa Luật sư! Hiện nay tôi đã nhận được thư trả lời nhưng tôi xin trình bày thêm nội dung vì Luật sư có hiểu nhầm một chút về nội dung tôi gửi trước.
