Đi làm muộn thì được tính là nghỉ không lương ngày đó và phạt 2triệu/ phút/ lần vi phạm. Và văn bản đó chỉ được thông báo và đưa nhân viên ký trong buổi họp, chứ không có bất cứ văn bản nào được gửi xuống cửa hàng để nhân viên xem. Vào tháng 2/2016 em có vi phạm lỗi và khi ra về không chít vân tay ra, và được quản lý thông báo lương tháng 2 là không đồng. Khi em hỏi phòng nhân sự thì nhận được phản hồi là hỏi quản lý vì đã ghi rõ vi phạm giờ. Trước đó em không hề nhận được mail hay bất cứ thông tin gì về phía phòng nhân sự.Về phía công ty họ có bị vi phạm điều khoản nào trong luật lao động, cũng như quyền của người lao động không? Em có quyền khiếu nại công ty về mức phạt quá cao so với mức thu nhập không? Em xin cảm ơn !
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê
Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nội dung tư vấn:
1. Nội quy lao động
Theo quy định Bộ luật Lao động 2012:
Điều 118: " Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động"
Điều 119:
"1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc"
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
"1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải"
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:
"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động"
Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty bạn làm thực hiện việc phạt tiền nhân viên là hành vi vi phạm pháp luật, cụ thể tại khoản 2 Điều 128. Mặt khác, Nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, và phải được niêm yết tại nơi làm việc. Công ty bạn chỉ thông báo mà không niêm yết, ngoài ra. Như vậy, việc công ty phạt tiền lương là vi phạm quy định của Bộ luật lao động.
2. Khiếu nại quyết định của công ty
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 119/2014/NĐ-CP:
"1. Khiếu nại về lao động là việc người lao động, người tập nghề, người thử việc theo thủ tục quy định tại Nghị định này yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình"
Như vậy, bạn có quyền khiếu nại về quyết định phạt, chứ không khiếu nại về mức phạt cao hơn so với thu nhập. Bạn có thể phản ánh ý kiến tới công đoàn cơ sở hoặc bạn có thể tố cáo hành vi của công ty vi phạm pháp luật tới cơ quan có thẩm quyền.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
