Do tôi không muốn gây khó dễ đối với phía chủ quản nên tôi đã ký nhận thông báo, nhưng tôi có một số thắc mắc mong nhận được sự tư vấn của quý luật sư:
1/ Trong hợp đồng lao động không thời hạn mà mình đã ký với tổ chức không có điều khoản áp dụng cái gọi là garden leave, như vậy khi họ sử dụng điều khoản này có đúng luật không?
2/ Trong lúc giao lại tài sản tổ chức: máy tính cá nhân, chứng từ sổ sách kế toán, mình không đề nghị niêm phong vì vẫn còn một em kế toán dưới quyền mình đang làm việc, như vậy có mất mát xảy ra trong quá trình mình vắng mặt thì có phải chịu trách nhiệm vì khi bàn giao không có bên thứ ba làm chứng.
3/ Nếu họ thanh tra tài chính đối với mình thì có đúng luật không khi họ dùng điều khoản: garden leave" này.
4/ Nếu sau khi kết thúc thời hạn họ không nhận mình làm việc trở lại thì có đúng luật không? Mình cũng giữ các thắc mắc này cho bộ phận hr và legal của tổ chức nhưng họ không trả lời.
Cám ơn quý luật sư đã dành thời gian đọc và hy vọng nhận được sự tư vấn của các bạn. Xin cám ơn và trân trọng kính chào!
Luật sư trả lời:
Căn cứ pháp lý
Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động
Nội dung tư vấn
Hiện tại, theo quy định của pháp luật lao động, việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nghỉ việc một quãng thời gian nhất định, có hưởng lương có thể thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Tạm hoãn hợp đồng lao động
- Ngừng việc
- Tạm đình chỉ công việc
Đối với trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, theo hướng dẫn tại khoản 5 Điều 32 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận để tạm hoãn hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hai bên có thể thuận về vấn đề quyền lợi khi tạm hoãn hợp đồng (nghỉ có hưởng lương) trong nội dung của hợp đồng hoặc trong quá trình thực hiện hợp đồng. Nếu công ty chỉ ra thông báo đơn phương tạm hoãn thì sẽ trái với quy định của pháp luật hiện nay. Sau thời hạn tạm hoãn 90 ngày, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo quy định tại Điều 33 Bộ Luật Lao động 2012:
"Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác."
Trường hợp, doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc mà không có lý do chính đáng là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động trong thời gian họ không được làm việc theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2012, khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Người lao động cũng có thể bị người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc trong trường hợp có vi phạm nội quy lao động, đang trong quá trình chờ xử lý kỷ luật. Điều 129 Bộ Luật Lao động 2012 quy định cụ thể như sau:
"Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc."
Căn cứ quy định trên, để được áp dụng hình thức tạp đình chỉ công việc của bạn tại đơn vị phải có tham gia của công đoàn. Trong trường hợp bị tạm đình chỉ công việc mà bạn không bị xử lý kỷ luật thì đơn vị sử dụng lao động sẽ phải nhận bạn trở lại với công việc cũ. Trong trường hợp, đơn vị tiến hành kiểm tra, thanh tra nội bộ để xác định vụ việc có dấu hiệu vi phạm, tình tiết phức tạp thì có thể tạm đình chỉ công việc của bạn theo hướng dẫn trên.
Về những nội dung bàn giao tài sản và những tài sản, thông tin bị mất mát trong quá trình bạn không sử dụng thì bạn không phải chịu trách nhiệm trước công ty.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
