Theo như bình thường chúng tôi được hưởng hệ số lương là 3.4 nhưng nay chúng tôi bị hưởng hệ số 2.0 ! Như vậy 3 tháng này mỗi tháng chúng tôi mất khoảng 42% lương so với những tháng trước ! Vậy công ty có vi phạm vào điều luật trừ lương của bộ lao động không ạ?
Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Lao động của công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháo luật lao động trực tuyến gọi:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Căn cứ quy định tại điều 123, Bộ luật lao động năm 2012 thì:
" Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình"
Do bạn không trình bày cụ thể nên chúng tôi xin chia hai trường hợp sau:
- Trường hợp 1: Nếu việc công ty bạn biết hành vi vi phạm của các bạn và có chứng cứ chứng minh các bạn vi phạm nội quy công ty thì công ty có quyền xử lý kỷ luật các bạn.
- Trường hợp 2: Nếu công ty biết hành vi vi phạm của các bạn nhưng không có chứng cứ chứng minh được lỗi của các bạn thì việc tiến hành xử lý kỷ luật của công ty là trái với quy định của pháp luật lao động.
Đồng thời, việc công ty áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật lao động với các bạn gồm kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng và hưởng hệ số lương thấp nhất trong 3 tháng liền kề là trái quy định của pháp luật. Theo căn cứ tại khoản 2, khoản 3 điều 123, Luật lao động thì: Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động; Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Như vậy, công ty chỉ được áp dụng 1 trong 2 hình thức trên đối với lỗi vi phạm nặng nhất của các bạn.
Để bảo vệ quyền và lợi ích của mình các bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban Giám đốc công ty, nếu ban Giám đốc công ty không giải quyết các có thể khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu hòa giải hoặc gửi đơn đến Tòa án nhân dân cấp quận/ huyện nơi công y đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư Lao động.
