Tuổi nghỉ hưu của nam khi bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên

1. Tuổi nghỉ hưu của người lao động

Theo quy định của Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, mỗi năm tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ. Do đó, trong năm 2023, người lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường sẽ đủ tuổi nghỉ hưu khi đạt 60 tuổi 9 tháng và người lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường sẽ đủ tuổi nghỉ hưu khi đạt 56 tuổi.

Bên cạnh đó, theo khoản 2, Điều 4 của Nghị định 135/2020/NĐ-CP, từ năm 2023 trở đi, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tuân theo bảng sau:

- Lao động nam:

- Lao động nữ:

=> Tuổi nghỉ hưu của người lao động nam và nữ trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 03 tháng và 55 tuổi 04 tháng tương ứng. Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần mỗi năm, với việc tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ. Trên cơ sở này, trong năm 2023, người lao động nam cần đạt tuổi 60 tuổi 9 tháng để nghỉ hưu, trong khi người lao động nữ cần đạt tuổi 56 tuổi. Từ năm 2028 trở đi, tuổi nghỉ hưu cho cả nam và nữ là 62 tuổi. Các thông tin chi tiết về tuổi nghỉ hưu cho từng năm cụ thể đã được quy định trong bảng điều chỉnh tuổi nghỉ hưu.

2. Điều kiện hưởng lương hưu khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động

Trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động, cần tuân thủ các điều kiện được quy định tại Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đã được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động:

- Đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%:

+ Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

+ Đáp ứng tuổi nghỉ hưu: Nữ: 51 tuổi; Nam: 55 tuổi 9 tháng.

- Đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên:

+ Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

+ Đáp ứng tuổi nghỉ hưu: Nữ: 46 tuổi; Nam: 50 tuổi 9 tháng.

- Đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức.

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. Khi nghỉ việc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên:

+ Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

+ Đáp ứng tuổi nghỉ hưu:Nữ: 46 tuổi; hoặc Nam: 50 tuổi 9 tháng.

+ Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí

Các điều kiện này bao gồm số năm đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và tuổi nghỉ hưu tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động. Điều kiện này áp dụng cho các nhóm như người làm việc theo hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm việc ở nước ngoài, người quản lý doanh nghiệp, người hoạt động ở xã/phường/thị trấn, sĩ quan và chiến sĩ quân đội, học viên quân đội và công an. Điều kiện nghỉ hưu được phân chia thành ba trường hợp, tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động và thời gian làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Việc đóng BHXH trong ít nhất 20 năm là điều kiện chung áp dụng cho hầu hết các nhóm. Để hưởng lương hưu, các nhóm đối tượng phải đáp ứng các điều kiện về đóng BHXH trong khoảng thời gian cụ thể và tuổi nghỉ hưu tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động. Các điều kiện này nhằm bảo đảm quyền lợi và phúc lợi cho người lao động sau thời gian công tác và đóng góp cho xã hội.

3. Tuổi nghỉ hưu của nam khi bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên

Căn cứ vào Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, chúng ta có các điều kiện sau:

- Người lao động thuộc Khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội này khi nghỉ việc và đã đóng bảo hiểm xã hội trong ít nhất 20 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu, nhưng mức lương hưu sẽ thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội này, trong trường hợp thuộc một trong những trường hợp sau đây: Có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. Do đó, với điều kiện nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động đối với lao động nam đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, nếu họ quyết định nghỉ hưu trong năm 2023, các điều kiện áp dụng sẽ như sau:

- Về độ tuổi: Phải đạt đủ 55 tuổi 9 tháng trở lên.

- Về mức độ suy giảm khả năng lao động: Phải bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm.

Ví dụ, người lao động bị suy giảm khả năng lao động 62% sẽ thuộc vào đối tượng được nghỉ hưu trước tuổi. Như vậy, với các điều kiện nêu trên, người lao động nam bị suy giảm khả năng lao động và đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội sẽ có thể nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2023. Trong trường hợp nghỉ hưu trong năm 2023, người lao động nam cần đạt tuổi 55 tuổi 9 tháng trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Tuy nhiên, mức lương hưu sẽ thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định chung. Điều này cho phép người lao động nam bị suy giảm khả năng lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2023.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Tăng tuổi nghỉ hưu và chế độ hưu trí theo quy định mới năm 2023?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!