Căn cứ vào khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được thực hiện như sau:
* Đối với lao động nam:
+ Năm 2021: 60 tuổi 03 tháng.
+ Năm 2022: 60 tuổi 06 tháng.
+ Năm 2023: 60 tuổi 09 tháng.
+ Năm 2024: 61 tuổi.
+ Năm 2025: 61 tuổi 03 tháng.
+ Năm 2026: 61 tuổi 06 tháng.
+ Năm 2027: 61 tuổi 09 tháng.
+ Từ năm 2028 trỏ đi: 62 tuổi.
* Đối với lao động nữ:
+ Năm 2021: 55 tuổi 04 tháng.
+ Năm 2022: 55 tuổi 08 tháng.
+ Năm 2023: 56 tuổi.
+ Năm 2024: 56 tuổi 04 tháng.
+ Năm 2025: 56 tuổi 08 tháng.
+ Năm 2026: 57 tuổi.
+ Năm 2027: 57 tuổi 04 tháng.
+ Năm 2028: 57 tuổi 08 tháng.
+ Năm 2029: 58 tuổi.
+ Năm 2030: 58 tuổi 04 tháng.
+ Năm 2031: 58 tuổi 08 tháng.
+ Năm 2032: 59 tuổi.
+ Năm 2033: 59 tuổi 04 tháng.
+ Năm 2034: 59 tuổi 08 tháng.
+ Từ năm 2035 trồ đi: 60 tuổi.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 187), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu (tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì tuổi nghỉ hưu đôi với lao động nữ là đủ 55 tuổi, lao động nam là đủ 60 tuổi).
Việc quy định mới như trên là phù hợp với tuổi thọ của người Việt Nam ngày một tăng, đồng thời bảo đảm quyền làm việc của người lao động và bảo đảm sự bền vững của Quỹ bảo hiểm xã hội.
