Tuyên bố hợp đồng vô hiệu của thanh tra lao động

1. Tuyên bố hợp đồng vô hiệu của thanh tra lao động

trình tự và thủ tục tuyên bố hợp đồng vô hiệu của thanh tra lao động sẽ phải trải qua những giai đoạn cơ bản sau đây:

- Trong quá trình thanh tra và giải quyết các vấn đề liên quan đến khiếu nại và tố cáo của quan hệ lao động, nếu phát hiện ra những vấn đề sai phạm, phát hiện ra hợp đồng và nội dung trong hợp đồng lao động vi phạm quy định của pháp luật, trái đạo đức xã hội hoặc đi ngược với thuần phong mỹ tục, Trưởng đoàn thanh tra và thanh tra viên lao động độc lập, hoặc thậm chí là người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành tiến hành hoạt động lập biên bản về các hành vi vi phạm.

Sau khi lập biên bản về các hành vi vi phạm thì sẽ đề nghị người sử dụng lao động và người lao động tiến hành hoạt động sửa đổi và bổ sung hợp đồng lao động sao cho phù hợp với quy định của pháp luật.

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc được tính từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm của đơn vị thanh tra lao động, thì người sử dụng lao động và người lao động cần phải tiến hành hoạt động sửa đổi và bổ sung hợp đồng lao động vi phạm sao cho đúng quy định của pháp luật và phù hợp với yêu cầu của thanh tra lao động.

- Trong thời hạn 03 nay làm việc được tính kể từ ngày hết thời hạn cần phải sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động vi phạm theo yêu cầu của thanh tra lao động, mà hai bên chủ thể đó là người lao động và người sử dụng lao động chưa tiến hành hoạt động sửa đổi và bổ sung hợp đồng vi phạm, thì khi đó chủ thể có thẩm quyền đó là Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập, hoặc những người được giao nhiệm vụ tiến hành hoạt động thanh tra chuyên ngành sẽ gửi biên bản kèm theo bản sao hợp đồng lao động vi phạm đến chủ thể có thẩm quyền đó là Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội nơi mà doanh nghiệp đó đặt trụ sở chính.

- Trong thời hạn 03 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm của các chủ thể nêu trên, Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội sẽ tiến hành hoạt động xem xét và ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định của pháp luật.

- Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phải được gửi đến người sử dụng lao động và người lao động có liên quan trong hợp đồng lao động vô hiệu đó, gửi đến tổ chức đại diện tập thể người lao động ở cấp cơ sở và các cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi mà doanh nghiệp đó đóng trụ sở chính.

2. Thẩm quyền của thanh tra lao động

Có thể nói, thanh tra lao động chính là một trong những lực quan trọng để bảo đảm sự tuân thủ các quy định pháp luật về lao động của người sử dụng lao động và người lao động.

Thanh tra lao động là cơ quan nhà nước có chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật nhằm bảo vệ lợi ích chung của xã hội. Quan hệ lao động có vai trò quan trọng trong nền kinh tế - xã hội và bảo đảm sự phát triển bền vững và ổn định của quan hệ lao động chính là nhiệm vụ của Nhà nước. Vì vậy, thanh tra lao động chính là cơ quan thường xuyên kiểm tra và giám sát quan hệ lao động trong đó có các hợp đồng lao động vì vậy quy định thẩm quyền cho cơ quan này nhằm phát hiện và xử lý kịp thời những sai phạm trong các hợp đồng lao động vô hiệu. 

Nhằm san sẻ bớt gánh nặng với Tòa án và giải quyết các tranh chấp nhanh gọn về thủ tục thì pháp luật lao động đã trao cho cơ quan này có quyền xem xét và yêu cầu bổ sung, sửa đổi các quy định trong hợp đồng lao động vô hiệu. Tuy nhiên, thanh tra lao động là cơ quan hành chính nhà nước, chứ không phải là cơ quan xét xử, nên trình độ chuyên sâu về giải quyết các hợp đồng lao động vô hiệu đôi khi còn hạn chế. Về lâu dài cần phải có quy định thống nhất về cơ quan tuyên bố và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu để tránh sự chồng chéo và phù hợp với chức năng nhiệm vụ của thanh tra lao động. 

3. Vai trò của thanh tra lao động trong thúc đẩy trách nhiệm xã hội DN

Trách nhiệm xã hội - xu thế tất yếu Vấn đề TNXHDN ngày càng thu hút được sự quan tâm của người sử dụng lao động, người lao động và Chính phủ ở khắp nơi và hàng loại những sáng kiến được đưa ra nhằm khuyến khích các doanh nghiệp giới thiệu về những mặt tốt, những điều kiện làm việc tốt trong chính đơn vị đó cũng như vai trò của doanh nghiệp trong cộng đồng. 

Hiện tại, ngày càng nhiều doanh nghiệp, không chỉ tại Việt Nam mà khắp trên thế giới đã thừa nhận rằng danh hiệu hay thương hiệu là yếu tố then chốt trong sự thành công của mình. Do đó, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là một xu thế tất yếu và mang tính toàn cầu. Ngày càng đông đảo người tiêu dùng, các tổ chức quần chúng và giới truyền thông khởi xướng việc thực hiện TNXHDN như xây dựng chương trình việc làm bền vững ở cấp quốc gia, phong trào chống ngược đãi, cưỡng bức người lao động, quyền được đối xử bình đẳng, phong trào thiếu nhi các nước phát triển phản đối việc sử dụng lao động trẻ em, tạo ra những cơ chế đối thoại xã hội…

Thực hiện trách nhiệm xã hội là tăng khả năng cạnh tranh và hội nhập quốc tế mà không mâu thuẫn với lợi ích kinh tế của doanh nghiệp. Thực hiện trách nhiệm xã hội là thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi phải áp dụng các tiêu chuẩn quốc gia cũng như quốc tế về điều kiện lao động, an toàn, sức khoẻ lao động, vệ sinh môi trường và hỗ trợ cộng đồng xung quanh nơi doanh nghiệp gắn kết. 

Các doanh nghiệp phải đưa ra thị trường các sản phẩm "sạch", nghĩa là sản phẩm được tạo ra từ những người lao động khoẻ mạnh, làm việc trong môi trường lành mạnh, an toàn, phù hợp với quy định của pháp luật và các tiêu chuẩn quốc tế trong nền kinh tế thị trường phát triển bến vững. Vai trò của doanh nghiệp đối với xã hội đang đặt ra yêu cầu doanh nghiệp như là một thành tố "công dân doanh nghiệp". Điều này có ý nghĩa doanh nghiệp phải thực hiện tốt các nghĩa vụ của một công dân đối với một quốc gia và hơn thế nữa là một doanh nghiệp có tên tuổi, có vai trò quan trọng góp phần tạo nên sự ổn định xã hội và phát triển kinh tế bền vững gắn với bảo vệ môi trường sinh thái. 

Mục tiêu thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là khuyến khích các doanh nghiệp phát triển tiêu chuẩn xã hội và nâng cao chất lượng sản phẩm, đảm bảo kinh doanh hoàn hảo và bền vững, đem lại giá trị doanh nghiệp, thu hút khách hàng, tăng niềm tin của người lao động. Đây cũng là cơ hội để các doanh nghiệp của Việt Nam nói riêng và doanh nghiệp trên toàn cầu nói chung vững tin bước vào hội nhập.

Có thể nói, thực hiện đầy đủ pháp luật lao động quốc gia là doanh nghiệp đã cơ bản đi đúng tôn chỉ mục đích của đường lối phát triển của quốc gia đó. Vai trò của thanh tra lao động là giúp doanh nghiệp hiểu đúng và sâu sắc hơn. Bên cạnh đó, thanh tra lao động có thẩm quyền dùng biện pháp cưỡng chế xử phạt hành chính và yêu cầu cơ sở sản xuất phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả do vi phạm gây ra. Từ hình thức hoạt động thanh tra theo đoàn, hiện nay thanh tra lao động đã đổi mới phương thức sang thanh tra viên phụ trách vùng và sử dụng phiếu tự kiểm tra pháp luật lao động tại doanh nghiệp.

Xem thêm: Thanh tra chuyên ngành về lao động là gì? Có những quyền gì?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Tuyên bố hợp đồng vô hiệu của thanh tra lao động mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!