Thông tư 04/2015/TT-BNV sửa đổi, bổ sung tuyển dụng ký hợp đồng đền bù chi phí viên chức

THÔNG TƯ

SỬAĐỔI, BỔ SUNG ĐIỀU 6 THÔNG TƯ SỐ 15/2012/TT-BNV NGÀY 25 THÁNG 12 NĂM 2012 CỦA BỘNỘI VỤ HƯỚNG DẪN VỀ TUYỂN DỤNG, KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC VÀ ĐỀN BÙ CHI PHÍ ĐÀOTẠO, BỒI DƯỠNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủquy địnhvề tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 58/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 6 năm 2014 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Côngchức - Viên chức, Bộ Nội vụ;

Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung Điều 6Thông tư số 15/2012/TT-BNV

“Điều 6. Quyết định tuyển dụng và nhận việc

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩmquyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyểnqua đường bưu điện theo địa chỉ màngười dự tuyển đã đăng ký và thông báo công khai tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơquan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.

2. Người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc theo quy địnhtại Khoản 1, Khoản 2 Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Người đứng đầu đơn vịsự nghiệp công lập có trách nhiệm thẩm tra, xác minh vănbằng, chứng chỉ của người trúng tuyển bảo đảm chính xáctheo quy định của pháp luật trước khi ký hợp đồng làm việcvới người trúng tuyển viên chức.

3. Trường hợp đơn vị sựnghiệp công lập phát hiện người trúng tuyển viên chức sửdụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp thìngười đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậpkhông thực hiện việc ký hợp đồng làm việc và có văn bảngửi người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyềntuyển dụng viên chức để hủy bỏ kết quả trúng tuyển.

4. Trường hợp người trúngtuyển bị hủy bỏ kết quảtrúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đãký kết theo quy định tại Khoản 3 Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP và Khoản 3Điều này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định tuyển dụng người cókết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ởvị trí tuyển dụng đó, nếu người đó bảo đảm có đủ các điềukiện quy định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trongtrường hợp tổchức thi tuyển viên chức) hoặc quy định tại Điểma Khoản 1 Điều 13 Nghị định số29/2012/NĐ-CP (trongtrường hợp tổ chức xét tuyển viên chức).

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấphơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan, đơn vịcó thẩm quyền tuyểndụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo quy địnhtại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợptổ chức thi tuyển viênchức) hoặc quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP(trongtrường hợp tổ chức xét tuyển viên chức).

Điều 2. Hiệu lực thi hành

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2015.

Điều 3. Trách nhiệm tổ chức thựchiện

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quanngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy bannhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệmthi hành Thông tư này./.