Vì sao công an không bị cắt phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương?

1. Công an không bị cắt phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương vì sao?

Bản Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 thuộc Mục II và có điểm d ở khoản 3.1 quy định về cải cách các nội dung liên quan đến phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Cải cách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) thông qua việc sắp xếp lại chế độ phụ cấp. Có yêu cầu sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành sao cho tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương. Điều này có thể nhằm mục đích tối ưu hóa quỹ lương và tăng tính minh bạch trong cơ cấu chi trả.

Bãi bỏ các loại phụ cấp:

- Phụ cấp thâm niên nghề: Bị hủy bỏ trừ đối với quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Bị loại bỏ, có thể để giảm chi phí và tăng tính công bằng trong việc xếp lương chức vụ. Quyết định loại bỏ phụ cấp này có thể đến từ việc các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ. Điều này có thể là một bước nhằm đơn giản hóa cơ cấu lương và chế độ phụ cấp, giảm thiểu sự phức tạp và tăng tính minh bạch trong việc xác định thu nhập cho cán bộ đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo.

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội: Được hủy bỏ, có thể nhằm giảm thiểu các khoản chi phí không cần thiết.

- Phụ cấp công vụ: Đã đưa vào mức lương cơ bản, có thể nhằm tạo ra sự minh bạch và đơn giản hóa quản lý tài chính. Việc đưa phụ cấp công vụ vào mức lương cơ bản có thể được hiểu như một nỗ lực để tạo ra sự minh bạch trong cơ cấu lương và tránh tình trạng trùng lắp giữa các khoản thu nhập. Bằng cách này, các chi phí công vụ được tính vào mức lương chính, giúp đơn giản hóa quản lý tài chính và theo dõi chi phí liên quan đến công tác.

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề. Việc đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề có thể được chấp nhận như một biện pháp để thúc đẩy an toàn lao động và tạo động lực cho việc cải thiện môi trường làm việc. Điều này có thể khuyến khích các tổ chức và cá nhân duy trì các điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh, giảm thiểu rủi ro đối với người lao động

Có thể thấy, mục tiêu của Nghị quyết là tối ưu hóa cơ cấu chi trả, tăng tính minh bạch và công bằng trong việc phân phối thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công. Đồng thời, có thể nhận thấy sự cần thiết của việc điều chỉnh để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong quản lý nguồn lực nhân sự.

Như vậy, trong nội dung Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 về cải cách các khoản phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đặc biệt quan trọng là việc giữ nguyên phụ cấp thâm niên nghề đối với quân đội, công an và cơ yếu. Điều này là một biện pháp có chủ đích, nhằm đảm bảo rằng những đối tượng này không phải chịu cắt giảm phụ cấp và vẫn duy trì mức thu nhập tương quan với cán bộ, công chức khác trong hệ thống.

Quyết định giữ nguyên phụ cấp thâm niên nghề cho quân đội, công an và cơ yếu có vẻ như có xuất phát từ sự hiểu biết về tính đặc biệt của công việc và đóng góp đặc sắc của những đối tượng này trong việc bảo vệ an ninh, trật tự và sự ổn định cho đất nước. Việc không áp dụng cắt giảm phụ cấp thâm niên nghề cho nhóm này cũng nhấn mạnh vào sự công bằng và khuyến khích khả năng dành riêng cho những người làm công việc có tính chất riêng biệt và đòi hỏi sự cam kết cao.

Qua đó, chính sách này không chỉ giúp duy trì động lực và lòng cam kết của cán bộ, công chức trong lực lượng quốc phòng và công an mà còn đảm bảo rằng họ nhận được đối đãi xứng đáng, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển nghề nghiệp và đào tạo liên tục của họ. Sự hiểu biết và tôn trọng đối với những người làm công việc có tính chất đặc biệt này qua việc giữ nguyên phụ cấp thâm niên nghề không chỉ là biểu hiện của sự công bằng mà còn là sự đánh giá cao đối với sự hi sinh và đóng góp của họ cho cộng đồng và quốc gia.

2. Lương của công an có bị ảnh hưởng bởi cải cách tiền lương 2024 hay không?

Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 mang đến một đột phá quan trọng trong việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới, đặc biệt là theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Điều này nhằm mục đích nâng cao sự công bằng và minh bạch trong cơ cấu lương, tạo ra một hệ thống phân phối thu nhập có tính chất phản ánh đúng đắn về trách nhiệm và đóng góp của từng cá nhân.

Theo quy định, hệ thống lương mới sẽ chia thành 5 bảng lương, trong đó có 3 bảng lương đặc biệt dành cho lực lượng vũ trang. Bảng lương này bao gồm:

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm): Đây là một bảng lương được thiết kế phản ánh đúng trách nhiệm và đóng góp của từng cá nhân theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm của họ. Việc này không chỉ tạo ra sự công bằng trong mức thu nhập mà còn thúc đẩy sự chuyên nghiệp hóa và phát triển nghề nghiệp trong lực lượng vũ trang.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Theo chức vụ và chuyên môn kỹ thuật thì bảng lương này chú trọng vào tính chất chuyên môn và kỹ thuật của công việc. Điều này không chỉ thúc đẩy sự chuyên sâu trong nghệ nghiệp mà còn đảm bảo rằng những người có chuyên môn kỹ thuật cao nhận được đối đãi xứng đáng.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Giữ tương quan tiền lương với công chức hành chính thì bảng lương này được thiết kế để duy trì tương quan tiền lương giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính như hiện nay. Điều này làm nổi bật sự công bằng và sự công nhận đối với đóng góp của công nhân quốc phòng và công an trong việc bảo vệ an ninh và trật tự xã hội.

Trong cơ cấu lương mới này, lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, đảm bảo sự ổn định và công bằng trong mức thu nhập cơ bản. Các khoản phụ cấp, chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, sẽ được điều chỉnh để phản ánh đúng chức vụ và trách nhiệm của từng cá nhân. Bổ sung vào đó, tiền thưởng chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp, nhằm khuyến khích động lực và công bằng trong việc thưởng cho những đóng góp xuất sắc.

Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới được thực hiện với nguyên tắc bảo đảm không giảm tiền lương so với mức hiện tại, đảm bảo an sinh và ổn định tâm lý cho cán bộ, công chức. Như vậy, Nghị quyết này không chỉ mở ra một hình thức thanh toán thu nhập linh hoạt hơn, mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững và hiệu quả của nguồn nhân lực trong hệ thống cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang.

3. Thời gian thực hiện cải cách tiền lương 2024

Diễn đàn Kinh tế - xã hội năm 2023, Chủ tịch Quốc hội đã đặt ra một nhận định quan trọng về cải cách tiền lương và vị thế quan trọng của nó trong việc thúc đẩy thị trường lao động và đóng góp vào kích cầu tiêu dùng nội địa. Chủ tịch nhấn mạnh rằng, để đạt được những mục tiêu này, cần phải thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024.

Trong bối cảnh này, Chủ tịch Quốc hội đã đưa ra một tầm quan trọng khi chỉ rõ rằng cải cách tiền lương không đơn thuần là việc tăng lương bình thường định kỳ mà còn là một cú hích quan trọng, làm thay đổi cơ bản cấu trúc và cơ sở chính sách tiền lương hiện hành. Điều này có thể được hiểu như một nỗ lực để tạo ra một sự đổi mới trong cách thức thanh toán và đánh giá giá trị lao động, từ đó thúc đẩy sự đổi mới và tích lũy năng lực cho thị trường lao động nội địa.

Chủ tịch Quốc hội đã làm rõ rằng đây không chỉ là một điều chỉnh bình thường trong quá trình tăng lương theo chu kỳ, mà là một bước quan trọng trong việc thay đổi chiều hướng và phương pháp tiếp cận chính sách tiền lương. Điều này nhấn mạnh vào tầm quan trọng của cải cách căn cơ, tạo ra những thay đổi sâu sắc về cơ sở và cơ cấu của hệ thống tiền lương.

Theo như Chủ tịch Quốc hội chỉ rõ, thời điểm thích hợp cho việc thực hiện chính sách tiền lương mới có thể là từ 1/7/2024, là một quãng thời gian được kỳ vọng để chuẩn bị, triển khai và đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chính sách mới. Điều này đồng thời mang lại sự an định cho doanh nghiệp và người lao động trong việc điều chỉnh và thích nghi với những thay đổi sắp tới, góp phần vào sự ổn định và phát triển bền vững của thị trường lao động và nền kinh tế nội địa.

Xem thêm: Thâm niên là gì? Phụ cấp thâm niên là gì? Cách tính phụ cấp thâm niên

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi mang tính chất tham khảo. Quý khách hàng có thể liên hệ qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được Luật Minh Khuê hỗ trợ tư vấn nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn!