1. Thời điểm xét nâng bậc lương thường xuyên viên chức chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang đơn bị sự nghiệp
Dựa trên quy định của Khoản 9, Mục III, Thông tư 79/2005/TT-BNV thì nhân viên chuyên môn, kỹ thuật bao gồm cả Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và nhân viên thừa hành, phục vụ trong các doanh nghiệp nhà nước có thể được chuyển công tác sang làm việc trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
- Khi chuyển công tác, nhân viên sẽ được xếp vào hệ số lương bậc cao nhất hoặc gần nhất so với hệ số lương đang được hưởng ở vị trí cũ. Thời gian cho việc xét nâng lương hoặc hưởng phụ cấp thâm niên ở vị trí mới được tính dựa trên sự chênh lệch giữa hai hệ số lương liền kề ở vị trí cũ. Nếu chênh lệch lớn hơn hoặc bằng chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ở vị trí cũ, thì thời gian được tính từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào vị trí mới. Nếu nhỏ hơn, thì thời gian được tính từ ngày xếp hệ số lương ở vị trí cũ. Những quy định này giúp đảm bảo rằng nhân viên được xếp lương một cách công bằng và căn cứ vào sự phát triển nghề nghiệp của họ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự chuyển đổi công việc một cách trơn tru và minh bạch.
- Nếu trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp nhà nước mà việc xếp lương không tuân theo quy định của pháp luật, họ phải điều chỉnh lương trước khi chuyển sang vị trí mới theo hướng dẫn tại điểm a Khoản 9. Điều này đảm bảo rằng việc xếp lương được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật và đảm bảo tính công bằng cho nhân viên; nhờ đó đảm bảo rằng việc xếp lương được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và tránh khỏi việc xảy ra bất kỳ tranh chấp hoặc vi phạm pháp luật nào trong quá trình chuyển công tác và điều chỉnh lương.
Theo quy định này, trong trường hợp một cá nhân từng làm việc trong doanh nghiệp nhà nước và chuyển sang công tác tại đơn vị sự nghiệp mới, việc xác định thời điểm nâng lương sẽ tuân theo quy tắc trên, tùy thuộc vào sự chênh lệch giữa hai hệ số lương liền kề ở vị trí cũ. Tuy nhiên, nếu không rõ liệu cá nhân đó đã được chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp mới hay là nghỉ việc rồi thi tuyển vào vị trí viên chức, thì quy định trên không áp dụng. Trong trường hợp đó, thời gian làm việc trước đây không được tính khi xác định thời điểm nâng lương thường xuyên.
2. Quyền của viên chức chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang đơn vị sự nghiệp
Các quyền của viên chức khi chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang đơn vị sự nghiệp được quy định tại Điều 11 của Luật Viên chức 2010 bao gồm:
- Được bảo vệ bởi pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp. Pháp luật bảo vệ quyền lợi và tự do của viên chức trong quá trình thực hiện công việc của mình, đảm bảo họ không bị xâm phạm hoặc bị thiệt hại về mặt pháp lý trong quá trình làm việc. Viên chức được bảo vệ khi họ tuân thủ các quy định, quy trình và quyền lợi được quy định trong pháp luật. Điều này đặc biệt quan trọng để tránh việc bị kỷ luật hoặc bị xử phạt mà không có cơ sở pháp lý.
- Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Quyền này giúp viên chức không chỉ nâng cao trình độ chính trị mà còn phát triển chuyên môn và nghiệp vụ, từ đó đảm bảo họ có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả và chuyên nghiệp hơn.
- Được cung cấp trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc phù hợp. Điều này cũng bao gồm việc cung cấp các chế độ và điều kiện lao động phù hợp, bao gồm lịch làm việc linh hoạt, chế độ nghỉ ngơi, và các chính sách hỗ trợ sức khỏe và phúc lợi cho viên chức.
- Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao. Thông tin liên quan đến công việc có thể thay đổi theo thời gian và tình hình. Do đó, quyền này cũng bao gồm việc cung cấp thông tin được cập nhật và các thông báo liên quan đến công việc của viên chức.
- Được tham gia quyết định về các vấn đề chuyên môn liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao. Quyền này giúp viên chức cảm thấy được đánh giá cao và có ảnh hưởng đối với công việc của mình, đồng thời cũng đóng góp vào sự phát triển và thành công của tổ chức.
- Có quyền từ chối thực hiện các công việc hoặc nhiệm vụ vi phạm quy định của pháp luật. Quyền này đảm bảo rằng viên chức không bị buộc phải thực hiện các hành động vi phạm pháp luật. Viên chức được khuyến khích và hỗ trợ để từ chối thực hiện các công việc hoặc nhiệm vụ mà họ cho rằng vi phạm nguyên tắc đạo đức và luân lý, bất kể có liên quan đến pháp luật hay không. Quyền từ chối thực hiện các công việc vi phạm pháp luật bảo vệ quyền lợi cá nhân và tránh việc bị liên lụy đến hậu quả pháp lý do vi phạm. Việc từ chối thực hiện công việc vi phạm pháp luật giúp thúc đẩy tính chính trị và luân lý trong tổ chức, đồng thời đề cao sự tuân thủ pháp luật.
- Hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Bao gồm các quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, và các chính sách phúc lợi khác mà viên chức được hưởng theo quy định của pháp luật; quyền được cung cấp cơ hội công bằng và công khai để tham gia vào các quy trình tuyển dụng, thăng chức, và phát triển nghề nghiệp theo quy định của pháp luật; quyền được ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, bao gồm cả quyền bảo vệ và tranh chấp nếu cần; quyền tự do tham gia vào hoạt động chính trị và tự do ngôn luận, với điều kiện phải tuân thủ quy định của pháp luật; quyền tham gia vào các khóa đào tạo, huấn luyện, và phát triển kỹ năng liên quan đến công việc theo quy định của pháp luật.
3. Nguyên tắc thực hiện của quản lý viên chức
Quản lý viên chức được thực hiện dựa trên các nguyên tắc quy định tại Điều 6 của Luật Viên chức 2010 như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước. Quản lý viên chức phải tuân thủ sự lãnh đạo của Đảng và sự thống nhất quản lý của Nhà nước, đảm bảo rằng các quy định của Đảng và Nhà nước được thực hiện một cách đồng nhất và hiệu quả.
- Bảo đảm quyền chủ động và tôn trọng trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập. Việc quản lý viên chức phải tôn trọng quyền chủ động và trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời hỗ trợ họ trong việc thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của mình.
- Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, và đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các tiêu chuẩn về chức danh nghề nghiệp, vị trí làm việc, và theo hợp đồng làm việc. Quản lý viên chức phải tuân thủ các tiêu chuẩn về chức danh, vị trí công việc và hợp đồng lao động, đảm bảo công bằng, minh bạch và đáng tin cậy trong quá trình tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đánh giá viên chức.
- Thực hiện bình đẳng giới và các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức, bao gồm những người có tài năng, người dân tộc thiểu số, những người có công với cách mạng, viên chức làm việc tại các vùng miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, và các chính sách ưu đãi khác của Nhà nước áp dụng cho viên chức. Quản lý viên chức phải áp dụng các chính sách bình đẳng giới và các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với các nhóm đối tượng khác nhau trong xã hội, đảm bảo rằng mọi viên chức đều được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển bản thân.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Chính sách với viên chức, NLĐ đơn vị sự nghiệp chuyển đổi thành CTCP. Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
