Và nếu trong tháng đó phát sinh rất nhiều lao động nghỉ, ngày xin nghỉ của lao động khác nhau, thì em có thể làm các quyết định cùng ngày được không? nếu được thì nên để trước hay sau ngày nghỉ thực tế của lao động ah?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162
Trả lời:
1. Cơ sở pháp luật:
2. Nội dung phân tích:
Bộ luật lao động quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Theo thông tin bạn cung cấp, người lao động nộp đơn xin nghỉ, bạn đồng ý như vậy trường hợp này được coi là chấm dứt hợp đồng lao động do 2 bên thỏa thuận. Việc bạn ra quyết định nghỉ việc cho nhân viên là đúng quy định của pháp luật. Bạn có thể tham khảo mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại đây.
Phần căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động ngoài những căn cứ trong mẫu kể trên, bạn có thể ghi căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lai động.
Khi đã đủ căn cứ cho lao động nghỉ việc, bạn có thể ra quyết định bất cứ thời điểm nào, kể cả cùng ngày cho nhiều lao động nghỉ việc, quyết định chấm dứt lao động nên có trước khi lao động nghỉ việc.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ Tư vấn pháp luật miễn phí qua Email hoặc tổng đài tư vấn trực tuyến: 1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê
