Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

Luật Việc làm 2013;

Nghị định 28/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về Bảo hiểm thất nghiệp.

Chuyên viên trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Bộ phận Tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Khi người lao động đang trong thời kì hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thì việc thực hiện các thủ tục có liên quan đúng pháp luật nhằm thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ bảo hiểm thất nghiệp của mình là điều vô cùng cần thiết. Rất nhiều người lao động thường thắc mắc về những điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, hay trong những trường hợp nào họ sẽ không được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp nữa. Trong thời gian thất nghiệp, cũng có rất nhiều những người lao động thường tìm cho mình những công việc parttime nhằm trang trải cuộc sống, tăng thêm thu nhập và để có thời gian tìm kiếm công việc phù hợp nhất với mình. Trong trường hợp ký hợp đồng lao động ngắn hạn, bạn cần lưu ý quy định của pháp luật để tiếp tục được hưởng trợ cấp thôi việc.

Căn cứ khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm 2013 về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:

"3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù."

Người lao động được xác định có việc làm căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP:

"Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động."

Về thắc mắc của bạn: Ký hợp đồng ngắn hạn/ parttime có được tiếp tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không, thì cần căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động mà bạn ký để xác định. Nếu hợp đồng lao động bạn ký kết có thời hạn dưới 03 tháng, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Tức là, bạn cần đảm bảo công việc ngắn hạn/parttime này không có tính ổn định, và khi tham gia công việc này bạn không được hưởng những chế độ đãi ngộ tương đương với người lao động fulltime, không được đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này, bạn cũng cần cam kết tìm kiếm công việc mới phù hợp, không trốn tránh các nghĩa vụ của người lao động đối với cơ quan nhà nước.

Bạn cần lưu ý thông báo tình trạng việc làm đến trung tâm dịch vụ việc làm để được kịp thời cập nhật và hỗ trợ. Nếu trung tâm dịch vụ việc làm không xác định được tình trạng công việc của bạn hoặc xác định bạn đã có việc làm mới, bạn có thể sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thôi việc căn cứ vào quy định của pháp luật.

Hiện tại, bạn đã nhận 7/12 tháng trợ cấp thôi việc, bạn sẽ chỉ nhận được tối đa 04 tháng trợ cấp thôi việc tiếp theo theo quy định của pháp luật. Bạn nên tìm kiếm công việc ổn định và ký hợp đồng lao động lâu dài trước khi hết thời hạn hưởng trợ cấp thôi việc, nhằm tránh những ảnh hưởng xấu đến công việc, gia đình và cuộc sống khi hết thời hạn hưởng trợ cấp thôi việc.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.1975 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê