Tác giả:: Em có lỗi là tối đó em bị đau bụng, tiêu chảy, em có gọi điện cho anh đồng nghiệp trực chung ca hôm đó (1 ca trực 2 người) xin vô trễ nhưng do uống thuốc nên em ngủ quên ở nhà. Công ty đề nghị xử lý kỷ luật em bị hoán chuyển công tác đến bộ phận khác có mức lương thấp hơn (từ 6 triệu xuống còn 3.4 triệu) nhưng vẫn là làm bảo vệ, còn anh đồng nghiệp kia chỉ bị cắt thi đua cuối năm (anh này cũng vô trễ ca trực khoảng 2 giờ). Xin hỏi như vậy có đúng và công bằng không? Em xin nhờ luật sư giải đáp giùm. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn,Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luậtcủa Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp
Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 10/2012/QH13
Nội dung phân tích:
Điều 10 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp và hợp đồng lao động đã giao kết để xác định nghĩa vụ của bảo vệ:
"Điều 10. Nhiệm vụ của lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp
1. Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị có nhiệm vụ:
a) Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và hướng dẫn nghiệp vụ bảo vệ của lực lượng Công an để phòng ngừa, phát hiện và ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp; kịp thời đề xuất với người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp biện pháp xử lý;
b) Trực tiếp kiểm soát người ra vào cơ quan, doanh nghiệp. Khi xảy ra các vụ việc có liên quan đến an ninh, trật tự và an toàn cơ quan, doanh nghiệp phải tổ chức bảo vệ hiện trường, bảo vệ tài sản của cơ quan, doanh nghiệp, cấp cứu nạn nhân, bắt người phạm tội quả tang và báo ngay cho cơ quan Công an nơi gần nhất;
c) Thực hiện các quy định về công tác phòng cháy, chữa cháy, giữ gìn trật tự công cộng;
d) Làm nòng cốt trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc trong cơ quan, doanh nghiệp; xây dựng cơ quan, doanh nghiệp an toàn;
đ) Phối hợp với Công an xã, phường, thị trấn nơi cơ quan, doanh nghiệp đóng trong công tác nắm tình hình, bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn cơ quan, doanh nghiệp; đề xuất với người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp xây dựng nội quy bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp, kế hoạch, biện pháp phòng, chống tội phạm và các hành vi vi phạm pháp luật khác trong cơ quan, doanh nghiệp;
e) Thực hiện các quy định về quản lý vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ, vật liệu nổ, chất dễ cháy, chất độc hại (nếu có); giúp người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp trong việc phối hợp với cơ quan Công an để quản lý, giáo dục người có tiền án, tiền sự, người chấp hành xong các biện pháp xử lý vi phạm hành chính khác đang làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp;
g) Phối hợp với các tổ chức quần chúng trong cơ quan, doanh nghiệp tuyên truyền, phổ biến pháp luật nhằm nâng cao ý thức cảnh giác cho mọi người; hướng dẫn các tổ chức quần chúng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự, an toàn trong cơ quan, doanh nghiệp;
h) Thực hiện những nhiệm vụ cụ thể khác để bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp do người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp giao theo đúng quy định của pháp luật.
2. Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp khác thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điểm a, b, c, d, đ, g, h Khoản 1 Điều này."
Theo thông tin bạn cung cấp, bảo vệ tại công ty bạn chia theo ca trực, tức là phải có sự bàn giao nhiệm vụ giữa ca trước và ca sau. Do bạn không cung cấp thông tin đầy đủ nên không thể xác định được trách nhiệm của bảo vệ ca trực trước trong sự việc này. Luật quy định bảo vệ có nhiệm vụ thực hiện các biện pháp nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và hướng dẫn nghiệp vụ bảo vệ của lực lượng Công an để phòng ngừa, phát hiện và ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp; Trực tiếp kiểm soát người ra vào cơ quan, doanh nghiệp...
Như vậy việc kiểm tra, đảm bảo an ninh tại công ty bạn thuộc vào nhiệm vụ của bảo vệ, khi để xảy ra sự cố và gây tổn thất thì phải bồi thường.
Điều 125 Bộ Luật lao động quy định khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo từng mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau:
"1. Hình thức khiển trách
2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng; cách chức
3. Hình thức sa thải."
Bạn và đồng nghiệp cùng đến muộn, không thực hiện đúng nội quy lao động. Như vậy bạn đã vi phạm kỷ luật lao động và tùy mức độ phạm lỗi mà bạn bị xử lý bằng các hình thức: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng bậc lương, sa thải. Việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật lao động là điều chuyển sang nơi làm việc khác bạn cần phải căn cứ theo quy định của nội quy để xác định công ty làm có đúng hay không.
Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật Minh Khuê.
