1. Khi bị sếp cho thôi việc nên ứng xử thế nào?
Có nên xin nghỉ trước khi công ty cho nghỉ việc?
Trong mọi trường hợp, người lao động không nên làm điều này, bởi người lao động sẽ không được hưởng những quyền lợi khi bị công ty cho thôi việc như tiền bồi thường hợp đồng, trợ cấp thôi việc cùng những khoản tiền thưởng.
Có nên thương lượng trước khi nghỉ việc hay không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nhiều quyền lợi khi họ nghỉ việc nhưng đa phần họ không biết điều đó. Người lao động có thể trao đổi với sếp để được xem lại quyết định cho thôi việc. Sau đó hãy kiểm tra lại chính sách thưởng phạt của công ty đối với người lao động. Người lao động cũng có thể tiếp xúc với người đã từng bị công ty cho thôi việc để có được thông tin thực tế nhất. Bên cạnh đó, có thể trình bày với sếp hay phòng nhân sự về những thành quả mà mình đã mang lại cho công ty trong suốt thời gian bạn làm việc với công ty (hãy chắc chắn rằng những thông tin đó được lưu trong văn bản). Nếu gia đình người lao động gặp khó khăn khi người lao động bị sa thải, cần thông báo cho công ty biết.
Thông thường một nhân viên làm việc có ký kết hợp đồng chính thức với công ty sẽ được bồi thường 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc ở công ty.
Những công việc cần làm trước khi nghỉ việc?
Cần dành ít nhất một ngày để giải quyết những vấn đề cá nhân, đặc biệt là gửi email thông báo cho đồng nghiệp, khách hàng hay người quen rằng người lao động chính thức nghỉ việc ở công ty. Điều đó đảm bảo rằng mọi người không bị bất ngờ khi liên hệ đến công ty cũ sau khi người lao động đã nghỉ việc.
2. Xử lý thế nào khi tự dưng sếp cho nghỉ việc
Bước 1: Cần xác định xem việc bị cho thôi việc có đúng quy định không.
Trong hầu hết các tình huống đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà Luật Minh Khuê đã nêu trên, NSDLD cần phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Trong thời gian này, bạn có thể có thêm thời gian để tìm kiếm cơ hội việc làm mới hoặc đào tạo lại trước khi nghỉ việc.
Cũng theo đó, NSDLD không được đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu:
- Người lao động có vấn đề về sức khoẻ và đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định khác
- Người lao động đang nghỉ phép theo đúng quy định Người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Chính vì thế, nếu bất ngờ nhận được thông báo sắp bị chấm dứt hợp đồng, cần kiểm tra xem việc sếp bất ngờ cho mình nghỉ có tuân thủ luật pháp hay không.
Bước 2: Thương lượng để giải quyết tranh chấp lao động
Đây là phương thức giải quyết tranh chấp truyền thống, luôn được các bên tranh chấp lao động sử dụng đầu tiên khi phát sinh tranh chấp và có sự tư vấn của Luật sư và các chuyên giá có chuyên môn để thương lượng. Kết quả thương lượng của các bên có thể được thể hiện bằng một văn bản thỏa thuận, hay hợp đồng mới mang tính chất ràng buộc các bên phải tuân thủ.
Bước 3: Yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải
Nếu như người lao động khiếu nại mà công ty vẫn không giải quyết một cách xác đáng, người lao động có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đến hòa giải viên lao động yêu cầu giải quyết tranh chấp
Về hình thức giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên lao động. Đầu tiên, cần gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động đến phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân huyện nơi trụ sở công ty. Trong vòng 05 ngày kể từ khi tiếp nhận đơn, Hòa giải viên lao động sẽ tiến hành các thủ tục hòa giải.
Ngoài việc giải quyết tranh chấp cho nghỉ việc không báo trước thông qua thương lượng. Trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm thì có quyền làm đơn gửi đến Phòng Lao động thương binh xã hội yêu cầu Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải.
Bước 5: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án.
Nếu đơn phương tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động không thể hòa giải, thương lượng thì gửi yêu cầu ra Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án để giải quyết tranh chấp lao động. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp cho nghỉ việc không báo trước là 09 tháng, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp cho thôi việc không báo trước là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
3. Các công ty thường dùng những thủ đoạn nào để ép nhân viên nghỉ việc
Hạ chức vụ hoặc bậc lương
Đây có thể nói là thủ đoạn đơn giản và được sử dụng phổ biến nhất ở các công ty, doanh nghiệp.
Có thể thấy, mục đích công ty mục đích của công ty thông qua hành vi hạ chức vụ hoặc hạ bậc lương như vậy rất đơn giản, đó là thông qua việc chuyển bộ phận và giảm lương buộc người lao động phải tự nguyện thôi việc, để công ty không cần bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, nếu nắm rõ luật, người lao động sẽ hiểu thực tế không phải như thế. Theo các quy định của Luật lao động, hành vi điều chỉnh vị trí và giảm lương của người lao động từ phía người sử dụng lao động là một thay đổi lớn trong hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động với lý do người đó không tuân theo sự sắp xếp thì đó là hành vi sa thải bất hợp pháp.
Thay đổi cơ cấu tiền lương
Cách này thường được sử dụng với các nhân viên ở cấp bậc quản lý.
Nhìn bề ngoài, có vẻ như người lao động đã được đã thăng chức, nhưng trên thực tế, người lao động không chỉ phải giao tệp khách hàng của mình cho người khác mà cơ cấu lương cũng đã thay đổi từ lương cơ bản cao và hoa hồng cao sang mức lương cố định. Trên thực tế, hành vi của công ty đã là khấu trừ lương của người lao động.
Không sắp xếp công việc
Ngoài việc điều chỉnh công việc và cắt giảm lương, một phương pháp phổ biến khác được các công ty sử dụng là sắp xếp ngẫu nhiên một chỗ trống cho nhân viên mà không giải thích nội dung công việc mới là gì và bố trí nhân viên làm việc vặt cả ngày. Việc này khiến nhân viên chịu không nổi nên chủ động làm đơn xin nghỉ việc.
Ở đây có hai tình huống xảy ra, tình huống thứ nhất là hàng tháng công ty vẫn trả lương đúng hạn, nếu đúng như vậy thì dù không được phân công công việc, người lao động cũng không bị thiệt hại quá nhiều, bởi không làm gì vẫn được trả lương nghe không hề tệ. Điểm xấu duy nhất là người lao động sẽ mất dần động lực làm việc và cũng không thể phát triển bản thân.
Một tình huống khác là công ty từ chối trả lương với lý do người lao động không làm việc. Hành vi này của công ty cũng là ép lương, nợ lương, người lao động có thể khiếu nại với đoàn thanh tra lao động địa phương hoặc gửi đơn bị buộc chấm dứt hợp đồng với công ty do công ty đang nợ lương để bảo vệ quyền và lợi ích của chính mình thông qua trọng tài lao động.
Để tham khảo thêm thông tin về vấn đề này, quý khách hàng có thể tìm hiểu tại bài viết: Quyền lợi của người lao động khi bị đuổi việc không có lý do chính đáng? của Luật Minh Khuê.
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Xử lý thế nào khi tự dung sếp cho nghỉ việc mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
