1. Lợi ích cơ bản đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là 1 trong những chính sách an sinh hữu ích đối với người lao động. Khi tham gia bảo hiểm xã hội người lao động có rất nhiều quyền lợi khác nhau, một số quyền lợi cơ bản đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có:

+ Hưởng thời gian và chế độ khi bản thân hoặc con ốm đau.

+ Hưởng thời gian và chế độ khi thai sản, sinh con.

+ Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi.

+ Hưởng chế độ tai nạn lao động, chế độ bệnh nghề nghiệp.

+ Hưởng chế độ lương hưu.

+ Hưởng chế độ trợ cấp mai táng, hưởng tiền tuất.

Có thể quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội đối với người lao động là vô cùng quan trọng và ý nghĩa. Mục đích của Bảo hiểm xã hội là để giảm thiểu các rủi ro cho con người trong một số trường hợp nhất định và hưởng các ưu đãi của pháp luật trong các trường hợp khó khăn hay ưu đãi trong khi sử dụng các loại bảo hiểm xã hôi. Khi tham gia bảo hiểm xã hội người lao động sẽ được bảo đảm thay thế, bù đắp sự thiếu hụt về mặt tài chính cho người lao động và gia đình người lao động khi gặp phải những rủi ro trong cuộc sống như tai nạn, ốm đau, tai nạn nghề nghiệp hay đối với trường hợp thai sản… Bên cạnh đó bảo hiểm xã hội còn giúp phân phối lại thu nhập cho người lao động. Người lao động sẽ đóng BHXH để dành hưởng trợ cấp khi gặp rủi ro hay có vấn đề khác như thai sản, thất nghiệp hay lương hưu khi đủ điều kiện hưởng.

 

2. Bản cam kết xác nhận không tham gia bảo hiểm xã hội là gì?

Tham gia Bảo hiểm xã hội là quyền đồng thời là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng vì lý do cá nhân hoặc lý do khách quan nên một số lao động chấp nhận không đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng hệ số lương tối đa nhằm phục vụ nhu cầu thiết yếu. Để thực hiện điều này, chủ thể cần làm Đơn xác nhận không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc Đơn tự nguyện không đóng bảo hiểm xã hội gửi tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mà người này lao động và Cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương.

Cam kết không tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm các thông tin của người lập đơn, lý do xin không tham gia bảo hiểm xã hội, các căn cứ cho những trình bày và kết luận, quan điểm mong muốn được ghi nhận và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Lưu ý một vài vấn đề như sau: pháp luật về bảo hiểm đã quy định rõ ràng về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (bắt buộc và tự nguyện). Theo đó, tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là trách nhiệm của các đối tượng này và khi không tham gia theo quy định, cá nhân, tổ chức phải gánh chịu những chế tài pháp lý. Việc lập văn bản cam kết không tham gia bảo hiểm xã hội chỉ mang tính chất thể hiện rõ thông tin không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội trong các trường hợp cụ thể như trường hợp: Người lao động làm việc cùng lúc cho hai đơn vị sử dụng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động được giao kết trước, vì vậy tại đơn vị còn lại, người lao động có thể lập cam kết không tham gia bảo hiểm xã hội tại đây. Việc lập bản cam kết không tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động với những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là hành vi vi phạm pháp luật có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.

>> Tham khảo: Mẫu đơn xin xác nhận không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) mới

 

3. Bản cam kết xác nhận không tham gia bảo hiểm xã hội

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———————

 

BẢN CAM KẾT XÁC NHẬN KHÔNG THAM GIA BHXH

 

Kính gửi:

- Giám đốc công ty ……………………….
- Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tôi tên là: ………..……………… Ngày sinh: …………………………… 

Chức vụ: …..…………………….. Bộ phận: ……………………………… 

Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty ……………………… theo số ………………….., ký ngày …………….. Nhưng vì lý do chưa lấy được sổ Bảo hiểm tại công ty cũ là Công ty ………………………. nên tôi có xác nhận với công ty là chưa muốn tham gia Bảo hiểm và đã được công ty chấp thuận (theo Bản xác nhận ngày ………………….).

Nay tôi làm bản cam kết này xin cam đoan trong vòng …….tháng (kể từ ngày …………… đến ngày ……………….) tôi sẽ nộp lại sổ Bảo hiểm của tôi cho phía công ty để tiếp tục tham gia bảo hiểm.

Nếu quá thời gian trên và tôi chưa nộp lại sổ Bảo hiểm cho phía công ty thì công ty cứ tiến hành đóng mới bảo hiểm cho tôi theo quy định của Nhà nước.

Tôi xin cam đoan là sẽ không kiện cáo hay thắc mắc gì về việc tham gia bảo hiểm của cá nhân, nếu làm sai tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật.

Xin chân thành cảm ơn!

Xác nhận của Công ty

Hà Nội, ngày ……tháng ……. năm ………

Người làm đơn

>> Xem thêm: Giải trình với cơ quan bảo hiểm xã hội về việc người lao động nghỉ việc sau thời gian nghỉ thai sản không tham gia bảo hiểm xã hội?

 

4. Quyền của người lao động đối với việc tham gia bảo hiểm xã hội:

Tại Điều 18 Quyền của người lao động Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Quyền của người lao động để đảm bảo người lao động được hưởng các chính sách ưu đãi và bảo hiểm tốt nhất. có một số quyền dược quy định như sau:

Người lao động được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật  quy định về người lao động; đ­ược cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội theo quy định.

Đối với nhận lư­ơng h­ưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ và kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau như việc: Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền,  và thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng, với thông qua người sử dụng lao động theo quy định.

H­ưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp được quy định như:

- Đang hưởng lư­ơng hư­u;

-  Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

- Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hay các truong hợp Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành theo quy định.

Người lao động được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

Người lao động được ủy quyền cho ngư­ời khác nhận lư­ơng h­ưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. trong vòng định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội và được yêu cầu ngư­ời sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

Người lao động được Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật khi có các sai phạm liên quan tới quyền và lợi ích hợp pháp của người đó.

 

5. Mức phạt khi người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 17, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”

Như vậy, trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ vi phạm quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Tùy vào mức độ vi phạm công ty sẽ bị phạt vi phạm hành chính khác nhau.

Mức phạt  công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động:

Căn cứ vào Khoản 5, Khoản 6, Điều 38, Nghị định 28/2020/NĐ-CP về việc vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động sẽ phải chịu mức phạt như sau: Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự (Khoản 6).

Trên đây là Mẫu cam kết không tham gia bảo hiểm xã hội. Có vấn đề thắc mắc liên quan đến bài viết, hãy gọi 1900.6162 để được tư vấn qua tổng đài trực tuyến