1. Quy định về thời hạn nâng bậc lương
Theo quy định hiện hành, thời hạn nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định cụ thể như sau: Đối với cán bộ, công chức, viên chức, thời hạn nâng bậc lương theo niên hạn là 2 năm mỗi bậc.
Sau mỗi 2 năm công tác, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xét nâng bậc lương nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Đối với người lao động, thời hạn nâng bậc lương theo niên hạn là 1 năm mỗi bậc, đảm bảo sự khuyến khích và động viên kịp thời cho những người làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức.
Ngoài ra, cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đều có thể được nâng bậc lương trước thời hạn nếu có thành tích xuất sắc trong công tác. Việc này sẽ do thủ trưởng cơ quan, tổ chức quyết định đối với cán bộ, công chức, viên chức và do giám đốc doanh nghiệp quyết định đối với người lao động. Quy định này nhằm đảm bảo sự công bằng và khuyến khích sự cống hiến trong công tác, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và động viên tinh thần của người lao động.
Căn cứ Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức, cụ thể như sau:
Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức
Hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng cho các hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này. Cụ thể, các trường hợp bao gồm:
- Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử: Khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, viên chức không tuân thủ các quy định này và đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản.
- Vi phạm quy định của pháp luật về chức trách, nhiệm vụ của viên chức, kỷ luật lao động, quy định, nội quy, quy chế làm việc: Các vi phạm này đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản.
- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi: Có thái độ hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
- Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền: Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị.
- Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội, trật tự, an toàn xã hội, phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.
- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
- Vi phạm quy định của pháp luật về đầu tư, xây dựng, đất đai, tài nguyên môi trường, tài chính, kế toán, ngân hàng, quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp.
- Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình, dân số, hôn nhân và gia đình, bình đẳng giới, an sinh xã hội, và các quy định khác liên quan đến viên chức.
Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm: Để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành: Theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.
2. Ảnh hưởng của hình thức kỷ luật khiển trách đến thời hạn nâng bậc lương
Theo quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định số 148/2021/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách sẽ bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 03 tháng. Cụ thể, quy định này được áp dụng như sau:
- Cán bộ, công chức: Là những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, được bổ nhiệm và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Khi bị kỷ luật khiển trách, thời hạn nâng bậc lương thường xuyên của họ sẽ bị kéo dài thêm 03 tháng so với quy định thông thường.
- Viên chức: Là những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả giáo viên, bác sĩ và nhân viên trong các tổ chức sự nghiệp. Khi bị kỷ luật khiển trách, thời hạn nâng bậc lương thường xuyên của họ cũng sẽ bị kéo dài thêm 03 tháng.
- Người lao động: Là những người làm việc theo hợp đồng lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp, và đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. Khi bị kỷ luật khiển trách, thời hạn nâng bậc lương thường xuyên của họ cũng sẽ bị kéo dài thêm 03 tháng.
Chi tiết về việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương
- Thời hạn kéo dài: Khi bị kỷ luật khiển trách, thời gian mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải chờ để được nâng bậc lương tiếp theo sẽ kéo dài thêm 03 tháng so với thời hạn quy định thông thường.
- Ảnh hưởng đến quyền lợi: Việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, bao gồm việc chậm nhận được mức lương cao hơn và các quyền lợi tài chính khác liên quan đến mức lương mới.
- Mục đích của biện pháp này: Quy định này nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuân thủ các quy định, quy chế của đơn vị công tác.
Việc áp dụng biện pháp kỷ luật này được thực hiện theo đúng quy trình và quy định của pháp luật, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật.
3. Ví dụ
Ông A là công chức, bị kỷ luật khiển trách vào tháng 1/2024. Theo quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định số 148/2021/NĐ-CP, ông A sẽ bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 03 tháng. Điều này có nghĩa là thời điểm nâng bậc lương của ông A sẽ bị lùi lại 03 tháng so với thời gian quy định ban đầu.
Chi tiết về việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương của ông A:
- Thời điểm bị kỷ luật: Tháng 1/2024
- Thời hạn nâng bậc lương ban đầu: Tháng 1/2026
Khi ông A bị kỷ luật khiển trách, thời hạn nâng bậc lương của ông A sẽ bị kéo dài thêm 03 tháng. Điều này có nghĩa là thay vì được nâng bậc lương vào tháng 1/2026 như kế hoạch ban đầu, ông A sẽ chỉ được nâng bậc lương vào tháng 4/2026.
Ảnh hưởng của việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương:
- Chậm nhận mức lương mới: Việc nâng bậc lương thường xuyên của ông A bị trì hoãn 03 tháng sẽ làm chậm thời gian ông A được nhận mức lương mới cao hơn.
- Quyền lợi tài chính bị ảnh hưởng: Việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương cũng sẽ ảnh hưởng đến các quyền lợi tài chính liên quan đến mức lương mới, bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng, và các chế độ đãi ngộ khác mà ông A có thể nhận được khi được nâng bậc lương.
Mục đích của biện pháp kỷ luật:
Biện pháp kéo dài thời hạn nâng bậc lương này nhằm đảm bảo tính kỷ luật và kỷ cương trong cơ quan nhà nước, khuyến khích cán bộ, công chức tuân thủ các quy định và quy chế của đơn vị công tác. Việc áp dụng kỷ luật cũng đồng thời nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.
Như vậy, do bị kỷ luật khiển trách vào tháng 1/2024, ông A sẽ chỉ được nâng bậc lương vào tháng 4/2026 thay vì tháng 1/2026.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Khiển trách bằng miệng có phải là một hình thức xử lý kỷ luật được áp dụng?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
