1. Các loại hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 về các loại hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản cụ thể như sau:

- Hợp đồng lao động cần được thực hiện qua việc lập văn bản, trừ khi hợp đồng có thời hạn dưới một tháng, trong trường hợp này, hai bên có thể thỏa thuận bằng cách trao đổi thông qua lời nói. Tuy nhiên, quan trọng hơn là đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc thể hiện các điều khoản và điều kiện của hợp đồng, đồng thời ghi chép lại những thỏa thuận đạt được để tránh những tranh chấp hoặc hiểu lầm trong tương lai

- Dù có thời hạn dưới 01 tháng, nhưng các hợp đồng lao động sau đây vẫn yêu cầu việc lập văn bản để đảm bảo tính chính xác và rõ ràng:

+ Khi một nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên tham gia vào công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, việc lập hợp đồng lao động vẫn cần được thực hiện bằng văn bản. Tuy nhiên, trong trường hợp này, nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một thành viên trong nhóm để thực hiện việc ký kết hợp đồng thay mặt cho toàn bộ nhóm. Việc lập hợp đồng lao động dưới dạng văn bản trong trường hợp này là cần thiết để đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện của hợp đồng được ghi chép và xác nhận một cách rõ ràng và chính xác.

+ Theo quy định pháp luật, không được phép lập hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi. Điều này đảm bảo quyền bảo vệ và sự phát triển của trẻ em, nhằm đảm bảo rằng trẻ em được tập trung vào việc học tập và phát triển đúng theo độ tuổi của họ. Do đó, việc lập hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi là không hợp pháp và không được chấp nhận.

+ Trong trường hợp làm việc làm người giúp việc gia đình, dù thời hạn hợp đồng dưới 01 tháng, việc lập hợp đồng lao động vẫn phải được thực hiện thông qua việc ký kết văn bản. Việc này nhằm đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của cả người giúp việc và gia đình sử dụng lao động. Bằng cách lập hợp đồng lao động dưới dạng văn bản, các điều khoản và điều kiện được ghi chép một cách chính xác và có giá trị pháp lý, đồng thời cung cấp sự bảo vệ cho cả hai bên trong quá trình làm việc và tránh các tranh chấp có thể phát sinh.

Hợp đồng lao động có thể được thiết lập thông qua việc sử dụng phương tiện điện tử và truyền tải dữ liệu dưới hình thức thông điệp điện tử, tuân theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị tương đương với hợp đồng lao động bằng văn bản truyền thống. Việc chấp nhận hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử đem lại nhiều lợi ích và tiện lợi cho các bên tham gia. Bằng cách sử dụng công nghệ thông tin và viễn thông, việc giao kết hợp đồng lao động trở nên nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và tiền bạc, và giảm thiểu sự phiền hà trong việc gặp gỡ trực tiếp.

Quy định về giao dịch điện tử trong hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tính bảo mật và xác thực của thông tin giao dịch. Các biện pháp an ninh mạng và chứng thực điện tử được áp dụng để đảm bảo rằng dữ liệu truyền tải qua mạng là an toàn và không bị thay đổi trái phép. Việc công nhận giá trị pháp lý của hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử cũng mở ra cơ hội cho việc phát triển và ứng dụng các công nghệ mới như chữ ký điện tử và hệ thống quản lý thông tin để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và tiện lợi. Tuy nhiên, quan trọng nhất là việc tuân thủ các quy định pháp luật về giao dịch điện tử và đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xác định và thể hiện các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động

2. Các loại hợp đồng xây dựng bắt buộc phải lập thành văn bản

Theo quy định tại Điều 138 Luật Xây dựng năm 2014 thì có một số loại hợp đồng xây dựng sau phải lập thành văn bản, cụ thể như sau:

Hợp đồng xây dựng là một loại hợp đồng dân sự được thỏa thuận bằng văn bản giữa bên giao thầu và bên nhận thầu nhằm đảm bảo thực hiện một phần hoặc toàn bộ công việc trong hoạt động đầu tư xây dựng. Hợp đồng xây dựng đóng vai trò quan trọng trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của cả bên giao thầu và bên nhận thầu, cũng như thiết lập các điều kiện và điều khoản cần thiết để thực hiện dự án xây dựng một cách hiệu quả và thành công. Việc lập hợp đồng xây dựng dưới dạng văn bản là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch, chính xác và rõ ràng trong việc thể hiện các cam kết và thỏa thuận giữa hai bên.

Trong hợp đồng xây dựng, các yếu tố quan trọng như phạm vi công việc, thời gian thực hiện, điều kiện thanh toán, bảo đảm chất lượng và quản lý rủi ro thường được quy định một cách chi tiết. Việc lập hợp đồng xây dựng thành văn bản cũng mang lại sự bảo vệ pháp lý cho cả hai bên trong trường hợp tranh chấp phát sinh và giúp tạo ra sự tin tưởng và sự ổn định trong quá trình thực hiện dự án.

Hơn nữa, việc lập hợp đồng xây dựng theo hình thức văn bản còn cung cấp khả năng chứng minh và lưu trữ dễ dàng cho các thông tin liên quan đến hợp đồng và dự án xây dựng. Điều này hỗ trợ quá trình kiểm tra, giám sát và đánh giá tiến độ, chất lượng và hiệu quả của công việc xây dựng. Do đó, việc lập hợp đồng xây dựng theo hình thức văn bản là bước quan trọng để đảm bảo sự hiệu quả và thành công của dự án xây dựng, đồng thời tạo ra sự minh bạch, tin cậy và sự ổn định cho cả hai bên tham gia.

3. Các loại hợp đồng tín dụng bắt buộc phải lập thành văn bản

Hợp đồng tín dụng đại diện cho sự thỏa thuận quan trọng giữa tổ chức tín dụng (bên cho vay) và các tổ chức hoặc cá nhân (bên vay), nhằm xác định việc chuyển giao một khoản tiền cho bên vay sử dụng trong một khoảng thời gian cụ thể dựa trên nguyên tắc trả nợ. Điều đáng chú ý là, hợp đồng tín dụng được coi là một hình thức cho vay tài chính trong đó tổ chức tín dụng chịu trách nhiệm là bên cho vay. Tuy nhiên, để đảm bảo sự rõ ràng và chính xác của thoả thuận, việc lập hợp đồng tín dụng bằng văn bản là điều không thể thiếu.

Theo quy định tại Điều 23 của Thông tư 39/2016/TT-NHNN liên quan đến hoạt động cho vay của tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài, thì việc lập hợp đồng tín dụng phải tuân thủ hình thức văn bản. Do đó, trong quá trình thỏa thuận hợp đồng tín dụng, hai bên đều phải tuân thủ yêu cầu lập hợp đồng dưới hình thức văn bản. Quy định này nhằm đảm bảo tính chính xác, minh bạch và đầy đủ của các điều khoản và điều kiện quy định trong hợp đồng, giúp bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả bên cho vay và bên vay một cách công bằng và minh bạch.

Việc lập hợp đồng tín dụng theo hình thức văn bản cũng đem lại lợi ích về khả năng chứng minh và lưu trữ thông tin một cách thuận tiện. Điều này hỗ trợ quá trình kiểm tra, giám sát và đánh giá việc thực hiện thoả thuận, đồng thời giúp giải quyết các tranh chấp có thể phát sinh trong quá trình trả nợ.

Vì nội dung các loại hợp đồng bắt buộc phải lập thành văn bản khá dài, quý khách hàng vui lòng truy cập link sau để xem cụ thể, chi tiết nội dung các loại hợp đồng bắt buộc phải lập thành văn bản theo quy định của pháp luật hiện hành. Xem: các loại hợp đồng bắt buộc phải lập thành văn bản

Ngoài nội dung trên, khách hàng có thể tham khảo thêm nội dung bài viết sau để có thể mở rộng nguồn thông tin liên quan đến nội dung trên: Có phải hợp đồng thương mại nào cũng phải lập thành văn bản không. Còn vướng mắc nào, xin vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ tốt nhất. Trân trọng./.