Cách tính lương từ ngày 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức

1. Công thức tính lương cơ bản của cán bộ, công chức

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:

- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP (đã hết hiệu lực từ ngày 01/7/2024).

Ngày 05/07/2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 07/2024/TT-BNV, hướng dẫn chi tiết việc thực hiện mức lương cơ sở mới đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội và hội.

Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn cụ thể cách tính lương, phụ cấp và các khoản hoạt động phí theo mức lương cơ sở mới, áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 8 và 9 Điều 1 của Thông tư. Cách tính lương, phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) được quy định như sau:

 - Công thức tính mức lương:

- Công thức tính mức phụ cấp:

+ Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

+ Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

+ Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

- Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có):

Thông qua các quy định chi tiết tại Thông tư 07/2024/TT-BNV, các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện tính toán và áp dụng mức lương, phụ cấp mới một cách chính xác, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Điều này không chỉ tạo ra sự công bằng trong hệ thống tiền lương mà còn góp phần nâng cao động lực làm việc, khuyến khích sự cống hiến và năng suất lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị-xã hội.

2. Các khoản phụ cấp khác

Ngoài mức lương cơ bản, cán bộ, công chức còn được hưởng một số khoản phụ cấp khác theo quy định của pháp luật. Những khoản phụ cấp này nhằm hỗ trợ thêm thu nhập và khuyến khích cán bộ, công chức trong quá trình công tác. Các khoản phụ cấp cụ thể bao gồm:

- Phụ cấp thâm niên công tác: Đây là khoản phụ cấp dành cho những cán bộ, công chức có thâm niên công tác lâu năm. Mức phụ cấp này được tính dựa trên số năm công tác, với mục tiêu ghi nhận sự đóng góp và kinh nghiệm của họ trong công việc. Cán bộ, công chức càng có nhiều năm thâm niên thì mức phụ cấp thâm niên công tác càng cao.

- Phụ cấp đặc biệt khó khăn: Khoản phụ cấp này áp dụng cho những cán bộ, công chức làm việc ở những khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Điều này bao gồm các vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo hoặc những nơi có điều kiện sống và làm việc khắc nghiệt. Phụ cấp đặc biệt khó khăn nhằm bù đắp cho những khó khăn mà cán bộ, công chức phải đối mặt, đồng thời khuyến khích họ tiếp tục gắn bó và cống hiến cho công việc tại các khu vực này.

- Phụ cấp hỗ trợ hoạt động: Đây là khoản phụ cấp nhằm hỗ trợ cho các hoạt động, nhiệm vụ hàng ngày của cán bộ, công chức. Các hoạt động này bao gồm việc tổ chức các cuộc họp, tiếp xúc cử tri, giải quyết các vấn đề phát sinh tại địa phương, và các công tác khác liên quan đến vai trò và trách nhiệm của họ. Mức phụ cấp hỗ trợ hoạt động được quy định cụ thể bởi chính quyền địa phương hoặc cơ quan có thẩm quyền, dựa trên nhu cầu và điều kiện thực tế tại cơ sở.

- Phụ cấp khác (nếu có): Ngoài các khoản phụ cấp nêu trên, cán bộ, công chức có thể được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc và quy định của cơ quan, tổ chức nơi họ công tác. Những khoản phụ cấp này có thể bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, và các loại phụ cấp khác được quy định trong các văn bản pháp luật liên quan.

Mức cụ thể của từng khoản phụ cấp này được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật liên quan, đảm bảo tính minh bạch và công bằng cho tất cả các cán bộ, công chức. Những quy định này nhằm tạo ra một hệ thống tiền lương và phụ cấp hợp lý, công bằng, khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả và cống hiến nhiều hơn cho công việc và cộng đồng.

3. Ví dụ minh họa

Để minh họa rõ ràng hơn về cách tính lương và phụ cấp của cán bộ, công chức theo mức lương cơ sở mới, chúng ta sẽ xem xét một trường hợp cụ thể. Giả sử có một cán bộ ngạch chuyên môn, đang ở bậc thang lương thứ 8, hệ số phụ cấp chức vụ là 1,2, và có thâm niên công tác 12 năm, làm việc tại khu vực I.

Mức lương cơ bản: Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, mức lương cơ bản của cán bộ này sẽ được tính bằng cách nhân mức lương cơ sở với bậc thang lương:

2.340.000 đồng/tháng x 8 = 18.720.000 đồng/tháng

Phụ cấp thâm niên công tác: Đối với cán bộ có thâm niên công tác 12 năm, mức phụ cấp thâm niên được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản. Tỷ lệ này là 4% cho mỗi năm công tác:

18.720.000 đồng/tháng x 4% = 748.800 đồng/tháng.

Phụ cấp chức vụ: Với hệ số phụ cấp chức vụ là 1,2, mức phụ cấp chức vụ sẽ được tính như sau:

Phụ cấp chức vụ = 2.340.000 đồng/tháng x 1,2 = 2.808.000 đồng/tháng

Tổng mức lương và phụ cấp của cán bộ này trong trường hợp này có thể lên tới hơn 20 triệu đồng/tháng.

Ngoài các khoản phụ cấp trên, cán bộ này có thể còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác như phụ cấp đặc biệt khó khăn, phụ cấp hỗ trợ hoạt động, và các khoản phụ cấp khác tùy theo quy định của địa phương và cơ quan công tác.

4. Một số lưu ý

Cách tính lương và phụ cấp trên đây chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi tùy theo nhiều yếu tố như ngạch, bậc, chức vụ, thâm niên công tác, và khu vực làm việc cụ thể của cán bộ, công chức.

- Ngạch và bậc lương: Các ngạch và bậc lương khác nhau sẽ có hệ số lương và phụ cấp khác nhau, do đó mức lương và phụ cấp của mỗi cán bộ, công chức cũng sẽ khác nhau. Việc tra cứu bảng hệ số lương và phụ cấp theo ngạch, bậc là rất quan trọng để xác định mức lương chính xác.

- Chức vụ: Chức vụ cao hơn thường đi kèm với hệ số phụ cấp chức vụ cao hơn, do đó cán bộ, công chức ở các vị trí lãnh đạo, quản lý thường có mức lương và phụ cấp cao hơn so với các vị trí khác.

- Thâm niên công tác: Thâm niên công tác càng cao thì mức phụ cấp thâm niên cũng tăng theo. Đây là khoản phụ cấp nhằm ghi nhận và khuyến khích sự gắn bó lâu dài của cán bộ, công chức với công việc.

- Khu vực làm việc: Cán bộ, công chức làm việc ở các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng thêm phụ cấp đặc biệt khó khăn, nhằm bù đắp cho những khó khăn trong công việc và đời sống.

Cán bộ, công chức cần thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến chế độ tiền lương và phụ cấp để nắm rõ cách tính lương và các khoản phụ cấp cho bản thân. Điều này không chỉ giúp họ hiểu rõ quyền lợi của mình mà còn giúp lập kế hoạch tài chính cá nhân một cách hiệu quả. Việc nắm vững các quy định về lương và phụ cấp cũng giúp cán bộ, công chức có thể giải đáp thắc mắc cho đồng nghiệp và hỗ trợ trong công tác quản lý nhân sự tại đơn vị công tác.

Xem thêm: Quy định về cách tính lương công chức loại B từ 01/7/2024 ra sao?

Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!