Chấp hành viên cao cấp cơ quan THADS có phải chuyển đổi công tác định kỳ không?

1. Chấp hành viên cao cấp cơ quan thi hành án dân sự là những ai?

Căn cứ dựa theo quy định bởi Điều 17 của Luật Thi hành án Dân sự 2008 có quy định về chấp hành viên. Theo đó thì chấp hành viên là người được nhà nước giao nhiệm vụ là thi hành các bản án, quyết định theo quy định của Luật thi hành án dân sự 2008. Chấp hành viên có ba ngạch là chấp hành viên sơ cấp, chấp hành viên trung cấp và chấp hành viên cao cấp.

Việc bổ nhiệm Chấp hành viên được thực hiện bởi Bộ trưởng Bộ Tư pháp. Bộ trưởng Bộ Tư pháp có quyền quyết định bổ nhiệm các chấp hành viên dựa trên các tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình đã được quy định. Việc bổ nhiệm này nhằm đảm bảo rằng các chấp hành viên được chọn lựa đều đáp ứng đầy đủ các tiêu chí về trình độ chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp và năng lực thực tiễn.

Chính phủ quy định trình tự, thủ tục thi tuyển và bổ nhiệm Chấp hành viên. Các quy định này bao gồm các bước cần thiết từ khâu tuyển chọn, đánh giá năng lực, phỏng vấn đến việc quyết định bổ nhiệm. Quy trình này được thiết kế để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và khách quan, đồng thời đảm bảo rằng những người được bổ nhiệm vào vị trí chấp hành viên có đủ khả năng và phẩm chất để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nhất. Các quy định của Chính phủ cũng bao gồm các biện pháp kiểm tra, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của chấp hành viên, nhằm nâng cao chất lượng công tác thi hành án và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan

Căn cứ vào Điều 18 của Luật Thi hành án Dân sự năm 2008, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 của Luật Thi hành án Dân sự sửa đổi năm 2014, quy định cụ thể về tiêu chuẩn bổ nhiệm Chấp hành viên như sau:

Tiêu chuẩn bổ nhiệm Chấp hành viên

- Công dân Việt Nam: Chỉ những công dân Việt Nam, người luôn trung thành với Tổ quốc, có tư cách trung thực, liêm khiết, và phẩm chất đạo đức tốt, mới có thể được bổ nhiệm làm Chấp hành viên. Ngoài ra, yêu cầu về trình độ học vấn là người có bằng cử nhân luật trở lên và có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này đảm bảo rằng những người được bổ nhiệm không chỉ có kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn có đạo đức nghề nghiệp cao và thể lực đủ để đáp ứng yêu cầu công việc(1)

- Điều kiện bổ nhiệm Chấp hành viên sơ cấp: Người có đủ tiêu chuẩn quy định (1) đồng thời phải đáp ứng các điều kiện sau thì mới được bổ nhiệm làm Chấp hành viên sơ cấp:

+ Kinh nghiệm pháp luật: Phải có thời gian làm công tác pháp luật từ 03 năm trở lên, tức là đã có kinh nghiệm thực tiễn nhất định trong lĩnh vực pháp luật, giúp họ nắm bắt và xử lý các vấn đề pháp lý hiệu quả hơn.

+ Đào tạo nghiệp vụ: Đã được đào tạo nghiệp vụ thi hành án dân sự, đảm bảo rằng người được bổ nhiệm có kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực thi hành án.

+ Kỳ thi tuyển: Phải trúng tuyển kỳ thi tuyển Chấp hành viên sơ cấp, một bước quan trọng nhằm đánh giá năng lực thực sự của ứng viên thông qua một kỳ thi cạnh tranh và minh bạch.

- Điều kiện bổ nhiệm Chấp hành viên trung cấp: Người có đủ tiêu chuẩn quy định tại(1) cùng với các điều kiện bổ sung sau thì được bổ nhiệm làm Chấp hành viên trung cấp:

+ Kinh nghiệm thực tiễn: Có thời gian làm Chấp hành viên sơ cấp từ 05 năm trở lên, tức là đã có kinh nghiệm làm việc ở cấp sơ cấp, giúp họ tích lũy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để đảm nhận nhiệm vụ ở cấp trung cấp.

+ Kỳ thi tuyển: Trúng tuyển kỳ thi tuyển Chấp hành viên trung cấp, để đảm bảo rằng người được bổ nhiệm có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc phức tạp hơn ở cấp trung cấp.

- Điều kiện bổ nhiệm Chấp hành viên cao cấp: Người có đủ tiêu chuẩn quy định tại (1) cùng với các điều kiện bổ sung sau thì được bổ nhiệm làm Chấp hành viên cao cấp:

+ Kinh nghiệm nâng cao: Có thời gian làm Chấp hành viên trung cấp từ 05 năm trở lên, tức là đã có kinh nghiệm làm việc ở cấp trung cấp, đảm bảo rằng họ có đủ khả năng và kinh nghiệm để xử lý các vụ việc ở cấp cao cấp hơn.

+ Kỳ thi tuyển: Trúng tuyển kỳ thi tuyển Chấp hành viên cao cấp, đảm bảo rằng người được bổ nhiệm có đủ năng lực và phẩm chất để đảm nhiệm các nhiệm vụ phức tạp và trách nhiệm cao hơn ở cấp cao cấp.

Những quy định trên nhằm đảm bảo rằng chỉ những người có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn mới được bổ nhiệm vào các vị trí Chấp hành viên. Điều này giúp đảm bảo chất lượng công tác thi hành án dân sự, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên liên quan trong quá trình thi hành án.

2. Chấp hành viên cao cấp cơ quan THADS có phải chuyển đổi công tác định kỳ không?

Chấp hành viên cao cấp của cơ quan thi hành án dân sự có phải chuyển đổi công tác định kỳ hay không? Câu trả lời là có. Điều này được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật liên quan. Cụ thể, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 25 của Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, quy định về vị trí công tác và thời hạn phải định kỳ chuyển đổi như sau:

- Vị trí công tác và thời hạn phải định kỳ chuyển đổi

+ Người có chức vụ, quyền hạn làm việc tại một số vị trí liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác phải được chuyển đổi vị trí công tác. Điều này nhằm ngăn ngừa tình trạng tham nhũng, tránh tạo điều kiện cho các hành vi lợi dụng chức vụ quyền hạn để trục lợi cá nhân.

+ Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm đến 05 năm, tùy theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực. Quy định này nhằm đảm bảo rằng các cán bộ không gắn bó quá lâu với một vị trí công tác, giảm thiểu nguy cơ hình thành lợi ích nhóm hoặc các hành vi không minh bạch trong quá trình thực thi công vụ.

Tiếp theo, căn cứ theo quy định tại Điều 36 của Nghị định 59/2019/NĐ-CP về danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi như sau:

- Quy định cụ thể danh mục vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi

+ Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ quy định cụ thể danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực tại chính quyền địa phương. Điều này giúp đảm bảo tính đồng bộ và nhất quán trong việc áp dụng quy định chuyển đổi vị trí công tác.

+ Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Trong đó, dẫn chiếu đến quy định tại tiểu mục XII Mục B của Phụ lục Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi ban hành kèm theo Nghị định 59/2019/NĐ-CP, có các vị trí sau:

• Chấp hành viên cơ quan thi hành án dân sự ở các cấp: Điều này bao gồm cả chấp hành viên cao cấp, trung cấp và sơ cấp. Họ phải được chuyển đổi vị trí công tác định kỳ để đảm bảo tính minh bạch và tránh tình trạng lạm quyền.
• Thẩm tra viên thi hành án dân sự: Các thẩm tra viên cũng thuộc đối tượng phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác nhằm đảm bảo quá trình kiểm tra, giám sát được thực hiện khách quan và công bằng.
• Đăng ký kết hôn có yếu tố nước ngoài, đăng ký giao dịch bảo đảm: Những vị trí này cũng cần định kỳ chuyển đổi để ngăn ngừa nguy cơ phát sinh tiêu cực trong quá trình giải quyết công việc.
• Cải chính tư pháp, chứng nhận tư pháp: Các vị trí này liên quan đến việc sửa đổi thông tin tư pháp và chứng nhận các vấn đề tư pháp, cũng phải được định kỳ chuyển đổi để đảm bảo tính minh bạch và khách quan.

Như vậy, chấp hành viên cao cấp của cơ quan thi hành án dân sự thuộc đối tượng phải chuyển đổi công tác định kỳ. Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cho các chấp hành viên này được quy định là từ đủ 02 năm đến 05 năm. Quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công khai và ngăn ngừa tham nhũng, góp phần nâng cao hiệu quả công tác thi hành án dân sự.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết có liên quan đến chấp hành viên cao cấp cơ quan thi hành án dân sự. Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn  để được hỗ trợ chi tiết nhất.

Tham khảo thêm: Chấp hành viên cao cấp thi hành án dân sự thuộc công chức loại mấy?