Mục lục bài viết

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội

- Quyết định 959/QĐ-BHXH thu bảo hiểm xã hội y tế thất nghiệp quản lý sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm y tế 2015​

- Bộ luật lao động 2019

- Nghị định số 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

2. Nội dung phân tích:

Công ty tôi chuyên về xây lắp cơ điện. Vì thế, thường xuyên phải thuê công nhân làm việc và thường ký kết hợp đồng lao động là hợp đồng thời vụ từ 2-3 tháng. Do phát sinh công việc nên công ty tôi lại ký thêm hợp đồng lao động 3 tháng tiếp theo sau khi hợp đồng thứ nhất kết thúc. Sau khi kết thúc hợp đồng thứ hai, công trình kết thúc và công ty không ký kết thêm hợp đồng lao động nữa. Tuy nhiên, sau đó hơn 1 tháng, công ty lại nhận thêm công trình và tiếp tục thuê những người công nhân đó và tiếp tục ký hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng. Vậy xin Luật sư cho tôi được hỏi là công ty tôi làm thế có vi phạm Luật Lao động hay Luật Bảo hiểm xã hội không?

=> Theo quy định tại Luật BHXH 2014 thì lao động thời vụ làm việc dưới 3 tháng không phải đóng BHXH. Và HĐLĐ thời vụ thì không bị giới hạn số lần kí nên công ty bạn không làm sai.

Em làm ở công ty được 3 năm và có tham gia bảo hiểm xã hội thất nghiệp. Nhưng gần đây công ty chuyển đi nên em nghỉ làm và đã được 6 tháng nhưng công ty vẫn chưa trả bảo hiểm. Qua tháng thứ 4 em hỏi thì công ty trả lời rằng trục trặc giấy tờ đang làm lại bảo một tháng nữa có, nhưng giờ em hỏi thì lại bảo bảo hiểm chưa trả. Vậy cho em hỏi nếu để lâu thì em có được lãnh bảo hiểm thất nghiệp không ạ? 
kính chào anh chị. anh chị cho em hỏi ngày 9/11/2015 em có nhận được quyết định về hưởng chế độ thất nghiệp ở công ty giới thiệu việc làm trả kết quả.em có đem quyết định đến văn phòng bảo hiểm xã hội huyện thì được cơ quan bảo hiểm nói là về phô tô 4 bản quyết định đem công chứng..và nói chiều 10/12 đem đến đây nộp và lấy tiền. anh chị cho em hỏi như vậy có đúng không?

=> Theo Bộ luật lao động quy định kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trong thời hạn 30 ngày công ty phải hoàn tất các thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định trong thời hạn 03 tháng NLĐ phải nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp này là lỗi do phía công ty thì bạn phải yêu cầu công ty giải quyết để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Luật không quy định cụ thể về thời gian cơ quan BHXH viết giấy hẹn nên lúc này cơ quan BHXH không sai.

Chị họ của tôi có đăng kí bảo hiểm xã hội ở BD được 4 năm nhưng do điều kiện gia đình nên chị chuyển về BT và đã không đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng nay tôi muốn làm thủ tục rút bảo hiểm 1 lần cho chị ấy, 1 tháng gần đây nhận được thông tin chị ấy đã tham gia bảo hiểm nhưng vẫn muốn hưởng phần bảo hiểm đã đóng 4 năm có được không vậy luật sư?

=> Chị ấy có thể làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần với 4 năm đã đóng BHXH và việc chị ấy đã tham gia BHXH tiếp thì được coi như là đóng BHXH từ đầu.

Chào anh, chị Anh, chị có thể tư vấn giúp em rõ ràng em sẽ nhận được những gì khi nghĩ việc ạ: Tiền lương: 12.890.000 Trợ cấp khác: 2.390.000 Tiền cơm: 900.000 Tiền điện thoại: 500.000 Tăng ca: Dao động từ 5-6 triệu Em vào làm việc ngày đâu tiên là 13/09/2007 Em sẽ nộp đơn nghỉ việc vào ngày 01/12/2016 Em muốn nghỉ việc vào ngày 25/01/2017 Bình thường, công ty em thanh toán tháng 13 cho nhân viênvào cuối tháng 12 hằng năm Thưa anh, chị giúp em nếu em làm đúng như vậy thì em có được nhận tiền thưởng tháng 13 vào tháng 12/2016 hay khong? Em có được lãnh tiền trợ cấp thôi việc, tiền thất nghiệp và bảo hiểm xã hội hay không? Anh, chị có thể cho em xin số tiền từng khoảng em sẽ được nhận được không ạ. Em biết ơn Trân trọng
Chào luật sư! Em tham gia bảo hiểm được 7 tháng thì nghỉ việc. Em muốn hỏi em có được hưởng trợ cấp gì không? Và hiện tại em chưa có công việc mới. Vậy thời gian bao lâu khi em có công việc mới thì sổ bảo hiểm của em vẫn được đóng tiếp bình thường.

 => Việc công ty có thanh toán tháng lương thứ 13 cho bạn hay không phụ thuộc vào nội quy công ty, pháp luật không điều chỉnh. Việc bạn có được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội hay không phụ thuộc vào việc bạn tham gia BHXH bao lâu và lý do nghỉ việc của bạn thì mới được hưởng.

Thưa luật sư; Tôi có người bạn sinh 1968, vào công nhân tháng 5/85 đến tháng 3/2008 bị bệnh U tủy sống, phẩu thuật không thành và bị liệt 2 chi dưới từ đó. Ngoài 3 tháng lương mà doanh nghiệp trích từ chi phí ra thì anh ấy không có một chế độ nào khác. Từ đó Công ty cũng tự cắt tên trong danh sách tham gia Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH) mà không có sự thỏa thuận nào, thời gian tham gia BHXH được BHXH ghi nhận đầy đủ. Xin Luật sư cho biết anh ấy nên được hưởng chế đội gì và ai phải chịu trách nhiệm?

Vì bạn không trình bày rõ là anh bạn đó làm công nhân thuộc lĩnh vực nào nên chúng tôi không thể xác định đây có thuộc ngành nghề độc hại, nguy hiểm hay không. Bạn có thể tham khảo Thông tư 36/2014/TT-BYT để biết rõ hơn. Và bệnh U tủy sống không được coi là bệnh nghề nghiệp vì thế anh ấy chỉ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định trong Luật BHXH.

Thưa luật sư:do công ty tôi giảm nhân sự nên phải nghỉ việc,nếu tôi làm công ty khác thì chuyển tiếp sổ bảo hiểm này được không ạ.tôi xin cảm ơn
Công ty em có một chị đóng bảo hiểm xã hội ở công ty cũ được 26 tháng, chị ấy đóng bảo hiểm ở công ty em từ tháng 05/2015, tháng 12/2015 là chị ấy nghỉ công ty cũ tròn 1 năm. giờ chị ấy muốn gộp sổ BHXH cho cơ quan có được không?

 => Bạn có thể tiếp tục đóng theo sổ bảo hiểm này được.

Tôi đóng bảo hiểm được 5 tháng rồi nghỉ việc. 2 năm sau tôi lại đóng bảo hiểm ở công ty khác. Vậy sau này tôi có được hưởng 5 tháng trước không? Chứng minh thư nhân dân của tôi ở một tỉnh. Tôi lấy chồng rồi đóng bảo hiểm ở tỉnh khác.sau nay tôi sẽ hưởng bảo hiểm ở đâu?

=> Sau này khi làm chế độ hưởng BHXH sẽ cộng tổng thời gian bạn đóng BHXH lại. Việc bạn hưởng BHXh sau này có thể phụ thuộc vào nơi bạn làm việc và nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú.

3. Hình thức hợp đồng lao động

 
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
 
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
 
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
 
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
 
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

4. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

 
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
 
 2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

5. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

 
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
 
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
 
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
 
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
 
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
 
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
 
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
 
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
 
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
 
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
 
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
 
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
 
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
 
5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê