1. Chế độ xin thôi việc đối với công chức cấp xã theo quy định
Tại khoản 2 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:
- Công chức nếu muốn xin thôi việc theo nguyện vọng phải lập đơn và gửi đơn đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Trong khoảng thời hạn 30 ngày, tính từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải tiến hành xem xét đơn của công chức. Nếu không đồng ý cho thôi việc, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có quyết định bằng văn bản, đồng thời cần nêu rõ lý do của sự không đồng ý. Trong trường hợp công chức tự ý bỏ việc mà không được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền, công chức sẽ không được hưởng chế độ thôi việc và phải chịu trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
- Trong trường hợp công chức tự ý bỏ việc mà chưa có sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền, công chức phải chịu trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
- Trường hợp công chức tự ý bỏ việc mà chưa có sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền, công chức sẽ không được hưởng chế độ thôi việc và phải chịu trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Căn cứ Điều 8 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, quy định về các chế độ khác mà công chức được hưởng khi thôi việc như sau:
- Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 5 của Nghị định này. Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền được chi trả một lần cho công chức sau khi ông ta chấm dứt công việc và được tính theo quy định cụ thể trong Nghị định.
- Công chức thôi việc cũng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm các quyền lợi và trợ cấp mà công chức được hưởng sau khi thôi việc, nhằm đảm bảo an sinh xã hội và giảm bớt khó khăn cho công chức sau thời gian làm việc.
Các chế độ và mức trợ cấp cụ thể sẽ được quy định rõ trong Nghị định và các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan. Công chức nên tham khảo trực tiếp từ các văn bản chính thức để có thông tin chi tiết và chính xác nhất.
Theo Điều 5 của Nghị định 46/2010/NĐ-CP, quy định về trợ cấp thôi việc được xác định cụ thể như sau:
Trợ cấp thôi việc: Công chức thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định. Mức trợ cấp này được tính dựa trên thời gian làm việc tích lũy được, được quy định như sau: cứ mỗi năm làm việc sẽ được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng. Thành phần của trợ cấp thôi việc:
- Mức lương theo ngạch, bậc.
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
- Phụ cấp thâm niên vượt khung.
- Phụ cấp thâm niên nghề.
- Hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Mức trợ cấp thấp nhất: Mức trợ cấp thấp nhất sẽ bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 của Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về bảo hiểm xã hội một lần, có các điểm chính như sau:
- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội.
- Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm, mức hưởng được tính như sau:
+ Đối với những năm đóng trước năm 2014: 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
+ Đối với những năm đóng từ năm 2014 trở đi: 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
- Trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm, mức hưởng bảo hiểm xã hội sẽ bằng số tiền đã đóng, với mức tối đa là 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng không bao gồm số tiền hỗ trợ từ Nhà nước: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Chế độ khi công chức xin thôi việc theo nguyện vọng: Trường hợp công chức tự ý bỏ việc mà không được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý, sẽ không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
- Chế độ cho các trường hợp khác: Các trường hợp còn lại sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Thủ tục giải quyết cho công chức cấp xã thôi việc theo nguyện vọng
Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 46/2010/NĐ-CP, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức được quy định như sau:
Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:
- Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;
- Trong thời hạn 30 ngày:
+ Kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản;
+ Nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;
- Các lý do không giải quyết thôi việc:
+ Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;
+ Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;
+ Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:
- Trong thời hạn 30 ngày:
+ Kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
- Trong thời hạn 30 ngày: Kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.
Thanh toán trợ cấp thôi việc:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.
3. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng có được hưởng chế độ thôi việc không?
Căn cứ Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008, quy định về thôi việc đối với công chức như sau:
- Công chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp sau đây:
+ Do sắp xếp tổ chức;
+ Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
+ Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
- Công chức muốn xin thôi việc theo nguyện vọng phải làm đơn và gửi đơn đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản. Nếu không đồng ý cho thôi việc, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải nêu rõ lý do. Trong trường hợp công chức tự ý bỏ việc mà không được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền, công chức sẽ không hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
- Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng, trừ trường hợp công chức này xin thôi việc theo nguyện vọng.
Như vậy, khi công chức thôi việc theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì sẽ được hưởng chế độ thôi việc. Khi xin thôi việc theo nguyện vọng, công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị và có thể được xem xét cho nghỉ trong thời hạn 30 ngày.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Hệ số lương công chức mới nhất 2023 áp dụng từ ngày 01/7/2023
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
