1. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo cấp xã từ 01 tháng 08 năm 2023
Cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 thì được thực hiện xếp lương công chức hành chính có trình độ đào tạo quy định tại bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước được ban hành theo quy định của Chính Phủ về chế độ tiền lương đối với các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo đó thì dựa theo quy định tại Điều 19 của Nghị định 33/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 có quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo cấp xã như sau:
- Bí thư Đảng ủy: 0,30 lần mức lương cơ sở* là 540.000 đồng.
- Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân: 0,25 lần mức lương cơ sở* là 450.000 đồng.
- Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân: 0,20 lần mức lương cơ sở* là 360.000 đồng.
- Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh: 0,15 lần mức lương cơ sở* là 270.000 đồng.
Hiện nay theo quy định hiện hành thì mức lương cơ sở theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP: 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023
2. Các loại phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã
Phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã thường được quy định trong các quy định, chính sách và luật pháp của từng quốc gia hoặc khu vực cụ thể. Cụ thể về việc xác định và thanh toán phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã có thể khác nhau tùy theo quy định của nước mà bạn đang quan tâm.
Một số phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã như sau:
- Phụ cấp thâm niên vượt khung:
+ Cán bộ, công chức cấp xã đang hưởng lương theo các ngạch loại A0, A1 thì: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
+ Cán bộ, công chức cấp xã đang hưởng lương theo các ngạch loại B thì: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
+ Phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
- Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh: Từ ngày 25 tháng 06 năm 2019 thì là 50% mức lương bậc 1 + phụ cấp chức vụ lãnh đạo nếu có của chức danh kiêm nhiệm
- Từ ngày 25/6/2019: Cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hiện hưởng, hàng tháng được hưởng một khoản phụ cấp bằng 100% mức lương bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm (trình độ sơ cấp) và không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Sau thời gian đủ 5 năm (60 tháng), nếu hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị kỷ luật trong suốt thời gian này thì được hưởng 100% mức lương bậc 2 của chức danh đảm nhiệm.
3. Tại sao cần phụ cấp cho cán bộ công chức cấp xã
Phụ cấp cho cán bộ công chức cấp xã được thiết kế để thúc đẩy sự hấp dẫn và hiệu suất làm việc của cán bộ và công chức tại cấp xã (hoặc cấp huyện) trong hệ thống chính quyền. Dưới đây là một số lý do tại sao phụ cấp cho cán bộ công chức cấp xã là cần thiết:
- Khuyến khích tài năng và động viên làm việc tại cấp xã: Cấp xã là cấp cơ sở của hệ thống chính quyền và thường đối diện với nhiều thách thức và trách nhiệm quan trọng. Để thu hút và duy trì những người có năng lực và tài năng làm việc tại cấp này, phải cung cấp một hệ thống phụ cấp hợp lý. Theo đó thì khuyến khích tài năng và động viên làm việc tại cấp xã là một trong những lý do quan trọng nhất để cung cấp phụ cấp cho cán bộ và công chức cấp xã. Cấp xã thường đối mặt với nhiều trách nhiệm quan trọng như quản lý và cung cấp các dịch vụ cơ bản cho cộng đồng địa phương, giải quyết các vấn đề liên quan đến sức khỏe, giáo dục, hạ tầng, và quản lý nguồn tài nguyên. Các cán bộ và công chức tại cấp xã phải làm việc với một loạt thách thức và áp lực đòi hỏi kiến thức, kỹ năng, và trách nhiệm cao. Cấp xã thường là điểm tiếp xúc trực tiếp với cộng đồng dân cư, và sự hiệu quả của cấp xã có thể ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người dân. Do đó, làm việc tại cấp xã đòi hỏi những người có năng lực và đam mê để cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng.
- Khắc phục khả năng cạnh tranh: Các cơ hội việc làm và mức lương trong tư nhân hoặc ở các cấp cao hơn trong hệ thống chính quyền có thể cạnh tranh với cấp xã. Phụ cấp giúp cân bằng các khoản thu nhập và làm cho việc làm tại cấp xã trở nên hấp dẫn hơn. Theo đó thì trong một số trường hợp thì nhóm ngành tư nhân có thể cung cấp cơ hội việc làm với mức lương cao hơn và các phúc lợi tốt hơn so với cấp xã để giữ lại và thu hút những người tài năng, cấp xã cần cung cấp các kích thước thu nhập hấp hẫn hơn.
- Thúc đẩy hiệu suất làm việc: Phụ cấp có thể được thiết kế để động viên cán bộ và công chức làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất công việc. Khắc phục khả năng khó khăn khu vực: Ở một số vùng sâu, vùng xa hoặc có đặc điểm khó khăn, phụ cấp giúp đảm bảo rằng cán bộ và công chức có đủ khả năng tài chính để làm việc và ở lại làm việc trong những vùng này.
- Thúc đẩy sự đa dạng và chất lượng trong lực lượng công chức: Phụ cấp có thể được sử dụng để khuyến khích sự đa dạng trong lực lượng công chức và để đảm bảo rằng những người có kỹ năng đặc biệt hoặc đáng giá được tạo điều kiện làm việc tại cấp xã. Phụ cấp có thể giúp giảm bớt kỳ vọng tài chính đối với cán bộ và công chức, cho phép họ tập trung vào công việc và phục vụ cộng đồng mà không phải lo lắng về vấn đề tài chính. Khi cán bộ và công chức cảm thấy được đánh giá và được đối xử công bằng, họ có xu hướng cam kết và gắn bó lâu dài với cấp xã và nhiệm vụ phục vụ cộng đồng. Phụ cấp là một công cụ quan trọng để thúc đẩy sự đa dạng và đảm bảo chất lượng trong lực lượng công chức tại cấp xã. Điều này có thể giúp cân bằng lực lượng làm việc, đảm bảo rằng những người có kỹ năng và đóng góp đặc biệt được tạo điều kiện làm việc và gắn bó với công việc tại cấp xã, và từ đó, cải thiện khả năng phục vụ cộng đồng và chất lượng quản lý.
Tổng cộng, phụ cấp cho cán bộ công chức cấp xã có thể xem như một phần của chính sách thanh toán và khuyến khích để thúc đẩy sự phục vụ công cộng hiệu quả và duy trì lực lượng làm việc ổn định và đáng tin cậy tại cấp xã.
Tóm lại, phụ cấp không chỉ có vai trò trong việc thúc đẩy hiệu suất làm việc và động viên cán bộ và công chức làm việc hiệu quả mà còn đóng góp vào việc giải quyết khả năng khó khăn ở các khu vực đặc biệt. Điều này giúp tạo điều kiện cho sự ổn định và phát triển bền vững trong cộng đồng địa phương và cơ quan cấp xã.
Mong rằng những nội dung mà chúng tôi muốn cung cấp cho các bạn giúp ích cho các bạn trong việc tìm hiểu về phụ cấp của cán bộ, công chức cấp xã. Nếu còn có những thắc mắc thì liên hệ theo số 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn
Tham khảo thêm: Cán bộ cấp xã là gì? Bảng lương cán bộ chuyên trách cấp xã 2023 mới nhất
