Có được bổ nhiệm công chức cấp xã đủ điều kiện tuyển dụng vào làm nhưng đang bị điều tra?

1. Có được ra quyết định bổ nhiệm công chức cấp xã đủ điều kiện tuyển dụng vào làm nhưng đang bị điều tra?

Việc tuyển dụng công chức cấp xã đang được thực hiện dưới sự quản lý và hướng dẫn của Nghị định 33/2023/NĐ-CP, đặc biệt là theo khoản 14 của Điều 13 trong Nghị định này. Theo đó, quy định chính xác và chi tiết về quyết định tuyển dụng và nhận việc đối với công chức cấp xã. Cụ thể, quy định về quá trình này có căn cứ trực tiếp từ Nghị định 138/2020/NĐ-CP, nơi định rõ các quy tắc và nguyên tắc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Áp dụng quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức: Quy trình tuyển dụng công chức cấp xã phải tuân theo các quy định chung được Chính phủ ban hành, đảm bảo sự nhất quán và phù hợp với hệ thống pháp luật.

- Quyết định tuyển dụng và nhận việc đối với công chức cấp xã: Quyết định này là bước quan trọng, trong đó cần có quy trình rõ ràng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng. Các yếu tố như năng lực, kinh nghiệm và đạo đức công vụ có thể được xem xét.

​- Quy định chi tiết về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức cấp xã được lấy từ Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Điều này bao gồm các nguyên tắc cơ bản về tuyển dụng, đánh giá và thăng tiến công chức.

Quy trình tuyển dụng cần tuân thủ đúng các điều khoản của Nghị định, đồng thời phải đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình này. Cần thiết lập quy trình kiểm soát chặt chẽ để đảm bảo rằng quy định được thực hiện đúng đắn và theo quy định của pháp luật. Đối với quyết định tuyển dụng và nhận việc, cần xem xét cẩn thận và đảm bảo đánh giá đối với ứng viên được thực hiện một cách công bằng và đồng đều.

Dẫn chiếu đến Điều 23 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định về Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự, nội dung chi tiết như sau:

- Báo cáo và Nhận xét:

+ Khi hết thời gian tập sự, người tập sự có trách nhiệm báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định.

+ Người hướng dẫn tập sự phải thực hiện nhận xét và đánh giá về kết quả tập sự của người tập sự bằng văn bản.

+ Cả hai văn bản trên được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.

- Đánh giá và Bổ nhiệm:

+ Trong thời hạn chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo và nhận xét, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự.

Trong trường hợp người tập sự đạt yêu cầu đánh giá, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự theo Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP:

- Lý do huỷ bỏ quyết định tuyển dụng: Quyết định tuyển dụng của người tập sự có thể bị hủy bỏ trong trường hợp không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

- Thủ tục và quy trình huỷ bỏ quyết định: Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

- Hậu quả của quyết định huỷ bỏ: Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng sẽ được cơ quan sử dụng công chức hỗ trợ một khoản tiền bảo đảm, bao gồm 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe để trở về nơi cư trú.

- Đánh giá và quyền của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức:

+ Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có quyền đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự.

+ Đánh giá này phải được thực hiện chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo từ người hướng dẫn tập sự.

+ Quy định cụ thể về việc đánh giá không được đề cập, và cần theo dõi các thông báo và quy định khác của cơ quan để biết thông tin chi tiết hơn.

Trường hợp người tập sự bị điều tra và kết luận có phạm tội trong thời gian tập sự, quy định rằng quyết định tuyển dụng sẽ bị hủy bỏ theo khoản 1 Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Nếu chưa có kết luận phạm tội, người tập sự có thể tiếp tục đến thời điểm bổ nhiệm nếu đáp ứng các yêu cầu.

2. Hồ sơ trúng tuyển công chức cấp xã

Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định về hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển công chức cấp xã:

​- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển công chức cấp xã phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển.

- Bản sao văn bằng, chứng chỉ:

• Bao gồm bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
• Chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
• Người trúng tuyển có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
• Trong trường hợp được miễn phần thi ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định, cũng không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.

- Nộp phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Quy định này nhằm đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hồ sơ, từng bước cần thiết để công chức cấp xã có thể bắt đầu công việc mới một cách hoàn chỉnh và hiệu quả.

3. Trường hợp kết quả trúng tuyển công chức cấp xã bị hủy bỏ

Kết quả trúng tuyển công chức cấp xã bị hủy bỏ theo Điều 16 Nghị định 138/2020/NĐ-CP:

- Người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ:

+ Nếu người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định của cơ quan tuyển dụng, quyết định trúng tuyển của họ có thể bị hủy bỏ.

+ Các hồ sơ cần phải đầy đủ và chính xác để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.

- Người trúng tuyển có hành vi gian lận trong kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển:

+ Nếu có bằng chứng xác thực được rằng người trúng tuyển đã có hành vi gian lận trong quá trình kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển, quyết định trúng tuyển của họ có thể bị hủy bỏ.

+ Hành vi gian lận là vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng đến tính công bằng và độ chính xác của quá trình tuyển dụng.

- Người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định:

+ Trong trường hợp người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển, quyết định trúng tuyển của họ sẽ bị hủy bỏ.

+ Việc này bao gồm việc sử dụng tài liệu giả mạo, không đúng chất lượng hoặc không đúng với yêu cầu tuyển dụng.

Hậu quả của quyết định hủy bỏ:

- Người bị hủy bỏ quyết định trúng tuyển sẽ mất quyền được công nhận là công chức cấp xã.

- Cơ quan tuyển dụng sẽ thực hiện các biện pháp pháp lý và hỗ trợ cho việc thông báo và xử lý hậu quả đối với người bị hủy bỏ quyết định.

Các quy định này được áp dụng để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và chất lượng trong quá trình tuyển dụng công chức cấp xã. Việc hủy bỏ quyết định trúng tuyển là một biện pháp quan trọng để duy trì uy tín và đạo đức trong hệ thống công chức.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau:  Công chức xã xin chuyển qua làm viên chức văn thư trường học?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.