Có được dồn ngày nghỉ hàng tuần để NLĐ nghỉ liên tục 4 ngày trong một tháng không?

1. Quyền lợi ngày nghỉ hàng tuần của người lao động và quy định hiện hành

Tiêu chuẩn về thời gian nghỉ ngơi của người lao động là một trong những điểm quan trọng nhất được quy định rõ ràng trong Bộ luật lao động 2019. Điều 111 của Bộ luật lao động này đã đề cập đến quyền lợi của người lao động trong việc được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Đây không chỉ là một quy định pháp lý mà còn là một biểu hiện của sự quan tâm và bảo vệ đối với sức khỏe, tinh thần của người lao động.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, khi mà chu kỳ làm việc của người lao động không thể tuân theo lịch trình hàng tuần thông thường, quy định này có thể được điều chỉnh. Trong tình huống như vậy, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong mỗi tháng tính bình quân. Điều này là cực kỳ cần thiết để đảm bảo rằng người lao động không bị quá tải về mặt tinh thần và cảm thấy được tôn trọng và đảm bảo về quyền lợi lao động của mình.

Một điểm đáng chú ý nữa là người sử dụng lao động có quyền quyết định thời điểm ngày nghỉ hàng tuần của người lao động. Tuy nhiên, điều này cần phải được thực hiện một cách công bằng và minh bạch. Cần phải có một nội quy lao động được thiết lập rõ ràng, trong đó quy định cụ thể về việc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc bất kỳ ngày nào khác trong tuần. Việc này giúp đảm bảo rằng cả người lao động và người sử dụng lao động đều hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và công bằng.

Việc quản lý thời gian nghỉ ngơi của người lao động không chỉ đòi hỏi sự linh hoạt mà còn cần sự công bằng và cẩn trọng. Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với các ngày lễ, tết quan trọng, người lao động cần được bảo đảm quyền lợi thông qua việc nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Điều này càng trở nên quan trọng khi xem xét danh sách các ngày lễ, tết mà người lao động cần được tính đến để có kế hoạch nghỉ bù hợp lý. Cụ thể, các ngày lễ, tết bao gồm:

- Tết Dương lịch: Ngày 01/01 dương lịch.

- Tết Âm lịch: Trong vòng 5 ngày.

- Ngày Chiến thắng: Ngày 30/04 dương lịch.

- Ngày Quốc tế lao động: Ngày 01/05 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày, bao gồm ngày 02/09 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Ngày 10/03 âm lịch.

- 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với bất kỳ ngày nghỉ lễ, tết nào trong nội dung trên, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động không bị ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi và thời gian nghỉ ngơi của mình do sự trùng lịch này. Qua đó, việc quản lý thời gian nghỉ ngơi một cách công bằng và linh hoạt không chỉ là việc thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân mà còn là việc thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối với người lao động, từ đó góp phần tạo ra một môi trường lao động tích cực và phát triển. 

2. Có được dồn ngày nghỉ hàng tuần để NLĐ nghỉ liên tục 4 ngày trong một tháng không?

Theo quy định của Điều 111 Bộ Luật lao động 2019, mỗi tuần, mỗi người lao động cần được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, tương đương với một ngày nghỉ. Quy định này nhấn mạnh tính chất quan trọng của việc nghỉ ngơi định kỳ trong lịch làm việc hàng tuần, nhằm bảo đảm sức khỏe và tinh thần cho người lao động.

Tuy nhiên, theo tinh thần của pháp luật, việc dồn ngày nghỉ hằng tuần để tạo ra một chu kỳ nghỉ dài hơn không được cho phép. Thay vào đó, việc phân bố ngày nghỉ hợp lý trong tuần là cách tối ưu để đảm bảo tính ổn định và cân bằng trong lịch làm việc của người lao động.

Trong trường hợp đặc biệt, khi chu kỳ làm việc không thể tuân thủ theo một chu trình hàng tuần do yêu cầu công việc đặc thù, người sử dụng lao động cần phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong một tháng, tính bình quân, nhằm bảo đảm quyền lợi và sức khỏe của họ.

Việc tuân thủ các quy định này không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là sự biểu hiện của tinh thần đồng thuận và tôn trọng đối với quyền lợi của người lao động, giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và bền vững. Nhìn chung, việc tuân thủ quy định về thời gian nghỉ phép là không thể phủ nhận với một môi trường làm việc lành mạnh và công bằng. Điều này không chỉ là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động mà còn là một phần không thể thiếu trong việc xây dựng một cộng đồng lao động mạnh mẽ và phát triển.

3. Lợi ích và bất lợi của việc dồn ngày nghỉ

* Lợi ích khi được nghỉ dồn ngày nghỉ hàng tuần

Một trong những lợi ích rõ ràng nhất của dồn ngày nghỉ là tạo ra thêm thời gian cho việc nghỉ ngơi và thư giãn. Khi được phép nghỉ phép liên tục, có thể dành nhiều thời gian hơn cho những hoạt động yêu thích, như du lịch, thể thao, hoặc đơn giản là dành thời gian cho gia đình và bạn bè. Thời gian này không chỉ giúp bạn tái tạo năng lượng mà còn tạo ra cơ hội để tận hưởng những khoảnh khắc đáng nhớ cùng những người thân yêu.

Ngoài ra, việc có thêm thời gian nghỉ ngơi còn giúp tăng hiệu quả công việc. Khi được nghỉ ngơi đầy đủ, cơ thể sẽ cảm thấy sảng khoái và tràn đầy năng lượng khi quay lại làm việc. Điều này giúp tăng cường sự tập trung và hiệu suất làm việc, đồng thời giảm nguy cơ mắc các bệnh liên quan đến căng thẳng.

Không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà việc dồn ngày nghỉ còn có thể giúp tiết kiệm chi phí. Thay vì phải đi du lịch nhiều lần trong năm, người lao động có thể tận dụng kỳ nghỉ phép để có một chuyến du lịch dài ngày, từ đó giảm chi phí đi lại và lưu trú.

Hơn nữa, việc dành thời gian cho gia đình và bạn bè là vô cùng quan trọng để duy trì và tăng cường các mối quan hệ. Thời gian nghỉ phép dài có thể giúp tạo thêm cơ hội để kết nối và tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ cùng những người thân yêu, đối tác.

Tóm lại, việc dồn ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày cụ thể trong tuần không chỉ mang lại lợi ích cho sức khỏe và tinh thần cá nhân mà còn là cơ hội để tận hưởng cuộc sống và tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ bên gia đình và bạn bè. 

* Những bất lợi khi dồn ngày nghỉ hàng tuần

Việc người lao động dồn ngày nghỉ hàng tuần có thể mang lại một số bất lợi đáng chú ý cho doanh nghiệp, ảnh hưởng đến cả năng suất làm việc và hình ảnh của công ty.

Người lao động dồn ngày nghỉ có thể dẫn đến sự mất mát năng suất trong thời gian làm việc, do họ sẽ cảm thấy mệt mỏi và không tập trung hơn khi phải làm việc liên tục trong một khoảng thời gian dài. Thiếu hụt nhân lực trong những ngày mà nhiều người lao động cùng nghỉ phép có thể gây trở ngại cho tiến độ công việc và hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp.

Việc dồn ngày nghỉ có thể làm cho quản lý nhân sự gặp khó khăn trong việc sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên, đặc biệt là khi có nhiều người lao động cùng xin nghỉ phép vào cùng một thời điểm. Điều này cũng có thể làm cho việc dự báo nhu cầu nhân lực và lên kế hoạch cho các hoạt động của doanh nghiệp trở nên khó khăn hơn.

Nhân viên có thể cảm thấy bị quá tải công việc và thiếu thời gian nghỉ ngơi do việc dồn ngày nghỉ, dẫn đến tình trạng stress và chán nản. Có thể gây ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hiệu suất và hiệu quả công việc.

Việc dồn ngày nghỉ vào một ngày cụ thể cũng tạo ra khó khăn trong việc điều chỉnh cho các hoạt động đặc biệt hoặc sự kiện vào ngày nghỉ. Có thể có những tình huống đặc biệt mà người lao động cần phải tham gia vào các hoạt động hay sự kiện vào ngày nghỉ, nhưng việc dồn ngày nghỉ vào một ngày cụ thể không cho phép họ linh hoạt trong việc điều chỉnh lịch trình làm việc của mình. Điều này có thể gây khó khăn và không thuận tiện cho họ, gây ra sự bất mãn và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc..

Nếu doanh nghiệp có nhiều nhân viên dồn ngày nghỉ, điều này có thể tạo ra ấn tượng rằng công ty không quan tâm đến sức khỏe và tinh thần làm việc của nhân viên. Hình ảnh này có thể ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp và làm giảm sự hấp dẫn của công ty đối với nhân tài trong tương lai.

Tóm lại, việc dồn ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày cụ thể mang lại cả lợi ích và bất lợi, và cần được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhu cầu và điều kiện cụ thể của cả người lao động và doanh nghiệp.

Quý khách có thể tham khảo bài viết: Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật lao động ?

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề quy định về giới hạn thời gian làm thêm giờ của người lao động của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc, quy khách vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.