Việc xác nhận công nhân làm ở bộ phận nặng nhọc độc hại là do công ty tự xác nhận theo tính chất công việc và môi trường làm việc. Luật sư cho hỏi: làm thế nào để xác định một công việc được gọi là nặng nhọc, độc hại ?; dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá một công việc được gọi là nặng nhọc, độc hại trong ngành sản xuất giầy.

Xin cảm ơn luật sư và mong nhận được sự hỗ trợ sớm nhất!

>> Luật sư tư vấn luật Lao động chế độ trợ cấp độc hại, gọi:  1900.6162

 

Trả lời:

Cảm ơn bạc đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Khuê, chúng tôi giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH

Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH

2. Luật sư tư vấn:

>> Xem thêm:  Tư vấn về cách tính chế độ khi người lao động nghỉ hưu ?

Để xác định một công việc là nặng nhọc, độc hại dựa trên các tiêu chí như sau:

Môi trường làm việc.

Điều kiện làm việc

Những thứ tác động trực tiếp tới sức khỏe con người như tiếng ồn, hóa chất, thời tiết....

Bạn có thể tham khảo tại Thông tư số Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH về danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Trong ngành sản xuất giày, công việc được gọi là nặng nhọc, động hại, bạn vui lòng tham khảo tại Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nghiêm trọng, độc hại, nguy hiểm.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Tư vấn về việc đòi vàng cho vay từ năm 1997?