Công chức bị cảnh cáo còn tái phạm bị kỷ luật bằng hình thức nào?

1. Hình thức kỷ luật công chức không giữ chức vụ quản lý đã bị cảnh cáo mà còn tái phạm

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng cho các cán bộ không đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý được mở rộng để bao gồm các tình huống sau đây:

- Trong trường hợp cán bộ đã bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 của Nghị định hiện hành và tiếp tục vi phạm, quy định về kỷ luật sẽ được thực hiện thông qua việc giảm bậc lương của họ.

- Đối với những cán bộ có hành vi vi phạm lần đầu và gây ra hậu quả rất nghiêm trọng, theo quy định tại Điều 8 của Nghị định này, hình thức kỷ luật hạ bậc lương sẽ được áp dụng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật.

Trong tình huống khi một công chức không giữ chức vụ quản lý đã từng nhận cảnh cáo và sau đó lại tái phạm, quy định kỷ luật sẽ tiếp tục được áp dụng một cách nghiêm túc, với biện pháp chủ yếu là hạ bậc lương. Điều này đặt ra một cơ chế rõ ràng và linh hoạt để đảm bảo tính hiệu quả và công bằng trong quản lý nguồn nhân lực công chức.

Việc xử lý kỷ luật bằng cách hạ bậc lương không chỉ là biện pháp trừng phạt mà còn là một cơ hội để cán bộ hiểu rõ hơn về những hành vi không chấp nhận và hậu quả của chúng. Đồng thời, nó cũng góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đạo đức, khuyến khích sự chấp nhận trách nhiệm cá nhân và sự tuân thủ nghiêm túc với quy định nội quy cơ sở làm việc. Qua đó, chính sách này không chỉ là một biện pháp xử lý, mà còn là một cơ hội để nâng cao đạo đức làm việc và tạo ra nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng mọi thách thức trong quản lý và điều hành.

2. Có kỷ luật công chức không giữ chức vụ quản lý là nữ giới đang trong thời gian mang thai?

Tại Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP có quy định các trường hợp chưa được xem xét xử lý kỷ luật được quy định như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ: Trong trường hợp nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, hoặc nghỉ việc riêng, xử lý kỷ luật sẽ không thực hiện trừ khi có sự cho phép từ cơ quan có thẩm quyền. Quyết định này nhấn mạnh đến sự tôn trọng đối với quyền lợi nghỉ phép của cán bộ, công chức, và viên chức, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ nhân sự.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc bị ốm nặng: Đối với những trường hợp này, quy trình xử lý kỷ luật sẽ tạm dừng và không được thực hiện cho đến khi cán bộ, công chức, hoặc viên chức hoàn tất thời gian điều trị và có xác nhận từ cơ quan y tế có thẩm quyền. Điều này làm tôn trọng đến tình trạng sức khỏe của cá nhân và đồng thời thể hiện cam kết của tổ chức đối với việc duy trì sự chăm sóc và hỗ trợ đối với nhân sự.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang ở trong giai đoạn mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang chăm sóc con nhỏ: Đối với phụ nữ đang mang thai, đang nghỉ thai sản, hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, quá trình xử lý kỷ luật sẽ tạm dừng, tạo điều kiện cho họ tận hưởng thời gian quan trọng của cuộc sống gia đình. Đối với nam giới đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi do vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác, cũng sẽ được miễn trừ khỏi quá trình xử lý kỷ luật, trừ khi có hành vi vi phạm đáng kể và có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang bị liên quan đến các vấn đề pháp lý: Trong trường hợp bị khởi tố, tạm giữ, hoặc tạm giam đợi kết luận từ cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, quy trình xử lý kỷ luật sẽ tạm dừng, tới khi có kết luận từ cơ quan pháp luật. Ngoại trừ những trường hợp đặc biệt theo quyết định của cấp có thẩm quyền, việc này không chỉ tôn trọng quyền lợi cá nhân mà còn đảm bảo tính công bằng và chính xác trong quá trình quản lý nhân sự.

=> Trong tình huống này, nếu công chức không giữ chức vụ quản lý là nữ giới và đang trong giai đoạn mang thai, quy định đặt ra là không thực hiện xử lý kỷ luật trong thời kỳ này, tôn trọng quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Điều này phản ánh cam kết của tổ chức đối với việc hỗ trợ nhân viên trong những giai đoạn quan trọng của cuộc sống cá nhân.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng sau khi con được 12 tháng tuổi, quy định của pháp luật vẫn sẽ được áp dụng và công chức sẽ chịu xử lý kỷ luật nếu cần thiết. Điều này không chỉ tạo ra sự linh hoạt để phản ánh đời sống gia đình của nhân viên mà còn giữ cho quy trình quản lý nhân sự liên tục và chặt chẽ theo quy định pháp luật. Đồng thời, nó còn thể hiện sự cân nhắc và đồng cảm của tổ chức đối với những thách thức cá nhân mà nhân viên có thể đối mặt trong quá trình làm việc và nuôi dưỡng gia đình.

3. Có được miễn kỷ luật với công chức không giữ chức vụ quản lý bị mất năng lực hành vi dân sự?

Điều 4 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật đặt ra những nguyên tắc quan trọng, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và nhân văn trong quá trình quản lý nhân sự. 

- Xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự: Cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi công chức có hành vi vi phạm. Điều này nhấn mạnh đến sự cần thiết của quyết định chính xác và công bằng dựa trên thông tin đầy đủ và có thẩm quyền.

- Chấp hành quyết định của cấp trên: Những trường hợp phải chấp hành quyết định của cấp trên, như quy định tại khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức, sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật. Điều này đảm bảo tính nhất quán và đồng đều trong việc áp dụng quy trình quản lý nhân sự.

- Xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết hoặc sự kiện bất khả kháng: Cấp có thẩm quyền sẽ xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng, hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự khi thi hành công vụ. Điều này tạo điều kiện linh hoạt để đáp ứng những tình huống đặc biệt và khẩn cấp mà công chức có thể đối mặt.

- Hành vi vi phạm của cán bộ, công chức sau khi qua đời: Trong trường hợp cán bộ, công chức có hành vi vi phạm đến mức cần xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời, việc này sẽ không được tiếp tục. Điều này là một sự công bằng và nhân văn, tôn trọng đến sự mất mát và không thiết tha của người đã qua đời.

Những quy định này không chỉ là biện pháp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn là sự đảm bảo tính công bằng và chính xác trong quá trình quản lý nhân sự, thể hiện cam kết của tổ chức đối với nguyên tắc và giá trị nhân văn. Trong trường hợp của công chức không giữ chức vụ quản lý, nếu họ trải qua tình trạng mất năng lực hành vi dân sự, sự miễn trách nhiệm kỷ luật chỉ được thực hiện khi có xác nhận từ cơ quan có thẩm quyền.

Điều này làm nổi bật tính chính xác và cân nhắc đặc biệt trong việc đưa ra quyết định về miễn trách nhiệm kỷ luật, đồng thời là sự bảo đảm cho quyền lợi và độc lập của công dân. Điều này không chỉ là biện pháp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn là sự hiểu biết về những thách thức cá nhân và tình trạng khó khăn mà công chức có thể đối mặt trong quá trình làm việc,

Ngoài ra, có thể tham khảo: Đang bị xử lý kỷ luật công chức có được hưởng chế độ hưu trí không. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.