1. Một số quy định về công chức tài năng
Công chức tài năng là một thuật ngữ đang được Bộ Nội vụ xem xét trong dự thảo Nghị định về chính sách thu hút và tuyển dụng những người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo Điều 3 của Dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, công chức tài năng được định nghĩa như sau:
- Công chức tài năng là những người có phẩm chất đạo đức cao, tuân thủ lối sống đúng mực. Họ có tình yêu và sẵn lòng cống hiến bản thân để phục vụ Tổ quốc và Nhân dân. Đồng thời, họ có trình độ kiến thức và năng lực sáng tạo vượt trội. Những người này đã có những công trình, sản phẩm, thành tích hoặc cống hiến đặc biệt góp phần vào sự tiến bộ và phát triển của một lĩnh vực, một ngành nghề hay của cả địa phương và quốc gia. Đây là những thành tựu đạt được trong các lĩnh vực và ngành nghề liên quan đến đời sống xã hội.
- Việc xác định và công nhận công chức tài năng sẽ tuân theo các tiêu chí và điều kiện được quy định tại Điều 7 và Điều 8 của dự thảo Nghị định này.
2. Công chức tài năng có được nhân đôi mức lương đang hưởng?
Theo Dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, công chức tài năng sẽ được nhân đôi mức lương đang hưởng và được hưởng một khoản tiền khuyến khích hàng tháng.
- Theo Điều 14 của dự thảo Nghị định, chính sách về tiền lương và chế độ phúc lợi của công chức tài năng sẽ được áp dụng. Mỗi tháng, công chức tài năng sẽ được hưởng một khoản tiền khuyến khích bằng 100% mức lương hiện hưởng của họ. Khoản tiền này sẽ không được tính vào việc đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Để xác định khoản tiền khuyến khích này, dự toán kinh phí chi thường xuyên sẽ được thực hiện và được phân bổ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.
- Ngoài ra, theo Điều 15 của dự thảo Nghị định, công chức tài năng cũng sẽ được thu hút và được hưởng một mức tiền khuyến khích tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp sau khi được tuyển dụng. Tuy nhiên, mức tiền khuyến khích cũng có thể cao hơn do sự quyết định của cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan, tổ chức. Khoản tiền khuyến khích này cũng không được tính vào việc đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Quyết định về mức tiền khuyến khích sẽ do người đứng đầu cơ quan sử dụng người có tài năng xem xét và được xác định trong dự toán kinh phí chi thường xuyên, sau đó phân bổ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.
- Vì vậy, nếu một công chức được xác định là công chức tài năng, họ sẽ được hưởng ưu đãi lương cao gấp đôi so với mức lương sau khi tuyển dụng hàng tháng. Điều này bao gồm cả mức lương và một khoản tiền khuyến khích. Đáng chú ý, mức tiền khuyến khích này chỉ là mức tối thiểu, và cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể quyết định mức tiền khuyến khích cao hơn, phù hợp với tình hình thực tế của từng cơ quan, tổ chức.
3. Tiêu chí xác định người có tài năng nên trọng dụng vào cơ quan hành chính?
Đề xuất tiêu chí xác định người có tài năng nên trọng dụng vào cơ quan hành chính là một vấn đề quan trọng đối với sự phát triển và hiệu quả hoạt động của bất kỳ tổ chức nào. Để đảm bảo việc lựa chọn và sử dụng đúng nguồn nhân lực tài năng, một dự thảo Nghị định đã được đề xuất nhằm nêu rõ các tiêu chí cần thiết để đánh giá và tuyển chọn những cá nhân có tài năng cho cơ quan hành chính. Dưới đây là một tổng quan về các tiêu chí được đề xuất:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người có tài năng phải đáp ứng những yêu cầu cơ bản theo quy định, và đồng thời cần có những tiêu chí bổ sung sau:
+ Năng lực chỉ đạo và tổ chức: Người có tài năng phải có khả năng xuất sắc trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. Họ cần có khả năng đưa ra các sáng kiến và giải pháp đột phá trong từng ngành, lĩnh vực.
+ Tính quyết đoán và trách nhiệm: Người có tài năng cần có lòng tự tin, bản lĩnh và quyết đoán. Họ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
+ Năng lực tập hợp và phát huy trí tuệ: Người có tài năng cần có khả năng tập hợp và phát huy trí tuệ, năng lực và sở trường của cán bộ, công chức, viên chức khác.
+ Thành tích xuất sắc: Cơ quan, tổ chức, đơn vị mà người có tài năng trực thuộc cần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong ít nhất 03 năm liên tục và đạt thành tích có tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương hoặc đất nước.
- Đối với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người có tài năng cần đáp ứng các tiêu chí sau:
+ Chuyên môn nghiệp vụ và am hiểu liên quan: Người có tài năng phải thành thạo và nắm vững chuyên môn nghiệp vụ và am hiểu các lĩnh vực khác có liên quan đến ngành, lĩnh vực đang công tác. Họ cần có năng lực tham mưu, hoạch định chính sách và chiến lược của ngành, lĩnh vực, địa phương.
+ Tinh thần trách nhiệm và phương pháp làm việc khoa học: Người có tài năng phải có chủ động, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm cao trong việc thực hiện nhiệm vụ. Họ cần có phương pháp làm việc khoa học.
+ Khả năng làm việc độc lập và phối hợp: Người có tài năng cần có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với đồng nghiệp trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Thành tích xuất sắc: Người có tài năng luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao. Họ đạt được kết quả và thành tích có tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương hoặc đất nước.
- Đối với các đối tượng được thu hút, người có tài năng cần đáp ứng các tiêu chí sau:
+ Bản lĩnh chính trị và chuẩn mực đạo đức: Người có tài năng phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuân thủ chuẩn mực về đạo đức và lối sống. Họ cần có tinh thần yêu nước, niềm tin và khát vọng nghề nghiệp, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
+ Tư duy sáng tạo và am hiểu chuyên môn: Người có tài năng cần có tư duy sáng tạo vượt trội và tinh thần đổi mới. Họ am hiểu sâu sắc về chuyên môn và có khả năng tiếp thu, kế thừa, phát huy tinh hoa của dân tộc và nhân loại.
+ Tác động tích cực: Người có tài năng tạo ra những sản phẩm vật chất hoặc tinh thần có sức ảnh hưởng mạnh mẽ, thúc đẩy sự phát triển và thay đổi diện mạo của ngành, lĩnh vực, quốc gia, dân tộc. Các thành tích của họ được tổ chức trong nước hoặc quốc tế công nhận.
+ Việc xác định người có tài năng và trọng dụng vào cơ quan hành chính đòi hỏi quá trình đánh giá khách quan, công bằng và đáng tin cậy. Qua đó, việc áp dụng đúng tiêu chí trên sẽ giúp đảm bảo cơ quan hành chính có nhân lực tài năng, đủ năng lực và tư duy sáng tạo để đáp ứng các thách thức và nhiệm vụ trong quá trình phát triển và quản lý.
Quý khách có thể tham khảo thêm bài viết sau > > > Công chức là gì? Ví dụ và Cách phân biệt công chức với viên chức?
Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến bài viết hoặc các vấn đề pháp lý, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giải đáp. Để có được sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, quý khách có thể liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi qua số điện thoại 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn !
