Công chức, viên chức nhuộm tóc, xăm hình có vi phạm không?

1. Công chức, viên chức được hiểu như thế nào?

Hiện nay, theo quy định của pháp luật hiện hành tại khoản 1 Điều 1 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, ta có các quy định chi tiết về công chức như sau:

Công chức đề cập đến những công dân Việt Nam, đã được tuyển dụng và bổ nhiệm vào các ngạch, chức vụ và chức danh phù hợp với vị trí làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và các tổ chức chính trị-xã hội tại cấp trung ương, cấp tỉnh, và cấp huyện. Điều này cũng áp dụng cho các cơ quan và đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, với loại trừ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và công nhân quốc phòng. Tương tự, áp dụng cho các cơ quan và đơn vị thuộc Công an nhân dân, trừ khi đó là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, hoặc công nhân công an, đang hoạt động trong khung biên chế và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Dựa trên các quy định được nêu tại Điều 2 của Luật Viên chức 2010, ta có các quy định chi tiết về viên chức cụ thể: Viên chức đề cập đến những công dân Việt Nam, được tuyển dụng dựa trên vị trí công việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, và làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc. Viên chức này sẽ hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, tuân theo các quy định được đặt ra bởi pháp luật.

2. Công chức, viên chức nhuộm tóc, xăm hình có vi phạm không?

Theo quy định tại Điều 3 của Quyết định 758/QĐ-BNV về Quy tắc ứng xử của công chức Bộ Nội vụ, có các quy định chi tiết về trang phục, tác phong của cán bộ, công chức. Khi đang làm việc tại công sở hoặc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và công vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải tuân thủ các quy định sau đây: 

- Trang phục và diện mạo: Cán bộ, công chức và viên chức, trong thời gian làm việc tại công sở và khi thực hiện nhiệm vụ, cần tuân thủ các quy định về trang phục và diện mạo. Trang phục nên được lựa chọn một cách lịch sự và chuyên nghiệp, tạo dựng ấn tượng tích cực với đối tác và công chúng. Đầu tóc cũng cần được chăm sóc, giữ gọn gàng và gương mặt tuân thủ vệ sinh cá nhân. Đi giày hoặc dép có quai hậu để đảm bảo sự thoải mái và an toàn khi di chuyển.

- Trang phục phù hợp: Trang phục cần phù hợp với tính chất công việc, đặc thù của ngành và tôn trọng thuần phong, mỹ tục của dân tộc. Điều này đòi hỏi sự hiểu biết và nhạy bén về văn hóa, truyền thống của cộng đồng mà công chức phục vụ. Quần áo cần được chọn sao cho kín đáo và không gây phản cảm, và váy dài nên đảm bảo không quá ngắn. Quần bò và áo phông không phù hợp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

- Trang phục dân tộc và các dịp đặc biệt: Để tôn vinh văn hóa và truyền thống dân tộc, khuyến khích nữ cán bộ, công chức và viên chức, cũng như người lao động, mặc trang phục dân tộc trong các ngày lễ, tết và các dịp đặc biệt của Bộ. Điều này không chỉ góp phần tạo ra một không khí vui tươi và đoàn kết trong nơi làm việc, mà còn thể hiện lòng tự hào và nhận thức về bản sắc văn hóa của dân tộc.

-  Tư thế, tác phong và giao tiếp: Ngoài trang phục, cán bộ, công chức và viên chức cần chú trọng đến tư thế, tác phong và cử chỉ trong giao tiếp và làm việc. Tư thế nghiêm túc và tự tin sẽ tạo dựng sự chuyên nghiệp và tôn trọng trong mọi tương tác. Thái độ niềm nở, hòa nhã và khiêm tốn cùng với lời nói lịch sự, rõ ràng và mạch lạc sẽ giúp xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.

Cần lưu ý rằng, mặc dù không có quy định cấm nhuộm tóc cho công chức, tuy nhiên, một số cơ quan, đơn vị có thể áp dụng quy định khác để phù hợp với vị trí và công việc mà cán bộ, công chức đó đảm nhận. Ví dụ, không cho phép nhuộm màu tóc quá sặc sỡ, quá nổi bật hoặc không cho phép xăm hình quá lớn. Như vậy, công chức, viên chức nhuộm tóc, xăm hình không bị coi là vi phạm.

3. Công chức, viên chức cần lưu ý những gì?

* Công chức, viên chức văn thư, hành chính không cần chứng chỉ ngoại ngữ, tin học:

Trước đó, thông qua Công văn 2499, Bộ Nội vụ đề xuất giảm số lượng chứng chỉ ngoại ngữ và tin học cho 74 ngạch công chức. Đồng thời, cắt giảm 17 chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức để tăng cường bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của công chức văn thư, công chức hành chính, thư ký thi hành án, thư ký trung cấp thi hành án và các vị trí tương đương.

Tuy nhiên, trong trường hợp của công chức hành chính và văn thư, chỉ có hai chứng chỉ bị bãi bỏ là chứng chỉ tin học và chứng chỉ ngoại ngữ. Mặc dù việc này có thể tạo ra sự giảm bớt trong số lượng chứng chỉ, nhưng vẫn cần yêu cầu công chức hai ngành này phải có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm tương đương bậc 3. Tóm lại, việc điều chỉnh chứng chỉ áp dụng cho công chức hành chính và công chức văn thư nhằm đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và tăng cường bồi dưỡng chuyên môn phù hợp cho từng ngành nghề

* Về quy định tái phạm khi kỷ luật cán bộ công chức: 

Khoản 8 Điều 2 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP đã rõ ràng quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức khi vi phạm lần đầu. Theo quy định, nếu trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực, cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm tương tự, sẽ bị xem như tái phạm.

Ngoài ra, nếu vi phạm xảy ra sau thời hạn 24 tháng, tuy được coi là vi phạm lần đầu nhưng sẽ được tính là tình tiết tăng nặng trong quá trình xem xét kỷ luật. Về vi phạm lần đầu, theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã đề ra các hình thức kỷ luật tương ứng tùy thuộc vào mức độ hậu quả gây ra:

- Khiển trách: Áp dụng đối với cán bộ, công chức gây ra hậu quả ít nghiêm trọng liên quan đến đạo đức, văn hóa giao tiếp, thực hiện trách nhiệm, kỷ luật lao động hoặc lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi.

- Cảnh cáo: Được áp dụng đối với cán bộ, công chức vi phạm có hậu quả nghiêm trọng và đã bị khiển trách.

- Hạ bậc lương: Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng trong trường hợp bị khiển trách.

- Giáng chức: Được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo có hành vi vi phạm lần đầu và gây hậu quả rất nghiêm trọng trong trường hợp bị khiển trách.

- Cách chức: Áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng trong các trường hợp bị khiển trách, nhưng chưa đến mức buộc thôi việc. Điều này đòi hỏi người vi phạm phải có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ.

- Thôi việc: Áp dụng đối với công chức gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng trong các trường hợp bị khiển trách.

Tóm lại, khi vi phạm lần đầu, cán bộ, công chức vẫn có thể đối mặt với hình thức kỷ luật như hạ bậc lương, giáng chức hoặc cách chức, và cũng có thể buộc thôi việc, tùy thuộc vào mức độ vi phạm

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin về chủ đề công chức, viên chức nhuộm tóc, xăm hình có vi phạm không mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề công an có được xăm mình không, tại sao của Luật Minh Khuê. Còn bất kỳ điều gì vướng mắc, quý khách vui lòng liên hệ trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7. Gọi số 1900.6162 hoặc gửi email chi tiết yêu cầu cụ thể tới trực tiếp tư vấn pháp luật qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được sự tư vấn, được hỗ trợ tốt nhất từ Luật Minh Khuê. Trân trọng./.