"đồng lao dông và bồi thường bảo hiểm thì mới lấy dc sổ bhxh bên cty forconn. Cho mình hỏi là tại sao minh phải nộp 1000000 vnd dể bồi thường bảo hiểm mới lây dc sổ bhxh bên cty forconn. Cảm ơn.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Chuyên viên trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Trường hợp thứ nhất: bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ đúng pháp luật. Nếu giữa bạn và công ty cũ đã có sự thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động, bạn đã được chấp nhận cho nghỉ việc nhưng đến nay khi quay lại công ty lại yêu cầu nộp phạt phá vỡ hợp đồng và không cho lấy sổ bảo hiểm, thì công ty đã vi phạm pháp luật về lao động. Do đó, bạn không phải thanh toán số tiền 1.000.000 đồng với lý do "phá hợp đồng" như công ty cũ của bạn đã nêu trên.

Căn cứ khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Trong trường hợp bạn nghỉ việc đã có thỏa thuận với công ty cũ, thì công ty cũ của bạn có nghĩa vụ hoàn thành thủ tục và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác cho bạn theo đúng quy định của pháp luật mà không được yêu cầu bạn bất kì nghĩa vụ bồi thường nào khác. Đây là quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, được pháp luật về lao động bảo vệ. Nếu không, bạn có thể liên hệ với Công đoàn hoặc Hòa giải viên để được bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Trường hợp thứ hai: bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với công ty cũ. Nếu bạn tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng hoặc không báo trước với công ty, không được công ty đồng ý nghỉ việc thì công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường trách nhiệm do vi phạm hợp đồng (do hai bên thỏa thuận trước đây trong hợp đồng lao động) và những trách nhiệm của người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Như vậy, bạn phải bồi thường cho công ty số tiền nửa tháng lương thực (theo bình quân lương 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc) và các khoản bồi thường theo thỏa thuận khác do việc phá vỡ hợp đồng lao động trái pháp luật gây ra. Số tiền này có thể do bạn và người sử dụng lao động tự do thỏa thuận, trong trường hợp này, công ty cũ yêu cầu bạn bồi thường 1.000.000 đồng do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn chính đáng. Bạn sẽ phải nộp số tiền 1.000.000 đồng nếu lý do nộp là bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Mọi lý do khác mà công ty nêu ra như phạt đóng bảo hiểm, phạt kỉ luật,... đều là không có cơ sở pháp lý.

Tuy nhiên, trách nhiệm bồi thường hợp đồng lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của bạn và trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác của công ty đối với bạn là hai vấn đề hoàn toàn độc lập, vậy nên công ty không thể đặt điều kiện yêu cầu bạn nộp tiền bồi thường rồi mới hoàn thành nghĩa vụ về sổ bảo hiểm với bạn. Bạn cần có thái độ rõ ràng, yêu cầu được đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp tại công ty cũ.

Sau khi thanh toán số tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến vi phạm hợp đồng ở công ty cũ, bạn cần làm việc trực tiếp với bộ phận kế toán hoặc nhân sự của công ty để được yêu cầu rút sổ bảo hiểm và nộp lại sổ bảo hiểm cho công ty mới. Sổ bảo hiểm này cũng cần được lưu giữ cẩn thận, tránh những rủi ro đáng tiếc gây tốn kém về thời gian, chi phí và công sức cho bạn trong suốt quá trình làm việc sau này ủa bạn.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê