Đi làm có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

1. Các trường hợp được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự theo quy định mới nhất?

Theo quy định tại Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, có 04 nhóm lý do chính để công dân được tạm hoãn gọi nhập ngũ, bao gồm: (1) Lý do sức khỏe chưa đủ; (2) Lý do học vấn (đang học); (3) Lý do hoàn cảnh gia đình đặc biệt; và (4) Lý do công tác đặc thù (như công chức, viên chức).

Nguyên tắc pháp lý cơ bản là công dân chỉ được tạm hoãn gọi nhập ngũ nếu thuộc chính xác một trong các trường hợp được pháp luật quy định. Dưới đây là chi tiết các trường hợp được tạm hoãn gọi nhập ngũ theo quy định hiện hành:

Về sức khỏe: Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe. Ví dụ, theo hướng dẫn của Thông tư 148/2018/TT-BQP, công dân có sức khỏe loại 3 nhưng bị tật khúc xạ về mắt (như cận thị trên 1.5) thì không gọi nhập ngũ.

Về học vấn: Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, hoặc trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo.

Về hoàn cảnh gia đình:

• Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động. (Trường hợp này sẽ được phân tích kỹ tại mục 4).
• Là một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%.
• Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hoặc là hạ sĩ quan, chiến sĩ thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân.

Về công tác đặc thù:

• Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật.
• Là dân quân thường trực (đã phục vụ đủ 12 tháng trở lên).

Một sai lầm rất thường gặp là nhiều người tin rằng con một hoặc đang đi làm ổn định tại công ty là lý do để tạm hoãn. Tuy nhiên, nếu đối chiếu với danh sách trên, cả hai trường hợp này đều không có trong quy định pháp luật về tạm hoãn nghĩa vụ quân sự.

2. Đang đi làm có được hoãn nghĩa vụ quân sự không?

Theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Điều 41), người đang đi làm không thuộc nhóm được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định cụ thể.

Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, tổ chức kinh tế… thì đây không phải là căn cứ pháp lý để được tạm hoãn. Việc có thu nhập, ký hợp đồng hay đang trong thời gian thử việc không ảnh hưởng đến nghĩa vụ nếu bạn đủ điều kiện gọi nhập ngũ (độ tuổi, sức khỏe, lý lịch, v.v.).

Trường hợp sinh viên mới tốt nghiệp, khi đang học đại học, cao đẳng, bạn được tạm hoãn vì lý do học tập (Điều 41 khoản 1 điểm g). Tuy nhiên, khi tốt nghiệp hoặc kết thúc khóa học, lý do này hết hiệu lực ngay lập tức. Do đó, sinh viên mới ra trường nếu trong độ tuổi gọi nhập ngũ (đến hết 27 tuổi đối với người học đại học chính quy) sẽ bị gọi nhập ngũ bình thường, kể cả khi vừa ký hợp đồng lao động.

Việc đi làm chỉ có thể là căn cứ tạm hoãn nếu công việc thuộc các nhóm đặc biệt như:

• Là cán bộ, công chức, viên chức, công tác trong cơ quan nhà nước hoặc lực lượng vũ trang.
• Là người làm việc trong ngành nghề, khu vực trọng yếu, được cơ quan có thẩm quyền xác nhận cần thiết cho quốc phòng, an ninh, hoặc phát triển kinh tế – xã hội (theo hướng dẫn của Chính phủ).

Các trường hợp này sẽ được phân tích chi tiết ở phần 3 và 4.

Tuy nhiên, pháp luật cũng có quy định để bảo vệ quyền lợi và việc làm của bạn. Nỗi lo lớn nhất của người lao động là bị mất việc sau khi hoàn thành nghĩa vụ. Về vấn đề này, Điều 30-31 Bộ luật Lao động 2019 quy định rất rõ:

• Tạm hoãn Hợp đồng lao động (HĐLĐ): Khi bạn nhận lệnh gọi nhập ngũ, HĐLĐ của bạn với công ty sẽ được tạm hoãn, chứ không phải chấm dứt.
• Trách nhiệm nhận lại làm việc: Sau khi hoàn thành nghĩa vụ và xuất ngũ, công ty (người sử dụng lao động) có trách nhiệm pháp lý phải nhận bạn trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết trước đó.

Ngoài ra, trong thời gian tại ngũ, bạn còn được hưởng các chế độ khác như bảo hiểm xã hội (BHXH), trợ cấp xuất ngũ một lần, và được hỗ trợ đào tạo nghề, giải quyết việc làm sau khi ra quân. Như vậy, pháp luật không hoãn nghĩa vụ quân sự vì bạn đang đi làm, mà pháp luật bảo vệ việc làm của bạn bằng cách tạm hoãn hợp đồng lao động để bạn yên tâm hoàn thành nghĩa vụ.

3. Trường hợp đi làm là Cán bộ, công chức, viên chức?

Đây là trường hợp ngoại lệ được tạm hoãn, nhưng phải đi kèm điều kiện cụ thể. Căn cứ theo Điểm g, Khoản 1, Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) sẽ được tạm hoãn gọi nhập ngũ nếu họ được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật.

Cần phải hiểu rõ bản chất của quy định này:

Điều kiện áp dụng: 

• Bạn phải là cán bộ, công chức hoặc viên chức được tuyển dụng, bổ nhiệm chính thức vào biên chế theo quy định của Luật Cán bộ, công chức hoặc Luật Viên chức.
• Bạn phải được điều động, phân công công tác hợp pháp đến vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền (thường là UBND cấp tỉnh hoặc Bộ, ngành chủ quản).
• Bạn phải đang thực tế công tác tại địa bàn đó trong thời gian được điều động.

Nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên, bạn sẽ được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời gian đang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn.

Ngoại lệ (Không được hoãn): Nếu bạn cũng là công chức, viên chức nhưng đang công tác tại vùng không thuộc danh mục đặc biệt khó khăn (ví dụ: làm việc tại UBND quận, sở, ban, ngành ở thành phố lớn), bạn không thuộc diện tạm hoãn theo quy định này.

Tương tự, quy định này không áp dụng cho những người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước nhưng không giữ chức danh công chức hoặc viên chức, chẳng hạn:

• Người làm việc theo Hợp đồng 68/2000/NĐ-CP, hoặc Hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP;
• Người lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ (ví dụ: bệnh viện, trường học công lập tự chủ tài chính).

Việc tạm hoãn này không phải vì địa vị công chức, mà vì nhiệm vụ đặc thù mà Nhà nước giao phó tại vùng đặc biệt khó khăn. Để làm thủ tục tạm hoãn, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ như "Quyết định tuyển dụng" hoặc "Hợp đồng làm việc" (với viên chức), "Quyết định điều động công tác" đến vùng đặc biệt khó khăn và "Giấy xác nhận của Thủ trưởng cơ quan" (sẽ trình bày rõ ở mục 7).

4. Trường hợp đi làm là lao động chính duy nhất nuôi gia đình?

Trường hợp này có thể được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự, nhưng điều kiện pháp lý rất nghiêm ngặt và thường bị hiểu nhầm. Căn cứ tại Điểm b, Khoản 1, Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, người "là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng người thân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động" được tạm hoãn gọi nhập ngũ.

Để được xem xét tạm hoãn, bạn phải đồng thời đáp ứng hai yếu tố bắt buộc:

• Là lao động duy nhất trong gia đình;
• Người thân được nuôi dưỡng phải không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động.

1. Lao động duy nhất: Đây là khái niệm pháp lý, không phải khái niệm thu nhập hay người kiếm tiền nhiều nhất. Cụ thể:

• Lao động duy nhất được hiểu là trong hộ gia đình (xét theo sổ hộ khẩu hoặc thông tin cư trú) chỉ còn một mình bạn có khả năng lao động và đang trực tiếp nuôi dưỡng người thân.
• Nếu trong hộ còn anh, chị, em ruột hoặc người khác có khả năng lao động, dù họ chưa có việc làm hoặc thu nhập thấp, bạn không được coi là lao động duy nhất.

Do đó, lao động chính khác hoàn toàn với lao động duy nhất:

• Lao động chính: người có thu nhập cao nhất, gánh vác kinh tế.
• Lao động duy nhất: người duy nhất trong gia đình còn có thể lao động.

2. Không còn khả năng lao động: Pháp luật chỉ công nhận trong hai trường hợp cụ thể:

2.1 Hết tuổi lao động: Theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, đến năm 2025:

• Nam: 61 tuổi 3 tháng
• Nữ: 56 tuổi 8 tháng

Những người thân đã vượt qua độ tuổi này được coi là hết tuổi lao động.

2.2 Mất sức lao động (suy giảm khả năng lao động từ 81%)

• Phải có kết luận giám định y khoa hợp pháp do cơ quan có thẩm quyền (Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh hoặc trung ương) xác nhận.
• Không thể tự khai hoặc dựa trên giấy bệnh viện thông thường.

Chúng ta hãy xem xét hai ví dụ thực tế để thấy rõ sự khác biệt:

Trường hợp 1 (Không được hoãn): Anh A (25 tuổi) đi làm, thu nhập chính 20 triệu/tháng, là trụ cột kinh tế. Anh A có một em trai đang là sinh viên. Bố anh A 55 tuổi (vẫn trong tuổi lao động), Mẹ 50 tuổi (vẫn trong tuổi lao động).

Phân tích: Dù A là trụ cột, nhưng bố mẹ vẫn còn trong tuổi lao động về mặt pháp lý. Anh A cũng không phải "lao động duy nhất" (vì còn em trai). Do đó, Anh A không được tạm hoãn.

Trường hợp 2 (Được hoãn): Anh B (25 tuổi) là con một, đi làm. Bố 65 tuổi, Mẹ 62 tuổi. Cả hai ông bà đều đã hết tuổi lao động và không có lương hưu hay nguồn thu nhập nào khác.

Phân tích: Anh B là "lao động duy nhất" (con một) và đang phải nuôi "người thân không còn khả năng lao động" (cha mẹ đã hết tuổi LĐ). Do đó, Anh B được tạm hoãn.

Để được xét duyệt trường hợp này, bạn bắt buộc phải có "Giấy xác nhận của UBND cấp xã" về hoàn cảnh gia đình.

5. Đang đi làm ở nước ngoài (Xuất khẩu lao động) có phải về nước đi NVQS không?

Câu trả lời là có. Người đang đi làm ở nước ngoài (dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả xuất khẩu lao động XKLĐ) vẫn có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ quân sự khi đến tuổi và đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

Điều 41 Luật NVQS 2015 và các văn bản hướng dẫn không có quy định nào cho phép tạm hoãn hoặc miễn nghĩa vụ quân sự do đang đi làm việc, học tập ở nước ngoài. Vì vậy, việc đi XKLĐ không được xem là lý do hợp pháp để tạm hoãn hoặc miễn gọi nhập ngũ.

Nghĩa vụ quân sự của công dân gắn liền với nơi đăng ký thường trú tại Việt Nam, không phụ thuộc vào nơi công dân đang hiện diện. Nên theo quy định, trước khi ra nước ngoài làm việc, công dân trong độ tuổi thực hiện NVQS có trách nhiệm đăng ký vắng mặt dài hạn tại Ban Chỉ huy Quân sự (BCHQS) cấp xã nơi cư trú thường trú. Việc đăng ký này giúp cơ quan quân sự nắm rõ tình trạng di chuyển của công dân, tránh việc trùng lệnh hoặc thất lạc thông tin khi gọi nhập ngũ. 

Tuy nhiên, đăng ký vắng mặt không đồng nghĩa được tạm hoãn NVQS, mà chỉ giúp chính quyền địa phương quản lý và cập nhật hồ sơ dân quân quân dự bị.

Khi đến thời điểm gọi nhập ngũ, lệnh gọi sẽ được tống đạt hợp lệ về địa chỉ thường trú của bạn tại Việt Nam. Khi gia đình đã nhận lệnh, về mặt pháp lý, được xem là công dân đã được thông báo hợp lệ. Công dân phải có trách nhiệm trở về nước để thực hiện nghĩa vụ quân sự đúng thời hạn.

Nếu bạn đang ở nước ngoài mà có lý do chính đáng (ví dụ: ốm đau, thiên tai, chiến sự, hoặc bị giữ giấy tờ hợp pháp không thể về nước), bạn cần chứng minh bằng giấy tờ hợp lệ do cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại xác nhận, để được xem xét tạm hoãn trong đợt đó.

Hậu quả nếu không về: Nếu bạn đã nhận được Lệnh gọi hợp lệ mà không về nước chấp hành (tự ý không chấp hành) và không có lý do chính đáng, bạn sẽ bị coi là vi phạm pháp luật về NVQS. Bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo mức phạt mới rất nặng (phân tích ở mục 6) và bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc chấp hành NVQS.

6. Cố tình không đi NVQS vì bận đi làm bị xử lý thế nào?

Nếu bạn không thuộc diện được tạm hoãn hoặc miễn (như các mục đã phân tích trước) mà cố tình không chấp hành Lệnh gọi khám sức khỏe hoặc Lệnh gọi nhập ngũ, hành vi này bị coi là vi phạm pháp luật về nghĩa vụ quân sự, và mức xử phạt hiện nay cực kỳ nghiêm khắc theo Nghị định 218/2025/NĐ-CP. Nếu tiếp tục tái phạm, bạn sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 332 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017).

Xử phạt hành chính (Theo Nghị định 218/2025/NĐ-CP)

Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm đã tăng lên đáng kể, khiến việc "chấp nhận nộp phạt để đi làm" trở nên bất khả thi về tài chính. Dưới đây là bảng các mức phạt tiền mới áp dụng cho cá nhân ¹⁵:

Lưu ý quan trọng: Như bảng trên đã chỉ rõ, ngay cả khi bạn nộp phạt (ví dụ 75 triệu đồng), bạn vẫn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là "Buộc thực hiện nghĩa vụ quân sự". Nộp phạt không có nghĩa là bạn đã "xong" nghĩa vụ.

Truy cứu trách nhiệm hình sự:

Nếu đã bị xử phạt hành chính về hành vi trốn nghĩa vụ quân sự mà vẫn tiếp tục vi phạm, bạn sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội trốn tránh nghĩa vụ quân sự. Theo Điều 332 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi năm 2017, người nào không chấp hành lệnh gọi nhập ngũ, "đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này... mà còn vi phạm" (tái phạm), thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội trốn tránh nghĩa vụ quân sự.

• Khung 1 (Cơ bản): Nếu bạn đã bị phạt hành chính (ở trên) mà năm sau vẫn tiếp tục trốn, bạn sẽ bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.
• Khung 2 (Tăng nặng): Mức án sẽ là 01 năm đến 05 năm tù nếu bạn phạm tội thuộc các trường hợp như: Tự gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của mình (để trốn NVQS), lôi kéo người khác phạm tội, hoặc phạm tội trong thời chiến.

Việc trốn nghĩa vụ quân sự không chỉ khiến bạn bị xử phạt hoặc truy tố mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến hồ sơ pháp lý cá nhân:

• Không được cấp Giấy xác nhận nhân sự trong sạch để ứng tuyển vào cơ quan nhà nước.
• Có thể bị tạm hoãn xuất cảnh, bị từ chối cấp hộ chiếu hoặc bị thu hồi giấy phép lao động ở nước ngoài.
• Gây ảnh hưởng tiêu cực đến lý lịch tư pháp, tác động đến việc xin việc, học tập, hoặc đi định cư nước ngoài sau này.

Tóm lại, không có lý do bận đi làm nào được chấp nhận để hoãn hoặc tránh nghĩa vụ quân sự. Nếu cố tình không chấp hành, bạn sẽ bị phạt đến 75 triệu đồng, nhưng vẫn phải nhập ngũ sau đó. Nếu tái phạm hoặc cố tình trốn, bạn có thể bị phạt tù đến 5 năm. Đây là rủi ro pháp lý và tài chính rất lớn, nên người lao động cần chấp hành nghiêm túc lệnh gọi NVQS để tránh vi phạm hình sự.

7. Thủ tục, hồ sơ xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự 

Nếu bạn thuộc một trong các trường hợp được tạm hoãn (như đã phân tích ở mục 3 - cán bộ, công chức, viên chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn; hoặc mục 4 - là lao động duy nhất nuôi thân nhân không còn khả năng lao động), bạn cần chủ động nộp hồ sơ xin tạm hoãn tại Ban Chỉ huy Quân sự (BCHQS) cấp xã nơi đăng ký thường trú. Điểm thay đổi mấu chốt và quan trọng nhất từ năm 2025 là sự phân cấp thẩm quyền mạnh mẽ về cấp xã, theo quy định của Luật 98/2025/QH15 (sửa đổi Luật NVQS) và Nghị định 220/2025/NĐ-CP.

Trước đây thẩm quyền ký Lệnh gọi nhập ngũ thuộc Chủ tịch UBND cấp huyện. Từ 2025 Chủ tịch UBND cấp xã có quyền ký Quyết định gọi sơ tuyển sức khỏe nghĩa vụ quân sự. Đồng thời, Chủ tịch UBND cấp xã có thẩm quyền quyết định gọi từng công dân nhập ngũ trên địa bàn. Như vậy, thẩm quyền đã phân cấp mạnh mẽ về cấp xã, đồng thời tăng trách nhiệm và vai trò của Hội đồng NVQS cấp xã trong việc tiếp nhận, xét duyệt, và trình hồ sơ tạm hoãn.

Nơi nộp hồ sơ: Do thẩm quyền đã được phân cấp, bạn phải nộp hồ sơ xin tạm hoãn tại BCHQS cấp xã.

Hồ sơ gồm các loại giấy tờ bắt buộc sau:

Đơn xin tạm hoãn gọi nhập ngũ (Bản chính, có chữ ký của công dân).

Giấy tờ chứng minh lý do tạm hoãn, tùy từng trường hợp cụ thể:

Trường hợp CBCCVC công tác vùng đặc biệt khó khăn:

• Quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc hợp đồng làm việc;
• Quyết định điều động công tác đến vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn;
• Giấy xác nhận của thủ trưởng cơ quan đang công tác.

Trường hợp là lao động duy nhất:

• Giấy xác nhận hoàn cảnh gia đình do UBND cấp xã cấp;
• Bản sao sổ hộ khẩu hoặc xác nhận cư trú;
• Giấy khai sinh chứng minh mối quan hệ thân nhân;
• Giấy tờ chứng minh người thân không còn khả năng lao động (biên bản giám định y khoa ≥ 81% hoặc xác nhận đã hết tuổi lao động).

Trường hợp đang học tập:

• Giấy xác nhận sinh viên hoặc học viên chính quy (do cơ sở đào tạo cấp).

Thời hạn: Bạn phải nộp hồ sơ ngay sau khi nhận được Lệnh gọi khám/sơ tuyển sức khỏe để Hội đồng NVQS cấp xã xem xét và trình Chủ tịch UBND cấp xã quyết định.

Căn cứ pháp lý: Thông tư 148/2018/TT-BQP; Luật 98/2025/QH15 (sửa đổi Luật NVQS); Nghị định 220/2025/NĐ-CP.

8. Phân biệt Tạm hoãn và Miễn nghĩa vụ quân sự

Cuối cùng, bạn cần phân biệt rõ Tạm hoãn nghĩa là tạm thời chưa đi (khi hết lý do hoãn mà còn tuổi thì vẫn bị gọi), trong khi Miễn nghĩa là không bao giờ phải đi (trong thời bình). Đây là nhầm lẫn phổ biến nhất, đặc biệt với sinh viên hoặc người mới đi làm.

Tạm hoãn: Bản chất là việc tạm thời đình chỉ nghĩa vụ vì bạn đang có một lý do chính đáng (như đang học, sức khỏe tạm thời chưa đủ).

Ví dụ điển hình: Bạn đang học Đại học hệ chính quy, bạn được tạm hoãn. Nhưng ngay sau khi bạn tốt nghiệp (hết lý do hoãn), nếu bạn vẫn còn trong độ tuổi gọi nhập ngũ (đến hết 27 tuổi đối với người có trình độ ĐH/CĐ), bạn vẫn bị gọi nhập ngũ bình thường.

Tạm hoãn hết lý do vẫn đi (Bắt buộc): Trường hợp phổ biến nhất là sinh viên đang học Đại học được hoãn.

Ví dụ: Ngay khi bạn tốt nghiệp (ví dụ năm 22 tuổi), lý do hoãn này chấm dứt. Dù bạn đã đi làm, bạn vẫn sẽ bị gọi nhập ngũ (vì vẫn còn trong độ tuổi gọi đến hết 27).

Miễn: Bản chất là việc bạn được loại trừ hoàn toàn khỏi nghĩa vụ quân sự trong thời bình.

Ví dụ điển hình: Con của liệt sĩ; Con của thương binh hạng một; Công dân có sức khỏe loại 6 (loại vĩnh viễn).^​

Bảng so sánh sau sẽ giúp bạn thấy rõ ranh giới pháp lý (dựa trên Điều 41, Luật NVQS 2015):

Kết luận

Tóm lại, đang đi làm tại doanh nghiệp tư nhân là không được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự. Pháp luật chỉ chấp nhận tạm hoãn cho 02 trường hợp "đi làm" đặc thù: (1) là Cán bộ, công chức, viên chức được điều động đến vùng đặc biệt khó khăn ; hoặc (2) là lao động duy nhất phải nuôi người thân đã hết tuổi lao động hoặc mất khả năng lao động.

Nếu Quý khách hàng đang gặp vướng mắc về thủ tục xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự, hoặc nhận được Lệnh gọi nhập ngũ chưa đúng quy định, vui lòng liên hệ ngay với Luật Minh Khuê qua Hotline 1900.6162, Email: lienhe@luatminhkhue.vn hoặc Chat trực tuyến để được Luật sư hỗ trợ kịp thời.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại : 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.