Mục lục bài viết

1. Danh mục công việc được sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định

Người lao động chưa thành niên, theo quy định hiện hành, được phân thành ba nhóm chính, dựa trên độ tuổi của họ. Đầu tiên, có nhóm người lao động từ 15 tuổi trở lên nhưng chưa đủ 18 tuổi. Đây là nhóm trẻ em và thanh niên đã vượt qua độ tuổi trẻ em nhưng vẫn chưa đạt đến độ tuổi trưởng thành. Theo luật pháp, họ có thể được tuyển dụng và làm việc nhưng với một số hạn chế.

Tiếp theo, nhóm thứ hai gồm những người lao động từ 13 tuổi trở lên nhưng chưa đủ 15 tuổi. Đây là nhóm trẻ em, cần được bảo vệ đặc biệt và không nên phải làm việc trong môi trường lao động. Luật pháp cũng cấm tuyển dụng và sử dụng lao động của nhóm này. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự phát triển toàn diện cho trẻ em, đồng thời bảo vệ họ khỏi những tác động tiêu cực của công việc.

Cuối cùng, có nhóm người lao động chưa đủ 13 tuổi. Đây là nhóm trẻ em nhỏ tuổi nhất và không được phép tham gia bất kỳ hoạt động lao động nào theo quy định của pháp luật. Việc hạn chế công việc cho nhóm này nhằm đảm bảo rằng trẻ em nhỏ tuổi được tập trung vào việc học tập và phát triển tư duy, sức khỏe và tinh thần.

 

1.1 Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Theo quy định hiện hành, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể tham gia vào một số công việc, trừ những công việc cụ thể sau đây.

- Đầu tiên, họ không được phép mang, vác, hoặc nâng các vật nặng vượt quá khả năng của người chưa thành niên. Điều này nhằm tránh gây tổn thương hoặc nguy hiểm cho sức khỏe của họ.

- Ngoài ra, người lao động trong nhóm này cũng không được phép tham gia vào các hoạt động sản xuất hoặc kinh doanh liên quan đến cồn, rượu, bia, thuốc lá hoặc các chất gây nghiện khác có tác động đến tinh thần.

- Họ cũng không được tham gia vào việc sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển các chất hóa học, khí gas hoặc chất nổ.

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

-  Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. Danh mục các công việc này được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Đồng thời người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc tại các nơi sau:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. Danh mục nơi làm việc này được quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

 

1.2 Người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi 

Theo quy định hiện hành, người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được phép tham gia vào một số công việc nhẹ cụ thể:

- Biểu diễn nghệ thuật.

- Vận động viên thể thao.

- Lập trình phần mềm.

- Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

- Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

- Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

- Nuôi tằm.

- Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

- Chăn thả gia súc tại nông trại.

- Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

- Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

 

1.3 Người lao động chưa đủ 13 tuổi 

Theo quy định hiện hành, người lao động chưa đủ 13 tuổi chỉ được tham gia vào các công việc nghệ thuật, thể dục và thể thao, nhưng phải đảm bảo không gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của trẻ. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi và sự phát triển toàn diện của trẻ em.

Công việc nghệ thuật cho trẻ em chưa đủ 13 tuổi có thể bao gồm tham gia vào các hoạt động biểu diễn nghệ thuật, như diễn kịch, ca hát, nhảy múa, vẽ tranh, và các hoạt động sáng tạo khác. Điều này giúp trẻ phát triển khả năng sáng tạo, thể hiện bản thân và thu hút sự quan tâm từ những người xem. Các hoạt động thể dục và thể thao cũng rất quan trọng đối với sự phát triển của trẻ em. Trẻ có thể tham gia vào các môn thể thao như bóng đá, bóng rổ, đá cầu, bơi lội, cử tạ, võ thuật, và các hoạt động khác tương tự. Việc tham gia vào các hoạt động này giúp trẻ rèn luyện sức khỏe, tăng cường khả năng vận động và phát triển các kỹ năng xã hội.

Tuy nhiên, để đảm bảo an toàn và phát triển toàn diện cho trẻ, việc tham gia vào các công việc này phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Điều này đảm bảo rằng trẻ em được bảo vệ và không bị lạm dụng lao động. Cơ quan chuyên môn sẽ xem xét và đánh giá tính phù hợp của công việc đối với trẻ em, đồng thời đảm bảo rằng công việc không gây hại cho sức khỏe, sự phát triển và nhân cách của trẻ.

 

2. Thời gian làm việc tối đa của lao động chưa thành niên?

Theo quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động năm 2019, thời giờ làm việc cho người chưa thành niên được quy định như sau:

- Người chưa đủ 15 tuổi:

+ Thời giờ làm việc không được vượt quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần.

+ Không được làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

+ Thời giờ làm việc không được vượt quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc cụ thể. Danh mục nghề, công việc này được quy định trong Phụ lục IV của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Điều này có nghĩa là trong những trường hợp được quy định cụ thể trong Thông tư, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.

Quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên nhằm bảo vệ sức khỏe, sự phát triển và quyền lợi của người chưa đủ tuổi. Nhà nước và xã hội đề cao việc bảo vệ và chăm sóc cho trẻ em và thanh niên, đồng thời tạo điều kiện để họ có môi trường học tập và phát triển toàn diện. Điều này đồng thời cũng thể hiện sự chú trọng đến việc xây dựng một xã hội công bằng và bền vững, trong đó quyền lợi của trẻ em và thanh niên được đảm bảo và tôn trọng.

 

3. Sử dụng lao động chưa thành niên có phải lập sổ theo dõi riêng hay không?

Theo quy định tại khoản 3 của Điều 144 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần tuân thủ các quy định sau:

- Sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ: Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của trẻ. Điều này nhằm đảm bảo rằng người chưa thành niên chỉ tham gia lao động khi có sự đồng ý và sự chấp thuận của người có trách nhiệm phụ trách.

- Lập sổ theo dõi riêng: Người sử dụng lao động cần lập sổ theo dõi riêng cho người lao động chưa thành niên. Trong sổ này, cần ghi đầy đủ thông tin như họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm của người lao động chưa thành niên. Điều này giúp quản lý và theo dõi tình hình lao động của người chưa thành niên một cách chặt chẽ và chính xác.

- Ghi kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ: Trong sổ theo dõi, cần ghi lại kết quả các lần kiểm tra sức khỏe định kỳ của người lao động chưa thành niên. Điều này nhằm đảm bảo rằng sức khỏe của người chưa thành niên được theo dõi và đảm bảo, và người sử dụng lao động có thông tin cụ thể về trạng thái sức khỏe của người lao động chưa thành niên.

- Xuất trình khi có yêu cầu từ cơ quan nhà nước: Sổ theo dõi của người lao động chưa thành niên cần được xuất trình khi có yêu cầu từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định về lao động chưa thành niên, và cho phép cơ quan nhà nước có cơ sở để kiểm tra, giám sát và bảo vệ quyền lợi của người lao động chưa thành niên.

Việc tuân thủ các quy định này giúp đảm bảo rằng sự sử dụng lao động chưa thành niên được thực hiện theo đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi và sự phát triển của các cá nhân chưa đủ tuổi. Đồng thời, việc lập sổ theo dõi và ghi chép đầy đủ thông tin cần thiết cũng giúp tạo điều kiện cho việc quản lý và giám sát chặt chẽ hơn đối với lao động chưa thành niên.

Ngoài nội dung trên quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết có nội dung tương tự tại địa chỉ: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi, mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline tel: 19006162 hoặc địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp. Trân trọng!