Trả lời:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012

2. Luật sư tư vấn:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn có xin nghỉ không lương từ ngày 01/02/2018 đến 28/02/2018 để ở nhà dưỡng thai. Tuy nhiên trong khoảng thời gian này có 05 ngày trùng với lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2018. 

Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán là được áp dụng đối với tất cả người lao động, đây là những ngày mà người lao động đương nhiên được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Những ngày còn lại trong tháng bạn sẽ được nghỉ theo thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo quy định tại điều 116. Quy định về nghỉ Tết và nghỉ không hưởng lương là 2 quy định hoàn toàn tách biệt nhau.

Trên thực tế không có hướng dẫn cụ thể về việc nghỉ không lương trùng với thời gian nghỉ Tết nên bạn cần phải thỏa thuận rõ với cấp trên trước. Trong trường hợp cấp trên cho rằng nếu bạn xin nghỉ 01 tháng không lương rồi thì cả tháng đó sẽ không được tính lương, kể cả ngày tết thì bạn có thể chia số ngày nghỉ không lương ra thành 2 đợt để tránh tranh chấp phát sinh.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Hướng dẫn cách để người lao động được nghỉ sớm về quê ăn Tết Nguyên Đán

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Quy định của pháp luật về lịch nghỉ tiết mới nhất năm 2020