1. Những ngày lễ được nghỉ nguyên lương của người lao động

 Nghỉ nguyên lương là mức lương cơ bản mà người lao động được hưởng trong thời gian nghỉ lễ. Quyền hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ lễ là một quyền cơ bản của người lao động được bảo đảm và quy định theo bộ luật lao động 2019. Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ Tết sau đây:

  • Tết Dương lịch một ngày ngày mùng 1 tháng 1 dương lịch
  • Tết Âm lịch năm ngày
  • Ngày chiến thắng một ngày: ngày 30 tháng 04 dương lịch
  • Ngày quốc tế lao động một ngày: ngày 1 tháng 5 dương lịch
  • Ngày quốc khánh mùng 2 tháng 9 hai ngày
  • Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày: mùng 10 tháng 3 âm lịch
  • Đối với trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ trên thì còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền của dân tộc và một ngày quốc khánh của nước họ.

Được hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ lễ là nghĩa vụ của công ty và không được giảm bớt so với mức thỏa thuận ban đầu. Nếu công ty yêu cầu người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ công ty phải trả lương tăng ca theo quy định và không được sử dụng nguyên lương làm phần trăm tăng ca được quy định. Hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo công bằng trong việc trả công. Lễ Tết là những ngày quan trọng trong văn hóa và tín ngưỡng của mỗi quốc gia, hưởng nguyên lương trong ngày lễ Tết giúp đảm bảo người lao động có điều kiện tận hưởng những ngày nghỉ quan trọng này cùng gia đình và tham gia vào các hoạt động văn hóa, tín ngưỡng. Quy định hưởng nguyên lương trong ngày lễ Tết tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả trong thời gian trước đó. Người lao động có thể hứng thú và làm việc chăm chỉ hơn khi biết rằng công ty sẽ đảm bảo cho họ một mức lương đầy đủ trong những ngày nghỉ. Hưởng nguyên lương trong ngày lễ Tết giúp đảm bảo rằng tất cả nhân viên trong công ty bất kể vị trí và công việc đều được đối xử công bằng và nhận được mức lương xứng đáng trong những ngày nghỉ quan trọng, điều này tạo ra một môi trường làm việc công bằng và đoàn kết.

 

2. Nghỉ tết âm lịch có được hưởng nguyên lương không nếu trước đó xin nghỉ không lương?

Theo quy định của luật lao động Việt Nam không lương là những ngày mà người lao động không được nhận lương từ người sử dụng lao động.

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ không lương đối với người lao động. Cụ thể người lao động được nghỉ không lương một ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em, ruột chết, cha hoặc mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn.

Theo đó người lao động được nghỉ không lương một ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị em ruột chết, cha hoặc mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn. Việc nghỉ một ngày không lương này phải được thông báo tới người sử dụng lao động, bên cạnh đó người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động đề nghị không hưởng lương. Trong những ngày nghỉ không lương người lao động không nhận được tiền lương và các phụ cấp liên quan đến lương nhưng vẫn có thể được hưởng các quyền lợi khác nhau như Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép và các quyền lợi khác được quy định trong luật lao động.

Từ những phân tích ở trên theo đó lịch nghỉ Tết Nguyên Đán được áp dụng đối với tất cả người lao động. Đây là những ngày mà người lao động đương nhiên được nghỉ và vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu trong trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương mà trùng với lịch nghỉ tết âm lịch thì ngoài những ngày nghỉ Tết Nguyên Đán được hưởng nguyên lương thì những ngày còn lại sẽ được nghỉ theo thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Việc quy định về nghỉ Tết và nghỉ không hưởng lương là hai quy định hoàn toàn khác nhau. Trên thực tế chưa có hướng dẫn cụ thể về việc nghỉ không hưởng lương trùng với thời gian nghỉ Tết nên trước khi nghỉ bạn cần thỏa thuận với cấp trên, trong trường hợp cấp trên cho rằng nếu bạn nghỉ một tháng không lương rồi thì cả tháng đó sẽ không được tính lương kể cả ngày Tết thì bạn có thể chia số ngày nghỉ không lương thành hai đợt để tránh mất quyền lợi.

 

3. Mức phạt khi công ty không trả lương ngày lễ, Tết cho nhân viên

Căn cứ khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NDCP phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật, không trả lương hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm, không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật, hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết trị tiêu lương của người lao động, ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa sử dụng dịch vụ của mình hoặc các đơn vị khác , chỉ định khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định, không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công, không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm khi người lao động thôi việc bị mất việc làm

  • Phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ một người đến 10 người lao động
  • Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
  • Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
  • Phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
  • Phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở nên
  • Ngoài ra người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả đó là buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước.

Theo như quy định trên người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng hạn cho người lao động cụ thể là không trả lương cho nhân viên vào dịp lễ Tết sẽ bị xử phạt hành chính theo mức:

  • Từ 5 đến 10 triệu đồng khi chậm lương của một đến 10 người lao động đối với cá nhân và từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với tổ chức
  • Từ 10 đến 20 triệu đồng khi chậm lương của 11 đến 50 người lao động đối với cá nhân và 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với tổ chức
  • Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng khi chậm lương của 51 đến 100 người lao động đối với cá nhân và 40 đến 60 triệu đồng đối với tổ chức
  • Từ 30 đến 40 triệu đồng khi trọng lương của 101 đến 300 người lao động đối với cá nhân và từ 60 triệu đồng đến 80 triệu đồng đối với tổ chức
  • Từ 40 đến 50 triệu đồng khi trọng lương của 301 người lao động trở lên đối với cá nhân và 80 triệu đến 100 triệu đồng đối với tổ chức
  • Bên cạnh đó công ty còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động với mức lãi suất tính theo tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại.

Để tìm hiểu thêm về vấn đề trên bạn đọc có thể tham khảo bài viết Nghỉ Tết Âm lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được hưởng lương không? của luật Minh Khuê

Trên đây là bài viết gì Tết âm lịch có được hưởng nguyên lương không nếu trước đó xin nghỉ không lương Luật Minh Khuê xin gửi tới bạn đọc. Mong rằng bài viết trên là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho bạn. Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ tổng đài 19006162 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp hoặc gửi yêu cầu gửi địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi