Do vậy tôi phải viết bản tường trình về việc đó. Tôi không biết là trường hợp của tôi có phải đền bù lại tài sản của cơ quan hay không. Và tôi cũng chưa biết cách viết tường trình việc mất tài sản này là thế nào. Tôi cũng biết giá trị của máy GPS đó là tầm 9 triệu. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại (24/7) gọi: 1900.1975

Trả lời:

Chào bạn! Rất cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi vào chuyên mục của chúng tôi.Trường hợp của bạn được giải quyết như sau :

1. sở pháp lý:

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

2. Nội dung phân tích:

Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự nhằm buộc bên có hành vỉ gây ra thiệt hại phải khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần cho bên bị thiệt hại. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất là trách nhiệm bù đắp tổn thất về vật chất thực tế, được tính thành tiền do bên vi phạm nghĩa vụ gây ra, bao gồm tổn thất về tài sản, chỉ phí để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất, bị giảm sút.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được cơ quan làm việc bàn giao máy GPS để đi công tác. Trong quá trình đi công tác, bạn sơ ý làm mất máy vì lúc đi rừng thời tiết trong rừng đang mưa và đường trơn trượt nên máy đã bị rớt lúc nào không hay. Do đó, bạn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại này cho công ty theo quy định tại Điều 130 Bộ luật Lao động 2012, được hướng dẫn bởi Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Điều 32. Bồi thường thiệt hại

Bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại bằng hình thức khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố.

2. Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;

b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;

c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.

3. Trường hợp người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều này mà có hợp đồng trách nhiệm với người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

4. Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa hoặc do sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù người sử dụng lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì người lao động không phải bồi thường.

5. Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại được áp dụng theo trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại được hướng dẫn bởi Khoản 6 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Theo đó: Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị tại Khoản 1 Điều 130 của Bộ luật Lao động là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.

Vì đây là tài sản của cơ quan đã bàn giao cho bạn nên bạn có trách nhiệm đền bù lại tài sản này. Giá trị tài sản thiệt hại trong trường hợp này là 9 triệu (không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng) và bị khấu trừ vào lương hàng tháng, tỷ lệ khấu trừ là không quá 30% tiền lương hàng tháng theo quy định tại khoản 3 điều 101 Bộ luật Lao động 2012.

Bản tường trình bạn viết theo theo quy định của pháp luật dân sự, tường trình, kể lại những sự việc xảy ra dẫn đến mất thiết bị này. Bạn có thể tham khảo mẫu bản tường trình: Mẫu bản tường trình sự việc

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc qua tổng đài 1900.1975. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động.