Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, hoặc thực hiện thay đổi cơ cấu, công nghệ nên đã cho thôi việc một số lao động, vì vậy bị thiếu lao động để sản xuất. Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp có thể thuê lại lao động được không?

Căn cứ theo Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 03 năm 2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Quy định cụ thể như sau:

Điểm c,d khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có hành vi sau:

công, giải quyết tranh chấp lao động;

- Thuê lại lao động khi bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình

- Thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định này: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bàng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.