Cơ cấu ngành (structure of industry) là thuật ngữ được sử dụng khá phổ biến trong lĩnh vực kinh tế hay kinh doanh. Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về khái niệm cơ cấu ngành và các vấn đề xoay quanh thông qua bài viết dưới đây.
Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu là một trong những trường hợp có khả năng dẫn tới chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy điều kiện doanh nghiệp cần đáp ứng khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu là gì?
Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức có cần trao đổi ý kiến với công đoàn? Đây có lẽ là thắc mắc mà nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp mắc phải. Vậy thì ngay sau đây, mời quý khách hàng theo dõi bài viết dưới đây để có thêm thông tin hữu ích.
Thay đổi cơ cấu doanh nghiệp là một trong những trường hợp dẫn đến thay đổi nhân sự trong công ty, có thể dẫn đến mất việc làm của nhiều người và vì vậy, pháp luật lao động quy định cụ thể quy trình mà doanh nghiệp phải thực hiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tìm hiểu nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập... và quy định về xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp đó theo quy định của pháp luật hiện hành
Cung cấp các biểu mẫu bao gồm: Mẫu biên bản họp thay đổi cơ cấu tổ chức, Quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức của hội đồng thành viên và phương án sử dụng lao động bản tiếng Anh áp dụng chung cho các doanh nghiệp.
Xin chào luật sư, cho tôi hỏi vấn đề sau: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định rằng công ty có nghĩa vụ xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Như vậy, nếu công ty không lập phương án sử dụng lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty. Xin chân thành cảm ơn!
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: Hiện tôi đang làm việc tại công ty được 9 năm, đã ký hợp đồng dài hạn. Thời gian qua do công ty thay đổi cơ cấu và đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi. Tôi vẫn muốn làm việc tiếp tại công ty, nhưng có quyết định cho thôi việc. Xin luật sư cho biết tôi phải làm gì? Và nếu tôi nghỉ việc Công ty sẽ phải bồi thường cho tôi các khoản như thế nào. Xin cảm ơn luật sư.
Chào Luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp: Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương Công ty cho tôi nghỉ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty.
Chào công ty Minh Khuê, công ty em sắp tới có dừng hoạt động của phòng hỗ trợ của chúng em vì thay đổi nhu cầu kinh doanh của công ty. Vậy công ty của em phải làm gì để được coi là chấm dứt hợp đồng hợp pháp với chúng em.
Em xin chào luật sư ạ! E có chút thắc mắc muốn hỏi luật sư là: Công ty em hiện tại đang làm đang làm ăn thua lỗ nên muốn cắt giảm nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động với 1 số nhân viên hợp đồng thời vụ ( 3 tháng,6 tháng) và báo trước 3 ngày thì công ty có phải bồi thường gì cho người lao động không ạ?
Em xin trân thành cảm ơn quý luật sư!
Em ký hợp đồng lao động vị trí công việc là nhân viên xuất nhập khẩu, thời hạn 1 năm với công ty A, mức lương cơ bản là 7.393.000 đồng, các loại phụ cấp (phụ cấp chất lượng công việc, thưởng biểu hiệu, thâm niên…) không được nêu trong hợp đồng nhưng liệt kê ra phiếu tính lương thực lãnh hàng tháng là hơn 10.000.000 đồng. Đến tháng 4 công ty A bán lại hoàn toàn cho công ty B và thành lập công ty C chuyển đổi toàn bộ lao động sang công ty C.
