Luật sư tư vấn về chủ đề "thay đổi cơ cấu"

thay đổi cơ cấu | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thay đổi cơ cấu.

Công ty không lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu có bị xử phạt không?

Công ty không lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu có bị xử phạt không?
Xin chào luật sư, cho tôi hỏi vấn đề sau: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định rằng công ty có nghĩa vụ xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Như vậy, nếu công ty không lập phương án sử dụng lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty. Xin chân thành cảm ơn!

Chuyển công việc khác so với hợp đồng khi công ty thay đổi cơ cấu công nghệ ?

Chuyển công việc khác so với hợp đồng khi công ty thay đổi cơ cấu công nghệ ?
Em ký hợp đồng lao động vị trí công việc là nhân viên xuất nhập khẩu, thời hạn 1 năm với công ty A, mức lương cơ bản là 7.393.000 đồng, các loại phụ cấp (phụ cấp chất lượng công việc, thưởng biểu hiệu, thâm niên…) không được nêu trong hợp đồng nhưng liệt kê ra phiếu tính lương thực lãnh hàng tháng là hơn 10.000.000 đồng. Đến tháng 4 công ty A bán lại hoàn toàn cho công ty B và thành lập công ty C chuyển đổi toàn bộ lao động sang công ty C.

Yêu cầu người lao động nghỉ việc là đúng hay sai ?

Yêu cầu người lao động nghỉ việc là đúng hay sai ?
Thưa Luật sư, tôi làm việc tại công ty theo hợp đồng xác định thời hạn từ 24/11/2014 ( loại hợp đồng 1 năm). Nhưng đến 12/11/2015, công ty thông báo với lý do cơ cấu lại nhân sự, giảm vị trí và yêu cầu tôi nghỉ việc. Công ty chỉ chấp nhận hỗ trợ 1/2 tháng lương. Cho tôi hỏi công ty đã thực hiện đúng việc đền bù cho mình trong trường hợp này chưa ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Tư vấn bồi thường cho người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu nhân sự ?

Tư vấn bồi thường cho người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu nhân sự ?
Em xin chào luật sư ạ! E có chút thắc mắc muốn hỏi luật sư là: Công ty em hiện tại đang làm đang làm ăn thua lỗ nên muốn cắt giảm nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động với 1 số nhân viên hợp đồng thời vụ ( 3 tháng,6 tháng) và báo trước 3 ngày thì công ty có phải bồi thường gì cho người lao động không ạ? Em xin trân thành cảm ơn quý luật sư!

Những quy định pháp luật về hợp đồng vay mà các bên trong giao dịch vay dân sự cần chú ý

Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau ...

Thủ tục khiếu nại quyết định hành chính lĩnh vực đất đai

Hiện nay tranh chấp đất đai đang là một trong những tranh chấp mang tính nổi trội, một trong số đó là có tranh chấp giữa người dân với cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc thu hồi quyền sử dụng đất. ...