Đối tượng ưu tiên được cộng điểm khi thi tuyển công chức

1. Để đăng ký thi tuyển công chức, người sự thi cần đáp ứng những điều kiện gì?

Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được thực hiện căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật Cán bộ, công chức. Cụ thể, các cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định những yêu cầu, điều kiện cụ thể đối với từng vị trí dự tuyển, dựa trên đặc thù của công việc và các yêu cầu chuyên môn của từng vị trí đó. Tuy nhiên, những điều kiện này phải đảm bảo phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm, không được thấp hơn các tiêu chuẩn chung đã được quy định và phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật hiện hành. Đồng thời, các cơ quan sử dụng công chức cũng không được phân biệt giữa các loại hình đào tạo, nhằm tạo điều kiện công bằng cho tất cả những ứng viên có nguyện vọng tham gia tuyển dụng. Sau khi xác định các yêu cầu, cơ quan sử dụng công chức phải báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức tiến hành xem xét và quyết định phê duyệt các điều kiện này.

Theo quy định tại Điều 36 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (với các cụm từ bị thay thế bởi điểm đ khoản 20 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019), những người có đủ các điều kiện dưới đây sẽ được phép đăng ký tham gia thi tuyển công chức, mà không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng hay tôn giáo. Điều kiện đầu tiên là ứng viên phải có quốc tịch Việt Nam, tức là phải là công dân của nước Việt Nam. Thứ hai, người dự tuyển phải đủ 18 tuổi trở lên, đảm bảo độ tuổi hợp pháp để tham gia vào các công việc trong bộ máy nhà nước. Ngoài ra, ứng viên cũng cần có đơn đăng ký dự tuyển, đồng thời phải có lý lịch rõ ràng, không có tiền án, tiền sự hoặc các vấn đề pháp lý nghiêm trọng ảnh hưởng đến uy tín cá nhân.

Bên cạnh đó, các ứng viên phải có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với yêu cầu của vị trí công chức mà họ dự tuyển. Điều này đảm bảo rằng những người tham gia tuyển dụng có đủ năng lực chuyên môn để thực hiện công việc được giao. Một yêu cầu quan trọng nữa là ứng viên phải có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, điều này thể hiện qua việc họ phải có tư tưởng vững vàng, trung thực, liêm khiết, không có hành vi vi phạm đạo đức hoặc pháp luật. Bên cạnh phẩm chất đạo đức, ứng viên cũng phải có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ công chức, đảm bảo khả năng làm việc liên tục và đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe trong công việc. Cuối cùng, người đăng ký dự tuyển cần đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của từng vị trí công chức cụ thể, đảm bảo tính phù hợp giữa năng lực cá nhân và yêu cầu công việc.

Lưu ý: 

Theo quy định hiện hành, có một số trường hợp đặc biệt không đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển công chức. Đầu tiên, những người không cư trú tại Việt Nam sẽ không được phép tham gia tuyển dụng công chức. Điều này có thể hiểu là công dân Việt Nam đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài, không có mặt tại Việt Nam, sẽ không đủ điều kiện tham gia kỳ thi tuyển dụng công chức. Tiếp theo, những người bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự cũng không được phép đăng ký dự tuyển. Năng lực hành vi dân sự là khả năng của một người trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình một cách hợp pháp, do đó, những người không có khả năng hành xử hợp pháp sẽ không đủ điều kiện tham gia tuyển dụng công chức.

Ngoài ra, những người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang trong quá trình chấp hành bản án, quyết định hình sự của Tòa án cũng không được đăng ký thi tuyển công chức. Cụ thể, nếu một cá nhân đang đối diện với các cáo buộc hình sự hoặc đã bị kết án mà chưa được xóa án tích, họ sẽ không đủ tiêu chuẩn để tham gia vào cơ quan nhà nước. Điều này được thực hiện nhằm bảo vệ uy tín và sự trong sạch của bộ máy công chức. Cuối cùng, những người đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính như đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc cũng sẽ không đủ điều kiện tham gia tuyển dụng công chức. Những biện pháp này thường được áp dụng đối với những người có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, cần phải cải tạo, giáo dục lại, do đó, họ không được phép tham gia vào các công việc đòi hỏi trách nhiệm cao của công chức nhà nước.

2. Đối tượng ưu tiên được cộng điểm khi thi tuyển công chức

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các đối tượng ưu tiên và chế độ cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển công chức được quy định rất rõ ràng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho những người có hoàn cảnh đặc biệt hoặc đã cống hiến cho đất nước. Các đối tượng ưu tiên này sẽ được cộng điểm vào kết quả thi tuyển công chức tại vòng 2. Cụ thể, các đối tượng ưu tiên đầu tiên là anh hùng Lực lượng vũ trang, anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh và thương binh loại B. Những đối tượng này sẽ được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi của vòng 2, một mức cộng điểm cao nhằm ghi nhận những đóng góp và hy sinh của họ cho đất nước.

Tiếp theo, các đối tượng ưu tiên khác cũng được quy định rõ ràng, bao gồm: người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động cách mạng trước Tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước), và con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, cùng với con của anh hùng Lực lượng vũ trang và anh hùng Lao động. Những đối tượng này sẽ được cộng 5 điểm vào kết quả thi tại vòng 2.

Cuối cùng, nhóm đối tượng ưu tiên thứ ba bao gồm: những người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, và đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ. Những đối tượng này sẽ được cộng 2,5 điểm vào kết quả thi tại vòng 2.

Như vậy, nếu ứng viên thuộc một trong các đối tượng ưu tiên nêu trên, họ sẽ được cộng điểm vào kết quả điểm thi theo đúng quy định của pháp luật, giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc tham gia thi tuyển công chức. Điều này nhằm ghi nhận sự đóng góp của các đối tượng ưu tiên trong công cuộc bảo vệ và xây dựng đất nước.

3. Pháp luật quy định sẽ tổ chức thi tuyển công chức bao lâu một lần?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, căn cứ tuyển dụng công chức được xác định dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Điều này có nghĩa là mỗi kỳ tuyển dụng công chức phải dựa trên các nhu cầu thực tế của cơ quan nhà nước, xác định rõ những vị trí công việc cần tuyển dụng và số lượng biên chế cần bổ sung cho các cơ quan, đơn vị. Để thực hiện quá trình tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức cần phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, báo cáo cơ quan quản lý công chức để được phê duyệt làm căn cứ cho công tác tuyển dụng.

Nội dung của kế hoạch tuyển dụng bao gồm một số yếu tố quan trọng. Thứ nhất, kế hoạch cần nêu rõ số lượng biên chế công chức mà cơ quan có thẩm quyền đã giao cho cơ quan sử dụng công chức và số biên chế chưa sử dụng tại cơ quan đó. Tiếp theo, kế hoạch sẽ xác định số lượng biên chế cần tuyển đối với từng vị trí công việc cụ thể, đảm bảo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan. Một trong những yếu tố quan trọng khác là xác định số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), đồng thời chỉ rõ cơ cấu dân tộc cần tuyển để đảm bảo tính công bằng, đa dạng trong đội ngũ công chức.

Ngoài ra, kế hoạch tuyển dụng cũng cần phải chỉ rõ số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển đối với những nhóm đối tượng đặc biệt như người cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người học theo chế độ cử tuyển theo Luật Giáo dục, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, và nhà khoa học trẻ tài năng. Đối với từng nhóm đối tượng này, các cơ quan cần xác định rõ chỉ tiêu và các yêu cầu riêng biệt để bảo đảm đúng chính sách thu hút nhân tài.

Kế hoạch tuyển dụng cũng phải đưa ra tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển cho từng vị trí công việc, cùng với hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển để đảm bảo tính minh bạch và công bằng. Cuối cùng, nếu có các nội dung khác liên quan đến tuyển dụng, chúng cũng phải được đưa vào kế hoạch tuyển dụng để cơ quan có thẩm quyền xem xét và phê duyệt. Đặc biệt, đối với nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng, kế hoạch tuyển dụng sẽ thực hiện theo các quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ những đối tượng này, nhằm xây dựng đội ngũ công chức chất lượng cao phục vụ cho sự phát triển của đất nước.

Như vậy, hiện nay, pháp luật về công chức không quy định cụ thể về thời gian tổ chức một đợt thi tuyển công chức, nhưng căn cứ vào các yếu tố trong quy định về tuyển dụng công chức, có thể thấy rằng thời gian tổ chức thi tuyển sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố quan trọng. Trước hết, nhu cầu tuyển dụng là yếu tố quan trọng đầu tiên quyết định đến thời gian tổ chức kỳ thi tuyển công chức. Nếu cơ quan nhà nước có nhu cầu tuyển dụng công chức mới để đáp ứng yêu cầu công việc, nhiệm vụ mới, hoặc thay thế những vị trí bị thiếu, thì việc tổ chức thi tuyển sẽ được thực hiện ngay khi cần thiết.

Thứ hai, vị trí việc làm của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và các đơn vị trực thuộc cơ quan đó cũng ảnh hưởng lớn đến việc tổ chức kỳ thi tuyển. Mỗi cơ quan có thể có các nhu cầu tuyển dụng khác nhau tùy thuộc vào các vị trí việc làm còn thiếu hoặc những công việc đặc thù cần tuyển dụng nhân sự. Do đó, thời gian tổ chức thi tuyển cũng sẽ được quyết định dựa trên yêu cầu về vị trí công việc tại từng cơ quan và đơn vị liên quan.

Bên cạnh đó, chỉ tiêu biên chế là một yếu tố không thể thiếu trong việc xác định thời gian tổ chức thi tuyển công chức. Chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền giao cho mỗi cơ quan có thể quyết định số lượng công chức cần tuyển dụng, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch và thời gian tổ chức kỳ thi tuyển. Việc tổ chức thi tuyển sẽ phải phù hợp với chỉ tiêu biên chế đã được phê duyệt, tránh tình trạng tuyển dụng vượt quá số lượng hoặc không đủ số lượng biên chế được cấp.

Thông thường, các cơ quan sẽ tổ chức kỳ thi tuyển công chức vào thời gian khác nhau, tùy thuộc vào các yếu tố kể trên. Trong một cơ quan, các kỳ thi tuyển công chức sẽ thường cách nhau ít nhất từ 3 tháng đến một năm để đảm bảo đủ thời gian xử lý các thủ tục, hoàn thành công tác tuyển dụng trước đó và chuẩn bị cho kỳ thi tiếp theo. Việc tổ chức thi tuyển theo từng đợt sẽ giúp các cơ quan tuyển dụng có thể linh hoạt, kịp thời bổ sung nhân lực cho các vị trí công việc cần thiết, đồng thời đáp ứng đúng yêu cầu về chỉ tiêu biên chế và vị trí việc làm.

Xem thêm bài viết: Hệ số lương công chức mới nhất được áp dụng như thế nào?

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp.