Kính chào và cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chứng tôi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
I Cơ sở pháp lý:
II Nội dung trả lời:
Chào luật sư! Xin được sự tư vấn của Luật sư về vấn đề sau: tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm từ năm 2009 đến hết năm 2014. Sau đó tôi nghỉ việc vsf chuyển sang cty khác làm từ đầu năm 2015, lúc đó cty có yêu cầu tôi đóng bảo hiểm nhưng tôi chưa có điều kiện tham gia. Đến hiện tại tôi muốn đóng tiếp thì tôi có được đóng từ đầu năm 2015 để tiếp với thời gian trước tôi đã đóng có được không? Rất mlng được sự tư vấn của luật sư.xin chân thành cảm ơn luật sư!
Theo quy định của pháp luật nếu bạn chưa đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ vẫn được đóng bảo hiểm lại cho những tháng bạn chưa đóng. Chúng tôi không biết là tại sao khi bạn đang làm việc tại công ty mới mà công ty yêu cầu bạn đóng bạn lại bảo chưa có điều kiện để tham gia, Tuy nhiên theo quy định
Điều 57 Quyết định 1111 của BHXH về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế quy định về truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN:
1. Các trường hợp truy thu:
a) Đơn vị vi phạm các quy định của pháp luật về đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN được cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xử lý buộc truy đóng hoặc do cơ quan BHXH kiểm tra và truy thu hoặc đơn vị có yêu cầu được truy thu:
- Không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Đóng không đúng thời gian quy định.
- Đóng không đúng mức quy định.
- Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
b) Đơn vị hết thời hạn được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định của pháp luật, đơn vị điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH, BHYT của người lao động; người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài sau khi về nước truy đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
c) Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
2. Điều kiện truy thu:
a) Đơn vị, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN.
b) Nộp đủ hồ sơ theo quy định.
Như vậy trường hợp của bạn sẽ được truy thu bảo hiểm xã hội.
Điều 24 Khoản 1 quy định về truy thu bảo hiểm xã hội như sau:
1. Truy thu các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT:
1.1. Thành phần hồ sơ:
1.1.1. Đơn vị:
a) Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS).
b) Hai (02) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS).
c) Bảng thanh toán tiền lương, tiền công của đơn vị tương ứng thời gian truy thu.
d) Biên bản và Quyết định xử lý vi phạm hành chính về BHXH, BHYT, BHTN của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
1.1.2. Người lao động: tương tự quy định tại Điểm 1.2, Khoản 2 Điều 17.
Cụ thể: Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (mẫu A01-TS), kèm theo 02 ảnh màu cỡ 3 x 4 cm (01 ảnh dán trên tờ khai tham gia BHXH, BHYT; 01 ảnh lưu cùng hồ sơ tham gia để xây dựng cơ sở dữ liệu).
Đối với người đã hưởng BHXH một lần nhưng chưa hưởng BHTN: thêm giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH nơi giải quyết BHXH một lần cấp.
1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Như vậy bạn có thể nhờ công ty bạn đứng ra thông báo cho cơ quan thuế để nhờ truy thu thuế.
Chào luật Sư tôi tên là Trần Thị Thu, mong luật sư tư vấn giúp tôi v/v các khoản lương phải đóng bảo hiểm xã hội và một số vấn đề khác cho một công ty mới hoạt động. Vậy xin Luật sư cho tôi biết các loại phí dịch vụ & cách thánh toán rất mong nhận được phản hồi từ Luật sư sớm cảm ơn Luật sư.
KHoản lương phải đóng bảo hiểm xã hội là bao gồm lương và các khoản phụ cấp cụ thể theo quy định tại
Điều 89 Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)
Luật sư cho em hỏi. Em đang làm cty được hơn 1 năm và giờ em đang có thai được 14 tuần, do không biết nên giờ em mới đăng kí khám thai. Nếu em không khám đủ 5 lần ở cty được thì em có được hưởng bảo hiểm xã hội không ạ. Mong luật sư giúp em, em đang rất lo lắng Em xin cảm ơn
Theo quy định tại Điều 32
Điều 32 Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy đây là quyền lợi của bạn theo quy định của pháp luật.Nên nếu bạn không thực hiện quyền của mình cũng không cần phải thực hiện chế độ này bạn mới được hưởng chế độ thai sản . vì chế độ thai sản bạn sẽ được hưởng theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Điều kiện hưởng chế độ thái sản
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Kính gởi công ty Luật Minh KhuêTôi Nguyễn thị Ngọc Thanh là viên chức sinh 01/7/1968 47 tuổi đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 20 năm.Kính trình các anh chị luật sư cho tôi hỏi tôi có thể nghỉ việc ngay theo điều 10 nghị định 108 được không.Trước đây có xem trên mạng thấy 1 số người hỏi và thấy trả lời có trường hợp nghỉ được trường hợp không nghỉ được khi có 20 đóng bảo hiểm xã hội. Kính mong các luật sư trả lời trường hợp của tôi nêu trên.Thành thật cám ơn
Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 108
Điều 10 Chính sách thôi việc ngay
Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:
2 Chính sách thôi việc sau khi học nghề
Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:
>. NHư vậy vì bạ mới 47 tuổi nên chưa đủ độ tuổi để được hưởng chế độ như quy định trên tại Điều 10 Nghị định 108 Về tinh giản biên chế.
Thân gửi Bộ phận tư vấn luật - Công Ty Luật Minh Khuê Em có một chút thắc mắc, mong được Anh/chị giải đáp. Em từng đi làm và đóng BHXH được 2 năm tại một doanh nghiệp tại TP.Hồ Chí Minh. Sau khi nghỉ việc ( ngày 30/6/2014 ) em có nhận được sổ BHXH. Hiện tại em đang sinh sống tại Đà Nẵng, do có việc cần nên em muốn rút BHXH 1 lần, vậy Anh/Chị có thể tư vấn giùm em những thủ tục cần thiết để rút BHXH được không ạ. Em xin cảm ơn và chúc Công Ty thành công! trân trọng!
Thủ tục để rút sổ bảo hiểm 1 lần
Theo quy định tại khoản 3 Điều 109 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
3. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Điều 109 Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Kính gửi Ban tư vấn luật kinh tế Minh Khuê!Tôi có vướng mắc xin được công ty tư vấn cho mình như sau:Hiện tại công ty mình đang đóng lương Bảo hiểm xã hội Theo lương tối thiểu nhà nước là 1.150.000 đồng, hệ số lương của tôi là 2,34 (Cấp bậc kỹ sư). Công ty tôi thuộc loại hình công ty cổ phần (nhà nước chiếm 20% cổ phần).Hiện nay bắt đầu từ tháng 1/2015 công ty tôi bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội theo thông tư 103 của chính phủ. Tức là đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương tối thiểu vùng: Công ty tôi thuộc vùng 1 là: 3.150.000 đồng, nhưng công ty tự xây dựng hệ số lương cho người lao động: Hệ số lương của tôi công ty xây dựng là 1,33. Như vậy cho tôi hỏi công ty tôi xây dựng mức đóng bảo hiểm theo hình thức đó có đúng luật không. Nhờ ban tư vấn giải thích để tôi được rõ và không thắc mắc với công ty mình.Cảm ơn nhiều!Phạm Huy Bình
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 103/2014 Quy định về mức lương tối thiểu vùng
Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.
> NHư vậy nếu công ty bạn áp dụng mức lương 3.150.000 và hệ số lương là 1,33 thì như vậy mức lương này đã đảm bảo được điều kiện quy định tại khoản 1b Điều 5 Nghị định 103/2014. Công ty bạn xây dựng mức lương như vậy là vẫn đảm bảo đứng quy định của pháp luật.
Da, cho e hỏi lúc trước e đóng bảo hiểm xã hội ở biên hòa được 12 năm đến tháng 12 năm 2015 nhưng vì cty cho nghỉ tòan bộ công nhân và chốt bao hiểm xã hội cho tất cả công nhân nên e phải nghỉ và chuyển lên thành phố làm đến nay. E muốn rút bảo hiểm xã hội 1 lần ở cty cũ vào tháng 12 năm 2016 nên qua cty mới ơ tỉnh khác e không có đưa số bảo hiểm và số sổ bảo hiểm vậy e có thể rút được bảo hiểm xã hội 1 lần k?
Theo quy định tại khoản 1,2 Điều 1 Nghị quyết 93/2015 Quy định về hướng dẫn bảo hiểm xã hội một lần:
Điều 1.
1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
>> NHư vậy nếu bạn đáp ứng được điều kiện trên thì bạn sẽ thực hiện được thủ tục rút sổ bảo hiểm 1 lần
Như vậy nếu không tiến hành thủ tục gộp sổ bảo hiểm thì bạn có thể làm đơn xin ưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Chào luật sư, Cho tôi hỏi, tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 7/2015 và kết thúc tháng 3/2016, vì điều kiện không cho phép buộc tôi nghỉ việc. Như vậy, tôi chưa đóng đủ 12 tháng là không được hưởng BHXH ?? Và nếu tôi có công việc mới thì tôi có được lấy sổ BHXH của công ty cũ chuyển qua công ty mới để tiếp tục đóng tiếp hay không?? Hay phải đóng lại từ đầu và mất luôn BHXH ở công ty cũ? Cảm ơn luật sư.
Trường hợp của bạn thì khi bạn nghỉ viêc tại công ty cũ thì bạn sẽ phải nộp sổ bảo hiểm cho công ty mới để công ty nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục gộp sổ bảo hiểm cho bạn theo quy định tại Điều 63 của Quy định Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế (Ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH quy định về xử lý một số tồn tại trong công tác cấp sổ BHXH như sau:
Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.
xin chào luật sư,hôm nay em mới đi khám ở bệnh viện về,bác sĩ kêu cần nhập viện để phẩu thuật trong vòng 1 tuần nhưng thứ bảy này là ngày lễ(mùng 10 tháng 3 âm lịch) và chủ nhật(ngày nghỉ hàng tuần) nhưng vì em không muốn nhập viện nên có yêu cầu bác sĩ mổ liền và về nhà,em định nghỉ ở nhà 1 tuần để nghỉ ngơi,như vậy bảo hiểm xã hội cho chi trả lương cho em không và nếu có trả lương thì hai ngày kia bảo hiểm có tính lương cho em hay không? em xin chân thành cám ơn ạ.
Theo quy định của Bộ luật lao động thì ngày mùng 10/3 âm lịch hằng năm là ngày nghỉ lễ và có được hưởng lương, còn ngày ngỉ lễ kia thì chị vẫn được nghỉ bình thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp của bạn thì theo quy định tại
Điều 7 Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy thời gian bạn hưởng chế độ thai sản này có tính cả ngày nghỉ lễ và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thanh toán cho bạn.
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê ! Hiện nay tôi cần tư vấn về nội dung như sau: Công ty tôi là công ty hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn xây dựng, trước kia là thuộc doan nghiệp nhà nước (Vinaconex), nhưng vì tái cơ cấu mà tổng đã thoái vốn nên trở thành một công ty 100% vốn của các cổ đông. Hiện nay do công ty không lo được việc làm cho nhân viên (diện có hợp đồng không xác định thời hạn) nên công ty đã giao khoán cho các nhân viên tự tìm kiếm hợp đồng. Công ty thu 25% giá trị hợp đồng và cá nhân chủ hợp đồng hưởng 75% nhưng công ty không chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mà bắt người lao động phải tự nộp 100% bảo hiểm (việc này được cụ thể hóa thành văn bản). Vậy tôi muốn biết việc công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai so với luật lao động và các luật hiện hành có liên quan ? Rất mong được Luật Minh Khuê tư vấn ! Tôi xin chân thành cảm ơn
Như vậy công ty đưa ra quy định như vạy là sai vài theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao đọng có tách nhiệm đóng bảo hiểm cho nguwoif lao đông
Điều 86 Mức đóng và phướng thức đóng của người sử dụng lao đông
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b 1 % quỹ tai nạn nghề nghiệp bệnh lao động
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a 1 % quỹ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp
b) 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật dân sự
