Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1979/QĐ-BHXH năm 2023 quy định về tổ chức hội nghị công chức, viên chức, người lao động như sau:
1. Vấn đề về công tác chính trị tư tưởng
Đánh giá kết quả thực hiện công tác chính trị tư tưởng trong năm qua:
- Báo cáo tổng quan về kết quả thực hiện công tác chính trị tư tưởng:
+ Phân tích những thành tựu đạt được trên các lĩnh vực: giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền, cổ vũ động viên, xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể, xây dựng môi trường văn hóa,...
+ Nêu rõ những điển hình tiên tiến, tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công tác chính trị tư tưởng.
- Đánh giá cụ thể kết quả thực hiện từng nhiệm vụ, mục tiêu đề ra trong năm:
+ So sánh kết quả thực hiện với mục tiêu đề ra ban đầu.
+ Xác định những điểm mạnh, điểm yếu trong từng nhiệm vụ, mục tiêu.
Phân tích những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân:
- Chỉ ra những hạn chế, yếu kém trong công tác chính trị tư tưởng:
+ Thiếu đổi mới, sáng tạo trong nội dung và phương pháp tuyên truyền, giáo dục.
+ Chưa gắn kết chặt chẽ công tác chính trị tư tưởng với thực tiễn công tác.
+ Trình độ nhận thức của một số cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên còn hạn chế.
+ Công tác phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị chưa hiệu quả.
Xác định phương hướng, nhiệm vụ công tác chính trị tư tưởng cho năm tiếp theo:
- Mục tiêu chung:
+ Nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và nhân dân.
+ Tạo môi trường văn hóa lành mạnh, góp phần củng cố vững chắc hệ thống chính trị, bảo vệ an ninh trật tự.
- Nhiệm vụ cụ thể:
+ Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền, cổ vũ động viên cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và nhân dân.
+ Nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đảng, đoàn thể.
+ Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở lành mạnh.
+ Củng cố vững chắc hệ thống chính trị, bảo vệ an ninh trật tự.
- Giải pháp thực hiện:
+ Tăng cường sự lãnh đạo trực tiếp của cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đối với công tác chính trị tư tưởng.
+ Nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ làm công tác chính trị tư tưởng.
+ Có sự đầu tư cho công tác chính trị tư tưởng.
+ Tăng cường phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị trong thực hiện công tác chính trị tư tưởng
2. Vấn đề về công tác thi đua
Báo cáo tổng kết phong trào thi đua trong năm qua:
- Phân tích kết quả thực hiện từng phong trào thi đua.
- Nêu rõ những mặt mạnh, mặt hạn chế của phong trào thi đua.
- Đề xuất giải pháp khắc phục những hạn chế, yếu kém.
Trao đổi, thảo luận về kết quả tổng kết:
- Chia sẻ kinh nghiệm hay, sáng tạo trong tổ chức và triển khai phong trào thi đua.
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả của phong trào thi đua trong thời gian tới.
Lễ khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc:
- Trao tặng giấy khen, bằng khen và các phần thưởng khác cho các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua.
- Tuyên dương những điển hình tiên tiến, tập thể, cá nhân tiêu biểu để noi theo.
Phát động phong trào thi đua cho năm tiếp theo:
- Giới thiệu mục tiêu, phương hướng chung của phong trào thi đua.
- Phát động các phong trào thi đua cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị.
- Tuyên truyền, cổ vũ động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia thi đua sôi nổi.
3. Vấn đề về công tác tổ chức và cán bộ
Báo cáo công tác tổ chức cán bộ trong thời gian qua:
- Phân tích kết quả thực hiện từng nhiệm vụ công tác tổ chức cán bộ.
- Nêu rõ những mặt mạnh, mặt hạn chế của công tác tổ chức cán bộ.
- Đề xuất giải pháp khắc phục những hạn chế, yếu kém.
Bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ theo quy định:
- Thực hiện đúng quy trình, thủ tục bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ.
- Giới thiệu tiểu sử, trình độ, năng lực của các ứng cử viên.
- Tiến hành bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ theo quy định.
Phân công, điều động cán bộ:
- Phân tích nhu cầu cán bộ của cơ quan, đơn vị.
- Xác định vị trí công việc cần điều động cán bộ.
- Phân công, điều động cán bộ theo quy định.
Xem xét, giải quyết các kiến nghị, đề xuất của cán bộ, công chức, viên chức người lao động
- Tiếp thu ý kiến của cán bộ, công chức, viên chức người lao động
- Phân tích, đánh giá các kiến nghị, đề xuất.
- Giải quyết kịp thời, thỏa đáng các kiến nghị, đề xuất chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức người lao động.
4. Vấn đề về công tác khác
Thảo luận và quyết định các nội dung quy định tại Điều 49 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022:
- Nội dung về tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động:
+ Thảo luận về thời gian, địa điểm, nội dung, chương trình cụ thể của Hội nghị.
+ Xác định số lượng đại biểu tham dự và cách thức bầu cử đại biểu.
+ Quy định về công tác chuẩn bị, tổ chức và điều hành Hội nghị.
- Nội dung về tham gia ý kiến vào việc quyết định các vấn đề quan trọng của cơ quan, đơn vị:
+ Phân tích các vấn đề quan trọng cần lấy ý kiến của công chức viên chức người lao động
+ Xác định hình thức lấy ý kiến (họp tập thể, phát phiếu thăm dò,...) phù hợp với từng vấn đề.
+ Quy định về thời gian, cách thức lấy ý kiến và tổng hợp ý kiến của công chức viên chức người lao động
- Nội dung về thực hiện quyền giám sát của công chức viên chức người lao động:
+ Phân tích các nội dung cần giám sát theo quy định của pháp luật.
+ Xác định hình thức giám sát (kiến nghị, tố cáo,...) phù hợp với từng nội dung.
+ Quy định về thời gian, cách thức thực hiện quyền giám sát và xử lý các kiến nghị, tố cáo của công chức viên chức người lao động
Thực hiện các công việc khác theo quyết định của hội nghị:
- Giải quyết các kiến nghị, đề xuất của công chức viên chức người lao động:
+ Tiếp thu các kiến nghị, đề xuất của công chức viên chức người lao động được trình bày tại Hội nghị hoặc gửi đến Ban tổ chức Hội nghị trước hoặc trong thời gian diễn ra Hội nghị.
+ Phân tích, đánh giá các kiến nghị, đề xuất.
+ Giải quyết kịp thời, thỏa đáng các kiến nghị, đề xuất chính đáng của công chức viên chức người lao động
- Giao nhiệm vụ cho các cơ quan, đơn vị liên quan:
+ Giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan, đơn vị liên quan thực hiện các quyết định của Hội nghị.
+ Xác định thời hạn hoàn thành nhiệm vụ và hình thức báo cáo kết quả.
- Thông tin kết quả Hội nghị:
+ Thông báo kết quả Hội nghị cho công chức viên chức người lao động biết.
+ Đăng tải kết quả Hội nghị trên trang web hoặc bảng tin của cơ quan, đơn vị.
Hội nghị thảo luận và quyết định các vấn đề về công tác khác là dịp quan trọng để phát huy dân chủ cơ sở, tăng cường sự tham gia của công chức viên chức người lao động vào việc quản lý, điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị. Qua hội nghị, công chức viên chức người lao động có cơ hội đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động, xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng phát triển.
Xem thêm: Nghị quyết trong hội nghị cán bộ công chức
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Hội nghị công chức viên chức người lao động quyết định vấn đề gì? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!
