1. Các nội dung cơ bản trong hợp đồng nhận lao động thực tập
Theo khoản 2 Điều 37 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, hợp đồng nhận lao động thực tập phải bao gồm các nội dung sau:
- Thời hạn thực tập:
+ Thời gian bắt đầu và kết thúc của đợt thực tập.
+ Có thể quy định thời gian thử việc (tối đa không quá 1/3 thời hạn thực tập).
- Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động:
+ Số lượng người lao động thực tập theo từng ngành, nghề cụ thể.
+ Yêu cầu về độ tuổi của người lao động thực tập theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
- Địa điểm thực tập:
+ Nêu rõ địa điểm cụ thể nơi người lao động thực tập.
+ Có thể quy định về việc di chuyển giữa các địa điểm thực tập trong thời gian thực tập.
- Điều kiện, môi trường thực tập:
+ Đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
+ Cung cấp chỗ ở, ăn uống, đi lại phù hợp cho người lao động thực tập.
+ Có thể quy định về các điều kiện, môi trường thực tập đặc thù theo từng ngành, nghề.
- Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi:
+ Thời gian làm việc mỗi ngày và mỗi tuần theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
+ Thời gian nghỉ ngơi giữa giờ, nghỉ trưa, nghỉ lễ, Tết.
+ Có thể quy định về việc tăng giờ làm việc và chế độ bồi dưỡng khi tăng giờ làm việc.
- An toàn, vệ sinh lao động:
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thực tập theo quy định của pháp luật.
+ Cung cấp cho người lao động thực tập các trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp.
+ Tổ chức tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thực tập.
- Tiền lương, tiền công:
+ Mức lương, tiền công của người lao động thực tập phải được thỏa thuận giữa hai bên và ghi rõ trong hợp đồng.
+ Mức lương, tiền công phải phù hợp với trình độ, kỹ năng, điều kiện lao động và đảm bảo đời sống cho người lao động thực tập.
+ Hình thức thanh toán lương, tiền công phải được ghi rõ trong hợp đồng.
- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại:
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp cho người lao động thực tập chỗ ăn, ở, sinh hoạt đảm bảo vệ sinh, an toàn.
+ Chế độ ăn uống phải đảm bảo dinh dưỡng cho người lao động thực tập.
+ Cung cấp cho người lao động thực tập phương tiện đi lại phù hợp.
- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh:
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động thực tập được khám bệnh, chữa bệnh kịp thời khi ốm đau.
+ Người lao động thực tập được tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có):
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thực tập theo quy định của pháp luật.
+ Người lao động thực tập được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại:
+ Hợp đồng nhận lao động thực tập có thể được chấm dứt trước thời hạn theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
+ Hai bên có thể thỏa thuận về điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong hợp đồng.
- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại:
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại cho người lao động thực tập.
+ Chi phí đi lại bao gồm vé máy bay, visa, ăn uống, chỗ ở trong quá trình di chuyển.
- Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài:
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn cho người lao động thực tập trong thời gian thực tập ở nước ngoài.
+ Khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ người lao động điều trị, chăm sóc sức khỏe và giải quyết các vấn đề liên quan.
- Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài:
+ Hai bên có trách nhiệm giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài một cách hợp lý, công bằng.
+ Có thể quy định về cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong hợp đồng.
- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp:
+ Tranh chấp phát sinh từ hợp đồng nhận lao động thực tập được giải quyết theo cơ chế, thủ tục và pháp luật quy định.
+ Hai bên có thể thỏa thuận về cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp trong hợp đồng.
- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội: Hai bên có thể thỏa thuận về các nội dung khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội trong hợp đồng.
- Lưu ý:
+ Các nội dung nêu trên chỉ là những nội dung cơ bản cần thiết phải có trong hợp đồng nhận lao động thực tập.
+ Hai bên có thể thỏa thuận thêm các nội dung khác phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế.
+ Hợp đồng nhận lao động thực tập phải được lập thành văn bản bằng tiếng Việt và tiếng nước sở tại, đảm bảo đầy đủ, chính xác các nội dung quy định.
+ Hợp đồng nhận lao động thực tập phải được hai bên thỏa thuận và ký tên.
+ Hợp đồng nhận lao động thực tập phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phê duyệt trước khi ký kết.
2. Các nội dung bổ sung (nếu có) trong hợp đồng nhận lao động thực tập
Ngoài những nội dung cơ bản theo quy định của pháp luật, hợp đồng nhận lao động thực tập có thể bao gồm các nội dung bổ sung sau đây để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo thực hiện hợp đồng một cách hiệu quả:
- Quyền lợi của người lao động thực tập khi gặp rủi ro, tai nạn:
+ Quy định rõ về các trường hợp được coi là rủi ro, tai nạn trong quá trình thực tập.
+ Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc hỗ trợ người lao động khi gặp rủi ro, tai nạn, bao gồm chi phí điều trị, chăm sóc sức khỏe, bồi thường thiệt hại.
+ Quy định về quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động của người lao động thực tập.
- Điều khoản về việc gia hạn hợp đồng:
+ Quy định về trường hợp và điều kiện được gia hạn hợp đồng.
+ Thủ tục gia hạn hợp đồng.
+ Quyền lợi của người lao động khi gia hạn hợp đồng.
- Điều khoản về việc bảo mật thông tin cá nhân của người lao động:
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo mật thông tin cá nhân của người lao động theo quy định của pháp luật.
+ Người lao động có quyền truy cập, sửa đổi, xóa thông tin cá nhân của mình.
- Điều khoản về việc giải quyết tranh chấp:
+ Quy định về cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
+ Thủ tục giải quyết tranh chấp.
+ Áp dụng pháp luật nào để giải quyết tranh chấp.
- Lưu ý:
+ Các nội dung bổ sung phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
+ Hai bên cần thỏa thuận về các nội dung bổ sung trước khi ký kết hợp đồng.
+ Cần ghi rõ các nội dung bổ sung trong hợp đồng để đảm bảo tính ràng buộc pháp lý.
3. Tầm quan trọng của việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng nhận thực tập
Việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng nhận thực tập có tầm quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động thực tập, thể hiện ở những điểm sau:
- Đảm bảo thực hiện hợp đồng một cách hiệu quả:
+ Hợp đồng nhận thực tập là văn bản pháp lý quy định quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên, tạo khuôn khổ để thực hiện hợp đồng một cách hiệu quả.
+ Việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng giúp đảm bảo các bên thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, tránh xảy ra tranh chấp.
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động thực tập:
+ Hợp đồng nhận thực tập quy định các quyền lợi cơ bản của người lao động thực tập, bao gồm: điều kiện làm việc, mức lương, chế độ bảo hiểm, bảo hộ lao động, v.v.
+ Việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động thực tập được thực hiện đầy đủ, tránh bị bóc lột sức lao động.
- Nâng cao uy tín của người sử dụng lao động:
+ Việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng nhận thực tập thể hiện sự uy tín, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động thực tập.
+ Điều này góp phần nâng cao hình ảnh của người sử dụng lao động và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh:
+ Việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng nhận thực tập góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, an toàn, công bằng cho người lao động thực tập.
+ Điều này thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.
- Tránh các vi phạm pháp luật:
+ Hợp đồng nhận thực tập được lập và thực hiện theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
+ Việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng giúp tránh các vi phạm pháp luật, bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
- Ngoài ra, việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng nhận thực tập còn mang lại những lợi ích sau:
+ Tạo dựng mối quan hệ hợp tác tin tưởng giữa người sử dụng lao động và người lao động thực tập.
+ Nâng cao hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động thực tập.
+ Góp phần quảng bá hình ảnh tốt đẹp của Việt Nam ra nước ngoài.
- Lưu ý:
+ Người sử dụng lao động và người lao động thực tập cần tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng nhận thực tập.
+ Trường hợp có bất kỳ tranh chấp nào phát sinh, hai bên cần giải quyết theo quy định của hợp đồng và pháp luật.
Việc tuân thủ các nội dung trong hợp đồng nhận thực tập là vô cùng quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động thực tập. Điều này góp phần đảm bảo thực hiện hợp đồng một cách hiệu quả, bảo vệ quyền lợi của người lao động, xây dựng môi trường lao động lành mạnh và tránh các vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, có thể tham khảo: Khi nào hợp đồng thực tập ký với thực tập sinh được xem là hợp đồng lao động. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
