Trả lời: Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ pháp lý
- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội
- Luật số 38/2013/QH13 của Quốc hội : Luật việc làm
Nội dung phân tích:
1. Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp
Như em đóng bảo hiểm ở công ty A là 11 tháng, giờ em làm công ty B em nộp sổ BHXH ở công ty A qua và đóng bảo hiểm đc 4 tháng vậy em có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp không ạ?
Em viết đơn xin thôi việc từ ngày 28/4/2015 rồi về nghỉ lễ 30/4/2015 đến ngày 2/5/2015 em bị ốm đến hết ngày 20/5/2015 và ra đi làm thì có quyết định nghỉ viẹc từ ngày 21/5. Khi em lấy sổ BHXH thì công ty chỉ chốt sổ cho em đến tháng 4/2015 thôi mà quyết định thôi việc từ ngày 21/5 nên khi em mang sổ BHXH đi làm đăng ký thất nghiệp thì họ bảo không đủ điều kiện tham gia BH thất nghiệp. Vậy điều kiện là gì ạ?
=> Theo quy định tại điều 49 Luật việc làm quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 điều 46 của Luật việc làm 2013.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
+ Chết.
Thì việc bạn mới đóng bảo hiểm được 4 tháng thì bạn chưa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là hoàn toàn hợp pháp.
2. Đi làm 3 ngày có bị trừ tiền bảo hiểm xã hội ?
Tôi đi làm 3 ngày trong tháng nhưng vẫn bị trừ tiền bảo hiểm giống như đi làm cả tháng. Vậy tôi xin hỏi quy định về luật BHXH là như nào ạ?
Theo quy định pháp luật khi bạn tham gia BHXH thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định theo khoản 3 điều 85 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Điều 85: Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, trong trường hợp này của bạn nếu trong 1 tháng bạn chỉ đi làm có 3 ngày thì bạn sẽ không cần phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
3. Làm sao để có thể đóng BHXH ở công ty mới khi không có sổ BHXH ?
Thưa luật sư! Trước đây tôi có đóng bảo hiểm ở 1 công ty nhưng chỉ được một tháng (đã đóng đầy đủ tiền BHXH) nhưng không có sổ. Hiện nay tôi làm một công ty mới, khi tiến hành làm sổ BHXH thì bên bảo hiểm trả lời là đã có số BHXH mà chưa chốt ở công ty cũ. Tôi đã đề nghị tính thời gian đóng bảo hiểm bắt đầu từ công ty mới nhưng không được chấp nhận. Vậy tôi phải làm thế nào. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!
=> Bạn yêu cầu bên công ty cũ chốt sổ BHXH cho bạn rồi bạn tiếp tục đóng theo sổ cũ là được.
Hiện tại tôi đang công tác tại Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Do năm 2013 Công ty có sự tái cơ cấu nên đã tinh giảm 34 lao động nhưng vấn đề hưởng các chế độ của BHXH chưa giải quyết được vì do trước đây Công ty đã ghi tên nghề sai trong sổ BHXH nên khi tinh giảm thì chế độ hưởng BHXH phải chờ Bộ lao động Thương binh và Xã hội giải quyết. Có một số công nhân nằm trong viện tinh giảm hay tới Công ty lớn tiếng đòi Công ty giải quyết sớm mặc dù Công ty đã giải thích nhiều lần, họ liên tục đến Công ty quấy rối và đòi làm đơn thưa Công ty. Tôi muốn hỏi trường hợp này về phía Công ty có biện pháp nào xử lý hoặc dùng biện pháp pháp lý nào để giải quyết vấn đề này được không ạ?
=> Trường hợp này công ty bạn chỉ có thế thỏa thuận với người lao động chứ pháp luật không có quy định cụ thể.
Tôi đang làm thanh toán BHXH cho 1 công ty trên địa bàn tỉnh HY. Do trong thời gian từ tháng 5 tới tháng 7 công ty tôi có nhiều việc nên đến cuối tháng 7 (ngày 27/7/2015) tôi mới làm xong quyết toán BHXH gồm ốm, thai sản, dưỡng sức sau sinh của tháng 4 để nộp ra ngoài BHXH. Trong đó có công nhân nghỉ đẻ từ ngày 1/11 đến ngày 1/5, hết thời gian nghỉ sinh con, công nhân đó vẫn mệt nên đề nghị làm dưỡng sức từ ngày 2/5 đến ngày 6/5 ( sinh thường). Khi tôi nộp bảng quyết toán ra BHXH tháng 4 cho BHXH tỉnh Hưng Yên ngày 27/7 thì nhận được trả lời là tôi làm chậm nên không thanh toán dưỡng sức cho trường hợp này. Tôi muốn hỏi là BHXH trả lời thế có đúng không ạ?
4. Thời hạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản
Căn cứ vào Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Như vậy, khi người đó nghỉ xong vào ngày 6/5 thì cho đến ngày 16/6 bạn phải làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp cho người lao động này tức là do lỗi từ phía NSDLĐ.
5. Thủ tục gộp sổ Bảo hiểm xã hội
Hiện tại em có hai sổ BHXH, sổ đầu tiên em đóng được hơn 1 năm và em đã chốt sổ nhưng em lại không có quyết định thôi việc, giờ công ty cũ của em làm đã phá sản nên em không xin lại được quyết định thôi việc. Sổ thứ hai của em đã đóng được hơn 2 năm rồi giờ e muốn gộp 2 sổ lại, em đã làm theo hướng dẫn của bên công ty mình đang làm đó là nộp đơn đề nghị theo mẫu D01 - TS, bản công chứng CMND, Sổ Hộ khẩu, và hai quyển gốc BHXH, nhưng vẫn bị bên BH trả lại. Cho em hỏi em cần làm thêm thủ tục gì không ạ?
Hồ sơ gộp sổ BHXH cho người lao động tại công ty bao gồm:
– Mẫu đơn D01-TS. (Đơn đề nghị không cần ghi quá trình của từng sổ BHXH vào mầu đơn mà chỉ ghi: Đề nghị gộp sổ BHXH.)
– Công văn của đơn vị (D01b-TS) (Công văn của đơn vị chỉ cần ghi: Đề nghị cơ quan BHXH gộp sổ BHXH cho người lao động)
– Các sổ BHXH gộp.
Trường hợp đơn vị đã giải thể thì đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp nộp, nếu không có đơn vị quản lý cấp trên thì người lao động nộp cho cơ quan BHXH nơi tham gia cuối cùng trước khi giải thể.
Xin cho em hỏi công ty em có một trường hợp bị chấn thương do tai nạn sinh hoạt, hậu quả là gãy xương sườn 7-8. Có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH với số ngày nghỉ là 1 ngày, nhưng không có giấy ra viện. Hướng giải quyết cho trường hợp này như thế nào ạ?
=> Bạn yêu cầu phía cơ sở chữa bệnh cung cấp giấy ra viện để hoàn thành hồ sơ.
Điều 39 khoản 2 của luật BHXH qui định cụ thể như thế nào ?
Điều 39 khoản 2 quy định:
"Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
"Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên."
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê
