Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch được quy định là 05 ngày trong đó người sử dụng lao động có thể lựa chọn nghỉ 1 ngày cuối năm hoặc 2 ngày cuối năm. Nếu công ty bạn lựa chọn nghỉ từ 29 Tết tức là sẽ nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm. Trong trường hợp bạn ở xa quê và muốn về nghỉ Tết sớm hơn so với lịch của công ty thì bạn cần thỏa thuận với cấp trên để được nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương.
Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Nghỉ hằng năm là việc bạn được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương, nếu bạn không thỏa thuận được với cấp trên để nghỉ phép thì bạn vẫn có thể xin nghỉ không lương, tức là tháng đó bạn sẽ bị trừ lương những ngày bạn về quê sớm.
Tham khảo: mẫu đơn xin nghỉ không lương
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
