Không còn chính sách đặc thù, công chức nhận thêm khoản tiền mới

1. Bãi bỏ tất cả thu nhập đặc thù của công chức sau khi cải cách tiền lương?

Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 đã đặt ra một bước quan trọng trong việc cải cách tổng thể tiền lương cho các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Việt Nam. Theo thông báo chính thức từ ngày 01/7/2024, sẽ có sự điều chỉnh đáng kể trong cơ cấu và cơ chế chi trả tiền lương, thu nhập cho những đối tượng này.

Trước hết, điểm quan trọng cần lưu ý từ Nghị quyết là việc áp dụng cơ chế quản lý tài chính và thu nhập đặc thù theo hai giai đoạn. Giai đoạn đầu, từ 01/01/2024 đến hết ngày 30/6/2024, có những quy định cụ thể nhằm đảm bảo tính minh bạch và ổn định trong việc điều chỉnh tiền lương và thu nhập tăng thêm cho các đối tượng nói trên.

Trong khoảng thời gian này, mức lương cơ sở được xác định là 1.8 triệu đồng/ tháng, áp dụng cho việc tính tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng. Điều này sẽ được thực hiện theo cơ chế đặc thù, nhưng với điều kiện không vượt quá số tiền tăng thêm từ tháng 12/2023. Điều này đồng nghĩa với việc giữ cho thu nhập của các đối tượng này ổn định và không chịu ảnh hưởng lớn từ các biến động khẩn cấp.

Trong khi đó, khi tính tiền lương và thu nhập tăng thêm, không chỉ tính toán từ việc điều chỉnh số lương ngạch, bậc khi công chức nâng ngạch, nâng bậc trong năm 2024 mà còn áp dụng nguyên tắc chặt chẽ để đảm bảo tính minh bạch và công bằng. Cụ thể, mức lương và thu nhập tăng thêm năm 2024 sẽ phản ánh đúng yêu cầu và quy định của cơ chế đặc thù, không tăng quá mức so với lợi ích của tháng 12/2023.

Tính đến giai đoạn thứ hai, từ 01/7/2024 trở đi, dự kiến sẽ có sự điều chỉnh đáng kể trong cơ chế quản lý tài chính và thu nhập đặc thù. Sau khi quốc hội quyết định thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương, một số thay đổi quan trọng sẽ được áp dụng. Quyết định này đồng thời bãi bỏ tất cả các chế độ thu nhập đặc thù của cơ quan, đơn vị hành chính, thay vào đó sẽ áp dụng một hệ thống tiền lương, phụ cấp và thu nhập thống nhất.

Việc loại bỏ chế độ thu nhập đặc thù này nhằm mục đích tạo ra sự đồng nhất và minh bạch trong việc quản lý tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Bước đi này không chỉ giúp tránh được tình trạng chệch lệch và không công bằng trong hệ thống tiền lương mà còn tạo ra sự rõ ràng và dễ dàng theo dõi, đánh giá hiệu suất công việc cũng như đối xử công bằng với mọi thành viên trong cộng đồng làm việc.

Cùng với việc bãi bỏ chế độ thu nhập đặc thù, quyết định này cũng đưa ra một quyết định quan trọng khác là không tiếp tục áp dụng cơ chế đặc thù hiện hành đối với phần kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài sản đặc dù của cơ quan, đơn vị hành chính Nhà nước. Cả cơ chế thu nhập và quản lý tài chính sẽ trở nên đồng nhất và theo chuẩn mực chung, không còn sự phân biệt giữa các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Điều này tạo ra một bức tranh mới, nơi mọi người được đối xử bình đẳng và công bằng trong mọi khía cạnh, từ thu nhập đến quản lý tài chính.

Nhìn chung, Nghị quyết số 104/2023/QH15 đã đưa ra những bước quan trọng trong việc cải cách tổng thể tiền lương và thu nhập cho các đối tượng chính trị, hành chính và lao động tại Việt Nam. Điều này không chỉ giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong chi trả lương mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khích lệ sự đóng góp của các đối tượng trong xây dựng đất nước.

2. Công chức được hưởng thêm khoản tiền mới sau khi cải cách tiền lương ?

Mặc dù không còn được hưởng các chế độ và chính sách đặc thù, nhưng cán bộ, công chức và viên chức sẽ từ 01/7/2024 được hưởng thêm một khoản tiền mới, tạo nên sự đổi mới quan trọng trong cơ cấu thu nhập của họ. Các khoản tiền mới bao gồm:

Bổ sung thêm tiền thưởng:

Điểm nổi bật nhất trong chính sách cải cách tiền lương này chính là việc bổ sung tiền thưởng vào cơ cấu thu nhập của họ. Hiện nay, cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức đã bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, cùng các khoản thu ngoài lương. Tuy nhiên, theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương, cơ cấu thu nhập của công chức sẽ thay đổi. Theo đó, cơ cấu thu nhập mới sẽ bao gồm tiền lương cơ bản (chiếm khoảng 70%), phụ cấp (chiếm khoảng 30%) và một phần quan trọng là tiền thưởng (chiếm khoảng 10% mà không bao gồm phụ cấp).

Điều này có nghĩa là, với việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương, thu nhập của công chức sẽ được bổ sung thêm một khoản tiền lương, không nằm trong phạm vi của tiền lương cơ bản và phụ cấp. Khoản tiền lương mới này chiếm 10% tổng thu nhập của công chức, tạo ra một sự đa dạng và phong phú trong nguồn thu nhập của họ.

Tuy nhiên, có một điểm cần lưu ý, đó là về đối tượng được hưởng và nguyên tắc hưởng tiền thưởng. Hiện tại, chưa có hướng dẫn chi tiết về những ai sẽ được hưởng tiền thưởng và nguyên tắc cụ thể về việc này. Do đó, những người quan tâm và đang đợi chờ sự thay đổi trong chính sách này sẽ cần đợi đến khi cơ quan có thẩm quyền đưa ra hướng dẫn chi tiết sau cùng để hiểu rõ và áp dụng đúng cách. Điều này làm tăng sự hồi hộp và mong đợi trong cộng đồng cán bộ, công chức và viên chức, khi họ đang chờ đợi những thay đổi tích cực và có ý nghĩa trong cuộc sống công việc hàng ngày của mình.

Việc xây dựng bảng lương mới không được thấp hơn lương hiện hưởng:

Cơ cấu tiền lương trong hệ thống cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) đã trở thành một trong những chủ đề quan trọng được đặt ra và được Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đặc biệt chú trọng. Điều này thể hiện tầm quan trọng của việc xây dựng một hệ thống bảng lương mới, nâng cao tính minh bạch, công bằng và đồng đều trong việc đánh giá và thưởng lương cho cán bộ, công chức và viên chức.

Theo điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 Chương II của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, quy định rõ về việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới. Cụ thể, hệ thống này sẽ được thiết kế theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Điều quan trọng là việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới và đặc biệt là bảo đảm rằng mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Khi cải cách tiền lương, đối với cán bộ, công chức và viên chức, quá trình xây dựng bảng lương mới không chỉ là việc thay đổi về hình thức mà còn là sự thay đổi về cơ cấu, đồng thời đảm bảo tính liên tục và ổn định của thu nhập. Điều này thể hiện sự quan tâm của chính quyền đối với việc bảo vệ quyền lợi và đối xử công bằng với nhân sự, góp phần tạo động lực cho họ làm việc và cống hiến hơn cho sự phát triển của đất nước.

Đặc biệt, quy định về việc không được thấp hơn tiền lương hiện hưởng là một biện pháp chắc chắn, ngăn chặn rủi ro mất mát thu nhập đối với những người lao động trong hệ thống này. Điều này làm tăng tính minh bạch và an ninh cho người lao động, giúp họ yên tâm hơn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của mình.

Từ năm 2025, tiếp tục tăng lương ên 7%/ năm:

Vào ngày 10/11, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024, mở ra một chương mới trong chính sách tiền lương của cán bộ, công chức và viên chức. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, các điều chỉnh về tiền lương và thu nhập đã được thực hiện, nhưng điểm đáng chú ý nhất là quyết định tiếp theo về việc tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025.

Chính sách này là một bước quan trọng nhằm giữ cho thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức không chỉ duy trì mà còn liên tục tăng trưởng. Quyết định này không chỉ giữa cho sự ổn định tài chính cá nhân mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ đối với sự phát triển và động viên nhân sự.

Theo thông tin chi tiết trong Nghị quyết, việc tăng lương 7%/năm từ năm 2025 sẽ được thực hiện để bù trượt giá và đồng thời có phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP. Điều này là một biện pháp tích cực nhằm đảm bảo rằng thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức sẽ không bị suy giảm so với sự biến động của chi phí sinh hoạt và chi phí đời sống. Mức tăng lương này cũng phản ánh cam kết của Chính phủ trong việc duy trì sự công bằng và phát triển bền vững trong hệ thống tiền lương.

Ngoài ra, quyết định tăng lương 7%/năm cũng được thiết lập với mục tiêu cụ thể: đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 trong khu vực doanh nghiệp. Điều này không chỉ là một biện pháp đảm bảo sự công bằng mà còn khuyến khích sự đồng đều về mức sống và cơ hội phát triển giữa các khu vực khác nhau, từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống cho toàn bộ cộng đồng.

Tóm lại, quyết định tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025 không chỉ là một biện pháp để bảo đảm thu nhập ổn định cho cán bộ, công chức và viên chức mà còn là một phần quan trọng của chiến lược phát triển kinh tế và xã hội, hướng tới một Việt Nam ngày càng phồn thịnh và công bằng.

3. Sau khi cải cách tiền lương thì những khoản phụ cấp nào sẽ được gộp lại ?

Điều chỉnh và tái cấu trúc chế độ phụ cấp trong hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức và viên chức đã trở thành một nhiệm vụ quan trọng, được thực hiện dựa trên tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Điều này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực của Nhà nước, với mục tiêu tối ưu hóa cơ cấu phụ cấp sao cho tổng quỹ này không vượt quá 30% tổng quỹ lương, đồng thời tạo ra một hệ thống linh hoạt và công bằng đối với các đối tượng làm việc trong các lĩnh vực đặc thù.

Theo đó, việc gộp các loại phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành một mục duy nhất, gọi chung là phụ cấp theo nghề, là một động thái hợp lý. Điều này sẽ áp dụng cho công chức, viên chức thuộc các lĩnh vực công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và đồng thời được hưởng chính sách ưu đãi của Nhà nước. Các lĩnh vực này bao gồm giáo dục và đào tạo, y tế, Tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường và nhiều lĩnh vực khác.

Quyết định này không chỉ tập trung vào việc giảm đa dạng và phức tạp của các chế độ phụ cấp mà còn hướng đến mục tiêu chính là tối ưu hóa nguồn lực, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình quản lý tiền lương. Việc áp dụng chính sách phụ cấp theo nghề đồng đều và hợp lý giúp tránh được sự chệch lệch không cần thiết trong thu nhập giữa các đối tượng làm việc, đồng thời khuyến khích động lực và sự cam kết trong công việc.

Tuy nhiên, quan trọng nhất là sự đảm bảo rằng tổng quỹ phụ cấp không vượt quá 30% tổng quỹ lương, điều này giúp duy trì sự cân đối và bền vững của ngân sách nhà nước. Điều này làm tăng tính dựa trên nguyên tắc và sự minh bạch trong việc quản lý tài chính công, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tích cực cho cán bộ, công chức và viên chức, đồng lòng góp phần vào sự phồn thịnh và phát triển của đất nước.

Xem thêm: Cách tính lương, phụ cấp lương cán bộ công chức viên chức 2023

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Minh Khuê về vấn đề trên. Nếu có thông tin thắc mắc quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin trân trọng cảm ơn!