Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn pháp luật dân sựcủa Công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến (24/7) gọi số: 1900.6162
Trả lời
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13
2. Nội dung phân tích:
Vì bạn không trình bày rõ nên chúng tôi không biết bạn kí hợp đồng là loại hợp đồng gì. Theo dạng viên chức được tuyển dụng hay là người lao động làm việc theo giao kết hợp đồng lao động thông thường theo Bộ luật lao động?
+ Trường hợp 1:
Trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động thì bạn sẽ không được xem xét là từ bậc chuyên môn cao đẳng lên đại học theo bậc lương, thang lương áp dụng cho viên chức nhà nước, vì việc giao kết hợp đồng này là theo thỏa thuận về pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động không giống như trường hợp viên chức.
Căn cứ vào Điều 17 Bộ luật lao động quy định:
"Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội."
Thì HĐLĐ giữa bạn với cơ quan được điều chỉnh theo Bộ luật lao động nên vấn đề xét thăng hạng phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và người quản lý cơ quan đó. Bạn có thể xem xét lại hợp đồng lao động hoặc hỏi rõ lại người quản lý về vấn đề thỏa thuận thăng hạng chức danh của bạn.
+ Trường hợp 2:
Trường hợp bạn muốn làm việc theo hình thức viên chức thì bạn phải thi tuyển và được xem xét bậc lương để trả lương theo bằng đại học khi được tuyển dụng.
Căn cứ vào Điều 3 Thông tư 12/2012/TT-BNV quy định:
"Điều 3. Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. Bộ quản lý viên chức chuyên ngành quy định cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.
2. Việc tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải thực hiện theo các quy định của Quy chế tổ chức thi và xét thăng hạng; Nội quy thi tuyển, thi và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
3. Căn cứ vào đặc điểm của hoạt động nghề nghiệp và điều kiện cụ thể của đơn vị, ngành, lĩnh vực hoạt động sự nghiệp, các cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp quyết định hình thức thi hoặc hình thức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức theo thẩm quyền quy định tại Điều 30 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP."
Thì lúc này bạn phải thi tuyển để xét thăng hạng chứ bạn không thể xét luôn được.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua email Tư vấn pháp luật dân sự miễn phí qua Email hoặc qua tổng đài 1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật dân sự.
