Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ lễ, tết hay không?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghĩ lễ, tết và hưởng nguyên lương theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 như người lao động Việt Nam; và được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, việc quy định người lao động nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ nhằm bảo đảm phù hợp với thông lệ quốc tế.

Đồng thời, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước, người sử dụng lao động với người lao động nước ngoài; từ đó, người lao động nước ngoài gắn kết và cống hiến sức mình phục vụ cho người sử dụng lao động nhằm nâng cao năng suất lao động.

1. Thế nào là người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam?

Hiện nay thì do quá trình hội nhập sâu rộng và luôn chào đón những người lao động nước ngoài có  nhiều kinh nghiệm làm việc đến thị trường lao động Việt Nam thì số lượng người lao động là  người nước ngoài ở Việt Nam khá là đông. vậy thì người lao động nước ngoài là gì? Dưới góc độ của Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động nước ngoài là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép hoạt động và chứng chỉ hành nghề hoặc là giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. 

Còn theo quan điểm của tổ chức lao động quốc tế ILO thì lao động di trú là khái niệm chỉ một người đi trú từ một nước này sang nước khác để làm việc vì lợi ích của chính mình và bao gồm bất kỳ người nào đã được thường xuyên thừa nhận là lao động di trú. 

Như vậy thì chúng ta có thể hiểu đơn giản là lao động nước ngoài chính là người lao động từ nước khác sang Việt Nam để làm việc theo quy định của pháp luật Việt Nam. 

2. Sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

2.1. Điều kiện người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam là gì?

Khi người lao động nước ngoài muốn tham gia vào thị trường lao động ở Việt Nam thì cần phải đáp ứng một số điều kiện cơ bản của pháp luật Việt Nam thì mới có đủ điều kiện để tham gia quan hệ lao động ở Việt Nam. Vậy thì những điều kiện đó là gì?

Thứ nhất thì người lao động là người nước ngoài phải là người từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Thứ hai là họ phải là người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc và đáp ứng đủ những điều kiện về sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ y tế.

Thứ ba là người lao động tham gia lao động tại Việt Nam không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc là chưa được xóa án tích , trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc là theo quy định của pháp luật Việt Nam

Ví dụ như là người nước ngoài đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam thì phải chấp hành xong án phạt và được xóa án tích thì mới được tham gia vào quan hệ lao động Việt Nam khi đó người lao động có thể ứng tuyển vào các công ty ở Việt Nam nếu có trình độ chuyên môn làm việc. 

Trường hợp thứ tư là có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp không thuộc diện cấp phép giấy lao động như:  Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam....

2.2. Điều kiện để tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? 

Một số điều kiện để mà doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức muốn tuyển người lao động nước ngoài vào làm việc đó là: 

Thứ nhất đó là những công việc mang tính chất cao về trình độ chuyên môn, kỹ thuật và trình độ quản lý mà hiện tại người lao động Việt Nam chưa thể đáp ứng được những yêu cầu đó.

Thứ hai là khi tuyển dụng người lao động nước ngoài thì phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

3. Người lao động là người nước ngoài thì được nghỉ lễ tết như thế nào?

Căn cứ theo điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 thì quy định về việc nghỉ lễ tết được quy định cụ thể như sau: 

Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

- Tết âm lịch 5 ngày

- Ngày chiến thắng: 01 ngày ( ngày 30 tháng 04 dương lịch)

- Ngày quốc tế lao động :01 ngày ( ngày 01 tháng 05  dương lịch)

- Ngày QUốc khánh 02 ngày vào ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày kề trước hoặc sau)

- Ngày giỗ tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 03 âm lịch)

Đây là những ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được phép nghĩ trong một năm. Theo đó thì tại khoản 2 điều này cũng quy định rõ rằng :Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm thì cứ căn cứ vào điều kiện thực tế thì Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 điều này. 

Bên cạnh đó thì chúng ta có thể xem quy định tại điều 2 bộ luật lao động năm 2019 thì có quy định về đối tượng áp dựng của Bộ Luật lao động theo đó thì đối tượng áp dụng bao gồm:

1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Kết luận : Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam thì cũng sẽ được nghỉ lễ tết như người lao động Việt Nam và đối với những ngày tết cổ truyền dân tộc và ngày quốc khánh của nước họ thì họ sẽ được nghỉ thêm 01 ngày đối với từng dịp lễ. Điều này thì thể hiện lên sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động nước ngoài, từ những sự quan tâm đó thì người lao động là người nước ngoài có thể thêm động lực gắn kết và làm việc lâu dài cho đất nước chúng ta và tạo điều kiện để ngày một chúng ta nâng cao kết quả lao động hơn nữa. Như vậy thì người lao động nước ngoài được nghỉ tết, lễ như lao động Việt Nam. 

Nếu các bạn có những vấn đề thắc mắc có liên quan đến vấn đề lao động thì có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua số điện thoại của tổng đài 19006162 để được tư vấn hướng dẫn một cách tốt nhất và nhanh chóng. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn các bạn đã quan tâm theo dõi nội dung của chúng tôi !.