Lao động làm việc không hiệu quả thì giảm lương hay chấm dứt hợp đồng?

1. Hiểu thế nào về người lao động làm việc không hiệu quả?

2. Lao động làm việc không hiệu quả sẽ giảm lương hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động khi chuyển đổi sang một vị trí làm việc mới, khác với nội dung của hợp đồng lao động ban đầu, sẽ được hưởng mức lương tương ứng với công việc mới. Trong trường hợp mức lương của công việc mới thấp hơn so với công việc trước đó, người lao động sẽ tiếp tục nhận mức lương của công việc cũ trong khoảng thời gian đầu 30 ngày làm việc tại vị trí mới. Mức lương cho công việc mới phải đảm bảo ít nhất 85% so với mức lương của công việc cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động không sẽ phải chịu sự giảm lương đột ngột và có đủ thời gian để thích nghi với điều kiện làm việc mới.

Do đó, chỉ khi có các trường hợp như vậy, quá trình điều chỉnh tiền lương mới được thực hiện. Điều này có nghĩa rằng, trong trường hợp mà hiệu suất làm việc của người lao động không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền thực hiện quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng một chiều, như quy định tại điểm a khoản 1 của Điều 36 trong Bộ luật Lao động 2019. Điều này là một biện pháp có tính minh bạch và công bằng, giúp đảm bảo quyền lợi cả của người lao động và người sử dụng lao động được bảo vệ đồng đều.

Cụ thể, Người sử dụng lao động giữ quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định dưới đây: Trong trường hợp người lao động thường xuyên không đạt đến mức độ hoàn thành công việc được xác định trong hợp đồng lao động, theo các tiêu chí được đánh giá theo quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này được người sử dụng lao động ban hành, với sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đặc biệt là ở những nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Điều này đồng nghĩa với việc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được đưa ra dưới sự minh bạch và có sự đánh giá đối thoại với ý kiến của cả người lao động và tổ chức đại diện, nhằm đảm bảo công bằng và tính chân thực trong quá trình quyết định này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động có đủ cơ sở chứng minh rằng người lao động không thường xuyên đạt đến hiệu suất làm việc theo tiêu chí đã được Công ty ban hành, người sử dụng lao động được quyền thực hiện quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó. Quá trình này sẽ dựa trên những cơ sở chứng minh rõ ràng và chính xác, đảm bảo sự minh bạch và tính công bằng trong quyết định của người sử dụng lao động. Điều này không chỉ tạo ra một quá trình quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mạnh mẽ và có tính chất hợp lý, mà còn đặt ra sự quan trọng của việc áp dụng các tiêu chuẩn đánh giá công bằng và có tính chất cụ thể trong quá trình làm việc.

3. Có được thưởng tết đối với người lao động làm việc không hiệu quả?

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng, một phần quan trọng trong hệ thống đối đãi với người lao động, đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực và tăng cường cam kết làm việc của họ. Quy định về thưởng được cụ thể hóa như sau:

- Thưởng không chỉ bao gồm số tiền mà còn có thể là tài sản hoặc các ưu đãi khác, tạo ra một hệ thống đa dạng nhằm đáp ứng đa dạng nhu cầu và mong muốn của người lao động.

- Quy chế thưởng được lập và công bố một cách minh bạch tại địa điểm làm việc, sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Điều này nhằm đảm bảo công bằng và tính minh bạch trong việc xác định và phân phối thưởng.

- Thưởng được dựa trên kết quả xuất sắc trong quá trình sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Điều này khuyến khích người lao động nỗ lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty.

- Việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không chỉ là một bước quan trọng để đảm bảo tính công bằng mà còn là sự tôn trọng và cân nhắc đối với quan điểm và nguyện vọng của cộng đồng lao động.

- Hệ thống thưởng không chỉ là một cách để khen ngợi thành tích mà còn là một phương tiện để khuyến khích và duy trì sự cam kết của người lao động đối với mục tiêu và giá trị của tổ chức.

Theo các quy định được chi tiết như trên, khái niệm về thưởng không chỉ giới hạn ở việc trao đổi số tiền, tài sản hoặc các ưu đãi khác, mà còn là một hệ thống linh hoạt và đa dạng, nơi mà người sử dụng lao động thể hiện sự công bằng và động viên đối với người lao động. Thưởng được cung cấp dựa trên các yếu tố quan trọng như kết quả sản xuất, hiệu suất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng không chỉ là một tài liệu hướng dẫn mà còn là một cơ sở để thể hiện triệt hạnh và tính công bằng. Nó là nơi mà người sử dụng lao động có thể thể hiện sự đánh giá và công nhận công lao của người lao động thông qua những phần thưởng được thiết kế đặc biệt để phản ánh động lực và cam kết làm việc của họ. Điều quan trọng là quy chế này không chỉ là một hệ thống cơ cấu cứng nhắc, mà còn một cơ hội để thúc đẩy sự sáng tạo và tính sáng tạo trong làm việc. Bằng cách này, thưởng không chỉ là một phương tiện để kích thích hiệu suất mà còn là một công cụ để xây dựng một môi trường làm việc động lực và đồng đội, nơi mà mọi người lao động cảm thấy đánh giá và được động viên trong hành trình chung của sự phát triển và thành công.

Hiện nay, trong khung pháp luật, không có quy định cụ thể yêu cầu người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, đây là một cơ hội mà nhiều doanh nghiệp có thể sử dụng để thể hiện lòng tri ân và động viên đội ngũ lao động. Không chỉ dừng lại ở việc đánh giá hiệu suất lao động dựa trên mặt đơn thuần về sản xuất, mà công ty còn có thể xem xét những yếu tố khác như mức độ hoàn thành công việc, thái độ làm việc và các đóng góp tích cực khác của người lao động. Điều này mở ra cơ hội để thưởng Tết không chỉ là một biện pháp đơn thuần dựa trên kết quả cuối cùng, mà còn là một cách để động viên và đánh giá toàn diện sự đóng góp của mỗi cá nhân.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Mức bồi thường của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.