Luật sư tư vấn về chủ đề "Quyền lợi của người lao động"

Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà phải nghỉ việc để điều trị do bị tai nạn (không thuộc trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động) thì sẽ được hưởng các chế độ gì theo quy định của pháp luật

Các quyền lợi của người lao động sẽ được hưởng khi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và quy định pháp luật khác có liên quan cũng như vướng mắc của người lao động khi thực hiện thủ tục hưởng lương hưu

Thưa luật sư, tôi có hợp đồng lao động một năm nhưng do công ty yêu cầu cao quá nên tôi không đáp ứng được và tôi bị công ty cho thôi việc. Kính mong luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động ở trường hợp này. Tôi xin cảm ơn.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi là giáo viên, vừa qua tôi bị tai nạn gãy 1/3 xương đùi dưới phải cấp cứu mổ đóng đinh nội tủy. Tất cả các chi phí điều trị, phẫu thuật là khoảng 12 triệu đồng trong hóa đơn của bệnh viện ( tôi không nhớ cụ thể số tiền chỉ nhớ là hơn 12 triệu). Chưa kể tiền thuốc bác sĩ kê mua về điều trị thêm ở ngoài là 4 triệu đồng.

Hiện nay, có rất nhiều người lao động gửi yêu cầu tư vấn về đảm bảo quyền lợi của người lao động khi công ty tổ chức lại, tái cơ cấu, sáp nhập...Luật Minh Khuê tư vấn những quy định mới nhất của pháp pháp luật lao động về vấn đề trên:

Chào luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi công nhân ở doanh nghiệp sản xuất giày da từ năm 2010, đến năm 2018 do hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nên doanh nghiệp đã giảm quy mô xưởng sản xuất xuống và chuyển sang sản xuất sản phẩm khác. Doanh nghiệp thông báo việc

Xin chào luật sư! Tôi hiện đang là nhân viên IT đã được tiếp nhận là nhân viên chính thức, kỹ năng nghiệp vụ vững vàng, không vi phạm và mắc phải lỗi lầm gì đáng kể, công việc được giao luôn luôn làm tốt, quan hệ với bạn bè và đồng nghiệp trong công ty luôn luôn cởi mở và hòa đồng được nhiều đồng nghiệp quý mến. Nhưng hiện nay công ty thuyên chuyển tôi xuống làm bảo vệ với lý do là do nhân sự của công ty thiếu và ở tổ tin học đang thừa

Kính gửi luật sư, đầu năm mới tôi xin chúc luật sư một năm tốt lành và sức khoẻ nhân tiện đây tôi có một số vấn đề pháp luất cần sự tư vấn của luật sư về vấn đề nghỉ ốm của người láo đông. Tôi làm trong công ty TNHH cảng quốc tế cái mép với chức vụ là giao nhận với thời gian làm việc theo ca làm 24 nghỉ 48h.

Kính chào Công ty Luật Minh Khuê. Tôi có vấn đề cần nhờ tư vấn như sau: Tôi làm việc tại 1 công ty thuộc Quận 1 Thành phố Hồ Chí Minh.

Kính chào Luật Minh Khuê. Tôi có câu hỏi mong được giải đáp như sau: Tháng 4/2015, em có làm hồ sơ và thủ tục nghỉ việc theo đúng quy định về việc báo trước tại công ty cũ.

Thưa Luật sư, công ty tôi làm trong lĩnh vực nông nghiệp, nhưng do khó khăn Công ty thông báo sẽ dừng hoạt động trước mắt là một năm, còn sau đó thì chưa biết như thế nào?Tôi là thành viên BCH nhưng rất lung túng trước các câu hỏi về quyền lợi của công nhân? Công ty ký nhiều loại hợp đồng, nên mình chưa rõ từng loại hợp đồng giải quyết thế nào? Rất mong văn phòng luật tư vấn giúp.

Thưa luật sư, em muốn hỏi tư vấn từ anh chị về trường hợp bảo hiểm xã hội của em như sau: Em làm việc cho một công ty tư nhân từ cuối năm 2010. Công ty không đóng bảo hiểm cho em.

Chào luật sư, em có việc muốn hỏi như sau: Em ký hợp đồng lao động một năm với công ty M của Việt Nam (Hưng Yên) kể từ ngày 21/5/2017 đến 20/5/2017. Tuy nhiên ngày 8/8/2016 Tổng Giám Đốc công ty gọi em lên và yêu cầu thôi việc với lý do là thường xuyên không hoàn thành công việc (trong khi công ty lại chưa

Thưa luật sư, hiện tại mình đang có trường hợp thế này cần bên mình TV. Mình ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm, được ký ngày 16/6/15, Hiện tại công ty lại thông báo do vấn đề kinh tế cần cơ cấu lại nên giảm biên chế yêu cầu mình viết đơn thôi việc sẽ hỗ trợ 1 tháng tiền lương nhưng mình không đồng ý vì thấy mức bồi thường trên là chưa hợp lý.

Xin chào luật sư Minh Khuê. Luật sư tư vấn cho tôi về luật Lao động. Chúng tôi là 03 lao động làm tại một doanh nghiệp (cổ phần 51% của Nhà nước) được trên 10 năm, với hợp đồng không xác định thời hạn. Doanh nghiệp có trên 200 lao động.

Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tên tôi là Nguyễn Xuân Trương là nhân viên làm việc trong công ty TNHH HS . Tôi làm việc trong công ty từ 5/2012, cho đến bây giờ, khi vào làm việc trong cong ty tôi được công ty ký hợp đồng thử việc 1 tháng sau khi hết hợp thử việc 1 tháng tôi được công ty ký tiếp hợp đông sác định 12 tháng, sau khi hết hạn hợp đồng công ty lại ký thêm 1 bản hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng cho tới bây giờ.

Thưa luật sư, Tôi có một tình huống xin luật sư tư vấn giúp tôi ạ. Anh A kí hợp đồng và làm việc cho công ty B được 3 năm ( từ năm 2011 đến năm 2014) ; ngày 10/3/2015 do hoàn cảnh gia đình anh A không kịp báo trước với công ty mà chỉ đưa đơn trước 2 ngày và công ty chấp nhận, sau đó anh nghỉ hẳn vì không thể đi làm.

Kính chào văn phòng luật Minh Khuê, hôm nay em muốn nhờ văn phòng tư vấn cho em về quyền lợi của người lao động. Em làm tại Trung tâm vận chuyển cấp cứu, đơn vị sự nghiệp nhà nước có thu, trực thuộc Sở y tế của tỉnh, em muốn hỏi mấy vấn đề như sau :

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em hiện đang thất nghiệp vì công ty giảm biên chế. Em vào công ty từ 2009. Công ty có tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và thất nghiệp nữa.

CHÀO LUẬT SƯ Luật sư cho em hỏi , công ty em tại KCN Biên Hoà 2 , nay sắp giải thể chuyển ra Vĩnh Phúc hoạt động. Công ty em ở KCN Biên Hoà 2 sắp ngưng hoạt động , giám đốc họp bảo 2 tuần đến 1 tháng nữa là giải thể .