1. Ngày 8 tháng 3 là ngày gì?
Ngày 8 tháng 3 là một ngày đặc biệt và ý nghĩa không chỉ đối với Việt Nam mà còn trên toàn thế giới. Được biết đến như "Ngày Quốc tế Phụ nữ", ngày này không chỉ là dịp để kỷ niệm và tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong xã hội mà còn là cơ hội để nhìn nhận và đánh giá lại các vấn đề liên quan đến quyền lợi và vai trò của phụ nữ trong xã hội hiện đại.
Ở Việt Nam, ngày 8 tháng 3 không chỉ là dịp để tôn vinh phụ nữ mà còn là cơ hội để mọi người thể hiện sự quan tâm và yêu thương đến một nửa xã hội. Các tổ chức, cơ quan, gia đình thường tổ chức các hoạt động, sự kiện, và chương trình đặc biệt để gửi đi những thông điệp ý nghĩa đến phụ nữ. Trong những ngày này, các thành phố trên khắp Việt Nam được trang trí rực rỡ với những bó hoa đầy màu sắc, và không khí lễ hội lan tỏa khắp nơi.
Không chỉ là ngày của phụ nữ, ngày 8 tháng 3 cũng là dịp để nam giới thể hiện sự quan tâm và yêu thương đến những người phụ nữ trong cuộc sống của họ. Qua những hành động nhỏ như những lời chúc tốt đẹp, những món quà ý nghĩa, hay những hành động chăm sóc, nam giới có thể thể hiện được lòng biết ơn và tôn trọng đối với phái đẹp.
Ngày 8 tháng 3 không chỉ là dịp để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, mà còn là thời điểm để xã hội nhận thức về tầm quan trọng của việc thực hiện bình đẳng giới. Phụ nữ ngày nay không chỉ đảm nhận vai trò người vợ, người mẹ trong gia đình mà còn tích cực tham gia vào các hoạt động kinh tế, văn hóa, chính trị, xã hội, từ đó góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Hiến pháp năm 2013 của Việt Nam rõ ràng khẳng định nguyên tắc bình đẳng giới trong xã hội. Công dân nam, nữ được coi trọng và bình đẳng về mọi mặt, và Nhà nước cam kết bảo đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới. Phụ nữ được thừa nhận và hưởng các quyền lợi bình đẳng với nam giới, bao gồm quyền được giáo dục, quyền tham gia vào các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội, và quyền được bảo vệ trước mọi hình thức phân biệt và bạo lực.
Tuy nhiên, trên thực tế, vấn đề bình đẳng giới vẫn còn nhiều thách thức và bất cập. Phụ nữ vẫn gặp phải nhiều khó khăn trong việc tiếp cận giáo dục, trong việc thăng tiến nghề nghiệp và trong việc tham gia vào quyết định tại các cấp quản lý và chính trị. Do đó, việc thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ là trách nhiệm của chính phủ mà còn là nhiệm vụ của toàn xã hội, đòi hỏi sự đồng lòng và nỗ lực từ tất cả mọi người.
Trên mọi phương diện của đời sống xã hội, ngày 8 tháng 3 không chỉ là dịp để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp vĩ đại của phụ nữ mà còn là thời điểm để mỗi người nhìn nhận và thực hiện tôn trọng, bảo vệ và thúc đẩy bình đẳng giới, từ đó xây dựng một xã hội công bằng, phát triển và hòa bình
Năm 2024, ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3 rơi vào thứ Sáu, ngày 08/03/2024 dương lịch tương ứng với ngày 28/01/2024 âm lịch. Điều này thêm phần tạo nên một bầu không khí đặc biệt cho ngày lễ này, khi mọi người có thêm thời gian để dành cho gia đình, bạn bè và những người phụ nữ mình yêu quý.
2. Theo quy định, lao động nữ có được yêu cầu công ty cho nghỉ làm có hưởng lương vào ngày 8/3?
Theo khoản 1 của Điều 112 trong Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ về việc nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ và tết quan trọng. Tuy nhiên, ngày 8 tháng 3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ không được xem là một ngày lễ theo quy định của pháp luật, vì vậy người lao động nữ không được nghỉ làm việc và hưởng lương vào ngày này theo quy định cơ bản.
Tuy nhiên, theo khoản 1 của Điều 4 trong cùng Bộ luật Lao động 2019, Nhà nước khuyến khích việc thực hiện các thỏa thuận để cung cấp điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật về lao động.
Do đó, các công ty hoàn toàn có thể xem xét cho phép người lao động nữ nghỉ làm việc và hưởng lương vào ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ, dù đây không được coi là một ngày lễ chính thức.
Tuy nhiên, việc yêu cầu được nghỉ làm việc và hưởng lương vào ngày 8/3 phụ thuộc vào quy định của từng công ty. Người lao động nữ có thể đề xuất vấn đề này với công ty, tuy nhiên công ty không có nghĩa vụ phải thực hiện yêu cầu này vì ngày 8/3 không được coi là một ngày lễ được nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật.
Các thỏa thuận về việc nghỉ làm việc và hưởng lương vào ngày 8/3 có thể được thực hiện trong quá trình ký kết hợp đồng lao động hoặc trong các cuộc thương lượng tập thể được tổ chức.
Như vậy, người lao động nữ có thể đề xuất vấn đề này với công ty, nhưng việc nghỉ làm việc và hưởng lương vào ngày 8/3 chỉ có thể được thực hiện nếu có sự chấp thuận từ phía công ty. Tuy nhiên, công ty không có nghĩa vụ phải cho phép người lao động nữ nghỉ làm việc và hưởng lương vào ngày này với lý do là ngày Quốc tế Phụ nữ.
Trong trường hợp ngày 8/3 trùng với ngày nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, hoặc trong những trường hợp nghỉ việc riêng được quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương
3. Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm bình đẳng giới cho lao động nữ?
Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm bình đẳng giới cho lao động nữ là một phần quan trọng của nền kinh tế và xã hội công bằng. Theo quy định tại Điều 136 của Bộ luật Lao động 2019, công ty được giao trách nhiệm nhất định để đảm bảo các quyền và lợi ích của lao động nữ trong môi trường làm việc. Bằng cách thực hiện các biện pháp cụ thể, công ty có thể góp phần xây dựng một môi trường lao động công bằng và bình đẳng.
Trong quá trình tuyển dụng, công ty phải tuân thủ nguyên tắc bình đẳng giới. Điều này bao gồm việc cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tình trạng hôn nhân, thai sản hoặc bất kỳ lý do nào khác liên quan đến giới. Công ty cần công khai thông tin tuyển dụng một cách rõ ràng, minh bạch để tránh bất kỳ sự hiểu lầm nào về vấn đề giới tính trong quá trình tuyển dụng.
Trong việc bố trí và sắp xếp việc làm, công ty cần căn cứ vào năng lực và trình độ của lao động nữ. Không được phép phân biệt đối xử dựa trên giới, công ty cần tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia vào các công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng của họ. Bảo vệ sức khỏe của lao động nữ cũng là một phần quan trọng, vì vậy công ty phải thực hiện các biện pháp an toàn lao động và vệ sinh lao động phù hợp với đặc điểm giới tính.
Trong vấn đề đào tạo, công ty cần tạo cơ hội đào tạo bình đẳng cho lao động nữ, giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Khuyến khích lao động nữ tham gia các khóa đào tạo là một cách để tạo ra môi trường làm việc công bằng và khuyến khích sự phát triển cá nhân.
Trong việc trả lương và các chế độ khác, công ty phải đảm bảo sự bình đẳng. Việc trả lương bình đẳng giữa lao động nam và nữ, cùng với việc thực hiện các chế độ ưu đãi đối với lao động nữ như chế độ thai sản và nghỉ việc riêng để chăm sóc con nhỏ, là một phần của trách nhiệm của công ty.
Ngoài ra, công ty cần đảm bảo có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc, cũng như hỗ trợ xây dựng nhà trẻ hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho nhân viên nữ.
Công ty cũng phải thực hiện các biện pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điều này bao gồm việc có chính sách phòng, chống quấy rối tình dục, tuyên truyền và giáo dục nhân viên về vấn đề này, cũng như có biện pháp xử lý đối với những hành vi vi phạm.
Tóm lại, trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm bình đẳng giới cho lao động nữ là một phần quan trọng của việc xây dựng một môi trường lao động công bằng và chuyên nghiệp. Qua việc thực hiện các biện pháp cụ thể, công ty có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển của tất cả nhân viên, bất kể giới tính
Bài viết liên quan: Công ty có bắt buộc phải thưởng, tặng quà lao động nữ ngày 8/3 không?
Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật nhanh chóng
