Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025: Dự kiến nghỉ tối đa mấy ngày

1. Quy định chung về nghỉ lễ, tết

Tết Dương lịch, còn được gọi là Tết Tây hoặc Tết dương, là thời điểm giao thoa quan trọng giữa năm cũ và năm mới, đánh dấu sự kết thúc của một chu kỳ và mở ra những cơ hội mới đầy hứa hẹn. Đây là dịp để mọi người trên khắp thế giới cùng nhau đón chào sự khởi đầu của năm mới với những truyền thống và phong tục riêng biệt. Mỗi quốc gia có cách chào đón Tết Dương lịch theo cách độc đáo của riêng mình, phản ánh nét văn hóa đặc trưng và phong cách sống của dân tộc đó. Ví dụ, ở các quốc gia phương Tây, người ta thường tổ chức các bữa tiệc linh đình, xem pháo bông và tham gia vào các hoạt động giải trí để ăn mừng. Trong khi đó, ở những quốc gia khác, Tết Dương lịch có thể gắn liền với các nghi lễ đặc biệt, các hoạt động gia đình hoặc những phong tục truyền thống riêng biệt. Dù khác biệt về cách thức tổ chức, nhưng điểm chung của Tết Dương lịch là sự khao khát về một năm mới tràn đầy hy vọng, may mắn và thành công.

Tết là một dịp vô cùng quan trọng trong năm, khi mọi người có cơ hội quý báu để trở về quê thăm gia đình hoặc tận hưởng những chuyến du lịch cùng người thân. Đây là thời điểm để gắn bó và chia sẻ niềm vui, sự ấm áp của gia đình sau một năm làm việc vất vả. Về Tết Dương lịch, nó diễn ra vào ngày 1 tháng 1 mỗi năm, đánh dấu sự khởi đầu của một năm mới theo lịch dương. Đặc biệt, Tết Dương lịch năm 2025 sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 1 tháng 1 năm 2025, mang đến cơ hội để mọi người đón chào năm mới với những kế hoạch và hy vọng mới.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo một danh sách cụ thể được quy định. Cụ thể, trong dịp Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch, đánh dấu sự khởi đầu của năm mới. Trong khi đó, Tết Âm lịch, là dịp nghỉ lễ kéo dài trong 05 ngày, mang đến thời gian nghỉ ngơi và sum họp gia đình. Ngày Chiến thắng vào ngày 30 tháng 4 và Ngày Quốc tế lao động vào ngày 01 tháng 5 dương lịch, mỗi ngày đều được nghỉ 01 ngày để kỷ niệm các sự kiện quan trọng. Đối với Ngày Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày, vào ngày 02 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày này. Cuối cùng, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, tổ chức vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, cũng là một ngày nghỉ lễ với đầy đủ quyền lợi, nhằm tưởng nhớ và tri ân các vị vua Hùng. Các ngày nghỉ lễ này không chỉ mang lại cơ hội để người lao động nghỉ ngơi mà còn giúp tăng cường gắn kết gia đình và cộng đồng.

2. Dự kiến lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025

Như thông tin đã nêu, Tết Dương lịch năm 2025 rơi vào ngày thứ Tư, 1 tháng 1. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong dịp Tết Dương lịch, người lao động thường được nghỉ làm việc 1 ngày và hưởng nguyên lương. Do đó, trong năm 2025, vào ngày 1 tháng 1, người lao động sẽ có quyền nghỉ 1 ngày duy nhất với mức lương đầy đủ. Đây là một cơ hội quý báu để mọi người có thể thư giãn, tận hưởng thời gian nghỉ ngơi và bắt đầu năm mới với những dự định và kế hoạch mới.

3. Quyền lợi của người lao động khi nghỉ lễ, tết

Một số quy định liên quan đến ngày nghỉ lễ Tết của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 bao gồm các điểm quan trọng. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Tết được quy định tại khoản 1 Điều 112, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo quy định tại khoản 3 Điều 111. Đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ Tết quy định, họ còn được hưởng thêm 01 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày nghỉ Quốc khánh của nước họ, theo khoản 2 Điều 112. Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh dựa trên điều kiện thực tế, như quy định tại khoản 3 Điều 112. Về vấn đề tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Tết, quy định cụ thể sẽ được áp dụng, và công ty không cho người lao động nghỉ lễ Tết có thể bị phạt theo các quy định hiện hành.

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm được quy định rõ ràng. Cụ thể, người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc như sau: vào ngày thường, mức lương ít nhất bằng 150% so với mức lương cơ bản; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; và vào ngày nghỉ lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết. Đối với người lao động làm việc vào ban đêm, mức tiền lương sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả lương theo quy định ở các khoản 1 và 2, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.

Theo Khoản 2 Điều 18 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, các hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị xử phạt tiền. Cụ thể, nếu người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định, hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, thì sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đối với các vi phạm nghiêm trọng hơn như không tuân thủ quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, hoặc nghỉ lễ, Tết, mức phạt có thể lên đến từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Ngoài ra, Điều 6 của Nghị định cũng nêu rõ rằng mức phạt đối với tổ chức sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân. Do đó, nếu công ty vi phạm quy định về nghỉ lễ, Tết (như không cho người lao động nghỉ Tết), thì có thể phải đối mặt với mức phạt cao theo các quy định vừa nêu.

Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng trong luật lao động là một khoản tiền mà người sử dụng lao động trao tặng cho người lao động để khen thưởng cho những thành tích và nỗ lực trong công việc. Khoản tiền thưởng này được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế của công ty, và nó phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm.

Tuy nhiên, việc thưởng vào dịp nghỉ lễ, Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Quyết định về việc có thưởng cho người lao động trong các dịp lễ, Tết hay không phải dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Doanh nghiệp cần phải xây dựng và ban hành quy chế thưởng một cách hợp pháp, công bố công khai tại nơi làm việc, và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động nếu có.

Nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp đã quy định việc thưởng vào các dịp lễ, Tết, thì công ty có trách nhiệm thực hiện việc thưởng tiền hoặc các hình thức thưởng khác cho người lao động trong những ngày này. Quy chế thưởng thường được xây dựng dựa trên kết quả làm việc, thành tích cá nhân hoặc các yếu tố khác được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty. Điều này giúp động viên và ghi nhận những đóng góp của nhân viên trong suốt năm. Ngược lại, nếu quy chế thưởng không quy định việc thưởng vào các ngày lễ, Tết, thì người lao động sẽ không nhận được thưởng trong các dịp này, mặc dù có thể vẫn được hưởng các quyền lợi khác theo luật lao động. Sự minh bạch và rõ ràng trong quy chế thưởng là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh những hiểu lầm không đáng có giữa các bên.

Xem thêm bài viết: Ngày nghỉ lễ, nghỉ tết đối với người lao động, công viên chức?

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn và giải đáp quy định pháp luật nhanh chóng, kịp thời.