Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động tại Toà án

Bước 1: Xác định điều kiện khởi kiện

1. Xác định quyền khởi kiện:

a/ Người khởi kiện là người lao động:

Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên có quyền tự mình khởi kiện; Nếu người khởi kiện dưới 15 tuổi (Trong trường hợp tham gia quan hệ lao động) có quyền và lợi ích bị tranh chấp thì người khởi kiện phải thông qua người đại diện hợp pháp (cha mẹ, người giám hộ) để khởi kiện.

b/ Người khởi kiện là người sử dụng lao động:

- Nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì phải đủ 18 tuổi trở lên;

- Nếu người sử dung lao động là pháp nhân thì người khởi kiện là người đại diện theo pháp luật của pháp nhân (Tổng giám đốc, giám đốc) hoặc là người được ủy quyền hợp pháp.

2. Điều kiện về hòa giải tại cơ sở:

Trong một số vụ án tranh chấp lao động điều kiện hòa giải tại cơ sở là bắt buộc là điều kiện cần thiết trước khi tiến hành thủ tục khởi kiện tại Tòa án.

3. Điều kiện về thời hiệu khởi kiện

Thời hiệu khởi kiện trong các vụ án tranh chấp lao động căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động, căn cứ vào từng loại tranh chấp lao động là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể.

>> Tham khảo: Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trực tuyến miễn phí qua điện thoại, gọi: 1900.6162

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

1/ Đơn khởi kiện;

2/ Thu thập chứng cứ tài liệu để chứng minh quyền khởi kiện;

Phụ thuộc vào tranh chấp mà các tài liệu cần thiết, tuy nhiên thông thường các chứng cứ, tài liệu để chứng minh quyền khởi kiện bao gồm:

- Hợp đồng lao động, hoặc quyết định vào làm việc;

- Các tài liệu chứng minh sự kiện tranh chấp giữa các bên như: Quyết định kỷ luật sa thải (Đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động); Bản cam kết về thời gian làm việc bắt buộc cho doanh nghiếpau khi học (đối với tranh chấp về đòi bồi thường phí đào tạo)….

- Biên bản hòa giải không thành (Đối với tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở); Quyết định giải quyết của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh (đối với tranh chấp lao động tập thể).

Bước 3: Nộp đơn khởi kiện, tạm ứng án phí

- Người khởi kiện nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền giải quyết bằng cách nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc Nộp hồ sơ khởi kiện bằng đường bưu điện;

- Sau khi nhận được thông báo của Tòa án về việc nhận đơn khởi kiện và thông báo nộp tiền tạm ứng án phí; Người khởi kiện phải đến Cơ quan thi hành án nộp tiền tạm ứng án phí theo thông báo của Tòa án để tòa án tiến hành thụ lý vụ án.

Bước 4: Tham gia phiên Tòa

Sau khi tòa án tiến hành thụ lý giải quyết vụ án, người khởi kiện phải tham gia phiên tòa khi được tòa án triệu tập. Nếu không tham gia phiên tòa phải có lý do chính đáng và gửi tới tòa án.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162

Việc tự hòa giải không chỉ giúp tiết kiệm được chi phí, thời gian mà còn có thể giúp các bên thông cảm, hiểu nhau hơn, tạo điều kiện phát triển hơn nữa quan hệ đối tác giữa các bên.

Quan hệ lao động luôn đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp. Cũng là một doanh nghiệp tự doanh, Công ty luật Minh Khuê hiểu rất rõ việc này. Luôn sát cánh cùng khách hàng. Đội ngũ luật sư công ty luật Minh Khuê sẵn sàng tư vấn:

- Chính sách lao động của Việt Nam có hiệu lực trong từng thời điểm;

- Chế độ tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm dành cho người lao động;

- Soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể;

- Giải quyết tranh chấp lao động;

- Giải thích các quy định của pháp luật, giải đáp các vướng mắc pháp lý khác về lao động theo yêu cầu cụ thể của khách hàng.

>> Tham khảo ngay dịch vụ: Luật sư tranh tụng tại tòa án và đại diện ngoài tố tụng;

Luật sư của Công ty luật Minh Khuê luôn đảm bảo uy tín, chất lượng, hiệu quả cao đối với khách hàng qua những dịch vụ chính sau:

- Hỗ trợ doanh nghiệp giao dịch, đàm phán, soạn thảo, ký kết các giao dịch phát sinh trong quá trình hoạt động kinh doanh;

- Soạn thảo hồ sơ, văn bản mang tính pháp lý cao;

- Tư vấn thường xuyên, cung cấp và phân tích văn bản đối với từng hoạt động ngành nghề kinh doanh;

- Tư vấn các vấn đề liên tới pháp luật: Tài chính, kế toán, đất đai, xuất nhập khẩu, dân sư, hình sự, lao động, bảo hiểm xã hội, Hôn nhân và gia đìnnh, thương mại, sở hữu trí tuệ, đầu tư...

- Tư vấn, thực hiện các thủ tục hành chính trước các cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

- Đại diện, tham gia tranh tụng bảo vệ quyền lợi của các cá nhân, tổ chức trong các vụ việc dân sự, kinh tế, thương mại, sở hữu trí tuệ, đầu tư, đất đai, hôn nhân gia đình...

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại (24/7) gọi: 1900.6162

Cùng với sự sôi động của nền kinh tế và sự cạnh tranh khốc liệt của các doanh nghiệp, các tranh chấp về dân sự, kinh tế, thương mại, lao động cũng không ngừng gia tăng và tính chất ngày các phức tạp. Khi tham gia giải quyết các tranh chấp cho khách hàng, luật sư của Công ty luật Minh Khuê luôn xem xét mọi khía cạnh của vụ việc để đưa ra các giải pháp tư vấn phù hợp nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho khách hàng, đồng thời giữ gìn uy tín và quan hệ đối tác lâu dài giữa các bên tranh chấp.

Nội dung tư vấn pháp luật của luật sư công ty luật Minh Khuê bao gồm:

- Tư vấn và tham gia thương lượng, hòa giải vụ việc giữa các bên;

- Lập hồ sơ khởi kiện các vụ việc tại tòa án, trọng tài;

- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu, chứng cứ để làm việc với các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong quá trình giải quyết vụ việc;

- Tham gia tranh tụng tại tòa án, trọng tài để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong vụ tranh chấp.

Liên hệ dịch vụ luật sư tư vấn và tranh tụng:

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi: CÔNG TY LUẬT TNHH MINH KHUÊ

Điện thoại yêu cầu dịch vụ hoặc tư vấn pháp luật qua tổng đài: 1900.6162

Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: lienhe@luatminhkhue.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!

Trân trọng./.

Bộ phận luật sư tranh tụng - Công ty luật Minh Khuê