Luật sư tư vấn pháp luật về cách tính lương ngày nghỉ lễ

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

1. Luật sư tư vấn về ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày (do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch);

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch).

Trong trường hợp, người lao động là người nước ngoài nhưng làm việc tại Việt Nam thì họ sẽ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ở nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có rất nhiều ngày lễ nhưng pháp luật lao động chỉ cho phép người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ trên, còn những ngày lễ khác, ngày nghỉ khác thì người lao động phải tự thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ việc theo quy định của công ty.

Bên cạnh những ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương thì người lao động vẫn được nghỉ làm việc khi có việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: Nghỉ 03 ngày để kết hôn; Nghỉ 01 ngày khi con kết hôn; Nghỉ 03 ngày khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết.

Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

>> Tham khảo: Luật sư tư vấn pháp luật về nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng năm cho người lao động

2. Tư vấn pháp luật về cách tính lương ngày nghỉ lễ

Căn cứ theo quy định của pháp luật thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, được hưởng nguyên lương (100% lương) đối với những ngày nghỉ lễ theo quy định. Trong trường hợp, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thì được xác định là làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, mức lương của người lao động sẽ được tính ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý của công ty luật Minh Khuê tư vấn, giải đáp các vướng mắc cụ thể sau cho khách hàng:

- Tư vấn về cách tính tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ cụ thể trong trường hợp của khách hàng;

- Tư vấn cách thanh toán tiền lương, phương thức trả lương ngày nghỉ lễ cho người lao động;

- Tư vấn trường hợp làm thêm giờ trong khung giờ vào ban đêm, thời gian làm thêm giờ trước ngày lễ từ 0h đến 6h sáng, từ 22h đến 6h sáng;

- Tư vấn cách tính tiền lương làm thêm giờ khi tính lương theo công việc đang làm hoặc tiền lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm làm ra của người lao động;

- Tư vấn đưa ra các thương lượng, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời gian nghỉ lễ, tiền lương nghỉ lễ, thanh toán tiền lương nghỉ lễ cho người lao động;

- Hướng dẫn soạn thảo các văn bản pháp lý, các tài liệu giấy tờ có liên quan đến tiền lương, chế độ nghỉ lễ;

- Giải đáp các quy định của pháp luật, áp dụng trong từng trường hợp cụ thể của khách hàng để đem lại hiệu quả tốt nhất.

>> Xem ngay: Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ

3. Tư vấn xử phạt vi phạm pháp luật liên quan đến nghỉ lễ

Mặc dù, các quy định của pháp luật đã quy định rõ về chế độ nghỉ lễ, cách tính lương cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, mức lương được hưởng khi người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, nhưng trên thực tế vẫn còn tồn tại những hành vi vi phạm pháp luật về chế độ nghỉ lễ, mức lương nghỉ lễ cho người lao động (có thể do vô ý, không hiểu rõ quy định của pháp luật hoặc có thể là cố tình thực hiện do không muốn trả đủ lương cho người lao động hoặc có thể do trường hợp bất khả kháng khác).

Do đó, trong trường hợp, người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động) có một trong các hành vi sau:

- Trả lương không đúng hạn;

- Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;

- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;

Nếu có một trong các hành vi trên, tương ứng với số lượng người lao động bị vi phạm thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

4. Dịch vụ luật sư của công ty luật Minh Khuê

Chúng tôi cung cấp đến khách hàng dịch vụ luật sư uy tín, chuyên nghiệp, với chuyên môn cao, chuyên sâu trên từng lĩnh vực pháp luật cụ thể không chỉ trong mình lĩnh vực lao động, bảo hiểm, dân sự, hình sự, đất đai, doanh nghiệp, thuế, tài chính - kế toán, đầu tư nước ngoài, sở hữu trí tuệ,... Bất cứ khi nào quý khách có vướng mắc phát sinh, hãy liên hệ với công ty luật Minh Khuê thông qua một trong các phương thức sau:

- Gọi đến tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6162 >> Lựa chọn lĩnh vực tư vấn pháp lý phù hợp với nhu cầu của quý khách;

- Tư vấn, giải đáp vướng mắc pháp lý thông qua email dịch vụ luật sư: lienhe@luatminhkhue.vn

- Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại trụ sở chính của công ty luật Minh Khuê hoặc tai địa điểm mà khách hàng yêu cầu được luật sư đến hỗ trợ tư vấn trong các trường hợp đặc biệt. Vui lòng đặt lịch hẹn trước để chúng tôi có thể sắp xếp luật sư tư vấn pháp lý cho bạn được nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm thời gian, chi phí nhất.

- Dịch vụ luật sư đại diện theo ủy quyền, thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính, soạn thảo các văn bản pháp lý, thay mặt hoặc đi cùng khách hàng để làm việc với đối tác của khách hàng, làm việc với cơ quan/ chủ thể nhà nước có thẩm quyền để giải quyết các tranh chấp, vướng mắc cho khách hàng;

- Dịch vụ luật sư tham gia tranh tụng tại Tòa án, luật sư tham gia tố tụng theo yêu cầu của khách hàng.

Quý khách có thể tham khảo danh sách đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý của công ty luật Minh Khuê: Hồ sơ năng lực và nhân sự Công ty Luật Minh Khuê để khẳng định niềm tin khi sử dụng dịch vụ luật sư của chúng tôi.

5. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của công ty luật Minh Khuê

Khi khách hàng lựa chọn sử dụng dịch vụ pháp lý của công ty luật Minh Khuê, khách hàng sẽ nhận được những lợi ích sau:

- Chất lượng uy tín, đảm bảo, được đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý nhiều kinh nghiệm, có chuyên môn pháp lý cao, có tinh thần trách nhiệm trong công việc hỗ trợ pháp lý;

- Thái độ phục vụ tận tâm, chuyên nghiệp, hỗ trợ và giải đáp triệt để mọi vướng mắc cho khách hàng, dù là những vấn đề phức tạp hay đơn giản;

- Thời gian tư vấn linh động, nhanh chóng, đem lại hiệu quả cao, bất cứ khi nào có khó khăn, vướng mắc pháp lý, quý khách đều có thể liên hệ với công ty luật Minh Khuê để được hỗ trợ, tư vấn và giải đáp;

- Bảo mật thông tin khách hàng, mọi thông tin cá nhân, thông tin nội bộ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà khách hàng cung cấp để được luật sư tư vấn chúng tôi đều cam kết bảo mật thông tin cho quý khách;

- Chi phí dịch vụ luật sư hợp lý, phù hợp với mọi đối tượng khách hàng, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được báo giá cụ thể và chi tiết.

Rất mong sớm nhận được hợp tác của khách hàng!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật - Công ty luật Minh Khuê